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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Gesellschaft für Personalführung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Gesellschaft für Personalführung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Gesellschaft für Personalführung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr familiäre Atmosphäre, gemeinsame Mittagessen, Teamevents, fühlte mich sehr schnell angekommen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

viele Abstimmungstermine in den einzelnen Teams, aber auch übergreifend, so dass jeder weiß woran gerade gearbeitet wird, was aktuell ist oder welche wichtigen Projekte anstehen = #Transparenz
schnelle kurze Wege z.B. via MS Teams

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hoher Zusammenhalt in den Teams

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Zeiteinteilung, verschiedene Teilzeitmodelle u. Homeoffice möglich, flexibel bei Terminen etc., für mich als Mama von 2 kleinen Kindern extrem wichtig

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzendes Verhalten und Anerkennung der Arbeit, so dass man motiviert ist weiter zu machen...

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

da die Abteilung neu aufgebaut wurde, ergeben sich aktuell viele neue Aufgaben, die es vorher in diesem Rahmen noch nicht gab... langweilig wird´s nicht ;)

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