Strukturelle Schwächen und fehlende Führungsvision im Operativen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehälter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialer Druck, seltsame Umgangsformen, soziale Distanz, Überstunden, Officeräume
Verbesserungsvorschläge
Findet raus was ihr wollt. Vertraut eueren Mitarbeiten. Beendet diese konstante Hängepartie in der niemand weiß wo die Firma gerade wirklich steht.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg*innen verstehen sich untereinander gut, aber dann hinkt die Arbeitsatmosphäre schon. Die Büros sind eher leblos eingerichtet, für die Ausrüstung des Home Offices stellt die DGN selbst bei Full Remote Kräften kein Budget bereit.
Kommunikation
Über den wirklichen Zustand der Firma wird nicht klar gesprochen. Innerhalb der Ausbauprojekte fehlt völlig die Transparenz, und immer wenn man denken würde dass es jetzt besser wird beschließt irgendein Steering Board oder ein Rework der Organisationsstruktur, dass doch nochmal alles anders gemacht werden muss.
Kollegenzusammenhalt
Schwieriger Zusammenhalt an vielen Stellen, es fühlt sich oft an als würden die Abteilungen einander nicht leiden können, miteinander konkurrieren oder schlicht sich gegenseitig Steine in den Weg legen. Innerhalb der Abteilungen wird gut zusammengehalten, aber niemand kann dir garantieren dass es nicht doch nochmal irgendwo ein "hohes Tier" gibt, das für Unruhe sorgt.
Work-Life-Balance
Überstunden werden unter "Die extra Meile", "PS auf die Straße bringen" und ähnlichen Floskeln weggewischt. Wer nicht bereit ist, unbezahlte Überstunden zu machen wird schräg angeschaut.
Es gibt keinen Weg Überstunden auszuzahlen, sie sollen abgebummelt werden, zeitgleich ist der Workload von jedem Projekt und jedem Individuum aber so dass es schon gefühlt unmöglich ist auch mal bei 40 Stunden zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Die C-Ebene ist im Betriebsalltag nahezu unsichtbar und taucht nur auf, wenn sie in Form einer Entscheidung oder eines Steering Boards Projekte durcheinander bringen wollen. Innerhalb des Captain Calls gibt es eine Monatliche Kommunikationsform in der vermeintlich ehrlich erzählt wird wie es läuft, dieses Meeting fühlt sich aber oft nach einer Aneinanderreihung von motivierend Kalendersprüchen und Durchalteparolen an.
Interessante Aufgaben
Wenn man Lust auf viel Excel, viel Power BI und viel MS Dynamics hat kann man hier sicher interessante Aufgaben finden. Für mich persönlich waren die Aufgaben nicht interessant, aber das ist definitiv Geschmackssache - die Firma ist eine Glasfaserfirma und die Aufgaben die in Sales, Marketing, Reporting anfallen sind entsprechend.
Gleichberechtigung
Die Firma hat eine sehr stabile Frauenquote und hat auch mit Blick auf die Gehaltsausschüttung hier keine Kritik verdient.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen mit denen ich in Kontakt gekommen bin waren sehr respektiert und angesehen.
Arbeitsbedingungen
Trockne Büros und keine bezahlte Home-Office-Ausstattung selbst für Full Remote Teammitglieder. Immerhin gibt es lecker Drinks und Gummibärchen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die DGN kommuniziert zu diesem Thema überhauptnicht. Da die DGN aber zu allem was sie so tut unglaublich gerne darüber redet wenn sie etwas positives tut, heißt das für mich um Umkehrschluss dass Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht wirklich Teil des aktuellen Profils sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr stabile Gehälter, Mitarbeiterbeteiligung und Boni
Image
Die DGN präsentiert sich sehr pompös und kann dieses Image in meiner Wahrnehmung auch vor den Kulissen gut aufrecht erhalten. Dass es hinter den Kulissen durchaus Sand im Getriebe gibt kann das aufgebaute Image gut verdecken.
Karriere/Weiterbildung
Versprochen wurden Weiterbildungen immer wieder, passiert ist nie etwas. Über die Karriereleiter kann ich nicht so viel sagen, ich habe keine Beförderung in irgendeiner Form erlebt während ich dort war, weder bei mit noch bei Teamkollegen.