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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn das Recruiting nicht fähig ist ein vernünftiges Bewerbungsformular zu konfigurieren.
Interessant die Pflichtfelder: Alter, Nationalität und Geschlecht.
Klar, da wird dann schon im Vorfeld schön rausgefilter.
Zu alt, zu undeutsch, falsches Geschlecht, so spart man sich Arbeit.
Und ja, die Felder kann man im ATS durchaus konfigurieren, also schlicht nicht einfordern.

Verbesserungsvorschläge

Von meiner Seite aus, gibt es keine Verbesserungsvorschläge. :)

Verbesserungsvorschläge

Den Leuten Rückmeldung geben das sie nicht eingestellt werden. Sich einfach nicht mehr zu melden, zeugt von Respektlosigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber eine entsprechende Rückmeldung geben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zeit, um Bewerber:innen abzuholen und richtig kennenzulernen.

Der erste Termin war ein kurzes Gespräch über Teams, um sich erstmal kennenzulernen. Allerdings war es in diesem Rahmen nicht möglich die Stellenbeschreibung und Erwartungen komplett zu besprechen.
So habe ich mich entschieden das Zweitgespräch vor Ort abzuwarten. Auch hier wurde mit HR und der potentiellen Führungskraft nur eine Stunde angesetzt, was es nicht mal ermöglichte alle offenen Fragen zu klären.
Wie waren uns einig , dass ich im nächsten Schritt das Team kennenlernen sollte.

Im Anschluss des Gesprächs machte ich hierzu einen Terminvorschlag, worauf die Antwort auf etwas Zeit benötigte seitens der Deutschen Giganetz. Die Antwort war keine Absage. Man beantwortete meine offenen Fragen und sagte mir , dass man sich zeitnah melden würde, damit ich das Team kennenlernen kann.

Seither ist nichts mehr passiert.

Es ist überhaupt nicht schlimm wenn es nicht passt. Ich muss zugeben , dass ich auch kein gutes Bauchgefühl nach all dem habe , allerdings empfehle ich euch , mehr Zeit zu investieren, wenn Menschen für euch einen Jobwechsel in Erwägung ziehen und auch die Kommunikation offen transparent und vor allem zeitnah erfolgen zu lassen.

Gut in meinem Fall hab ich nach dem Zweitgespräch und Emailverkehr, um das team kennenzulernen nichts mehr gehört, aber eine Rückmeldung egal welcher Art , wäre nett gewesen.

Aufgrund dessen ist der Arbeitgeber ohnehin nicht mehr interessant für mich. Wertschätzung und ein offenes Miteinander sind mir wichtig . Ich glaube nicht, dass es nach all dem dann noch passt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen scheint Schwierigkeiten zu haben, standardisierte Absagen zu versenden, selbst nach zwei Gesprächen. Diese fehlende Kommunikation schätze ich als mangelnde Wertschätzung gegenüber den Bewerbern ein. Es ist bedauerlich, dass einige Unternehmen heutzutage nicht einmal die einfachsten Erwartungen erfüllen können, wenn Bewerber Zeit und Mühe in ihre Bewerbungen investieren.

Zusätzlich war allein die Terminvereinbarung sehr mühsam. Ich habe mich Ende März beworben und eine Woche später eine Anfrage für einen Terminvorschlag erhalten. Daraufhin erhielt ich erst einen Monat später einen Anruf vom HR, ob ich noch interessiert sei. Das erste Gespräch fand erst Ende April einen Monat später statt und das zweite persönliche Gespräch nach zwei Wochen . Nach einer Woche nach dem zweiten Gespräch habe ich per E-Mail nach dem Status meiner Bewerbung nachgefragt, da es andere Bewerber gab.
Das zweite Gespräch vor Ort war etwas unorganisiert, dennoch war ich von meinem potenziellen Vorgesetzten überzeugt, da er mir einen guten Einblick für die Position gegeben hat.

Leider habe ich keine guten Erfahrungen mit dem Unternehmen gemacht. Es war wohl eine Zeitverschwendung. Die Bewertungen anderer Bewerber bestätigen meinen Eindruck.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hoffe, dass Firma in Zukunft die Kommunikation mit Bewerbern verbessert und sicherstellt, dass jeder Bewerber eine angemessene Rückmeldung erhält.

Verbesserungsvorschläge

- Die Firma Deutsche Giganetz führt eine sehr unprofessionelle Bewerbungsphase
- 3 Wochen nach meiner Bewerbung habe ich angefragt wie der Stand meiner Bewerbung ist, auf einmal hieß es "wir können morgen oder übermorgen mal ein Gespräch führen"
- Dies stellt einfach dar, dass die Unterlagen wohl ohne Bearbeitung herumliegen oder vergessen wurden
- Nach dem Kennenlerngespräch wurde ich nach möglichen Terminen für ein Zweitgespräch mit der direkten Abteilung gefragt => die von mir genannten Termine liegen schon in der Vergangenheit und das ohne jegliche Zu- oder Absage in der Zwischenzeit

Zusammengefasst kann ich nur sagen, dass das HR Team im Bezug auf Bewerber überhaupt nicht funktioniert. Das kenne ich von keiner Firma in diesem Ausmaß. Ich bitte euch diese Kritik sehr ernst zu nehmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber stehen nicht ewig zur Verfügung. Zeitnah auf Bewerber reagieren und nicht erst nach Wochen oder Monaten antworten - beosnders wenn man einen Termin vereinbahren will. Bewerbung Ende Dezember 2023, Erste Reaktion Mitte März 2024, Gespräch Mitte April (Feedback innerhalb einer Woche) ... Feedback - da warte ich noch drauf.
Mails verschicken macht keinen Sinn, die gehen immer irgendwo unter