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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Gesellschaft für Versicherungsoptimierung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Gesellschaft für Versicherungsoptimierung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Gesellschaft für Versicherungsoptimierung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Eigene Aufgaben nicht schaffen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Junge und ältere Kollegen die sich gegenseitig unterstützen wenn es darauf ankommt...

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist bekannterweise das A und O... In der Regel kriegen wir das auch hin.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut gegeben...Wenn man etwas nicht versteht, erklärt sich immer jmd bereit es demjenigen zu erklären.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub ist in der Regel jederzeit zu nehmen es sei denn man kann nicht vertreten werden durch Krankheitsfall.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein sehr zuvorkommender und ruhiger Vorgesetzter. Er weiß genau was er möchte und was er erwartet. Seine Erwartungshaltung ist realistisch jedoch zielgenau.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Facettenreich im Aufgabenfeld und vorallem hauptsächlich eigeninitiativ

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