237 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
237 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
195 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Deutsche GigaNetz GmbH Bewertungen
Deutsche
GigaNetz
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 82%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Standort Heilbronn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Giganetz GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte dringend austauschen, sowie PL‘s. Hier muss Hamburg mal hinter die Kulissen schauen.
Alles mehr Schein als sein.
Arbeitsatmosphäre
War mal viel besser.
Image
Tendenz geht nach unten, wenn nicht bald gehandelt wird
Work-Life-Balance
Wird immer weniger
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht so gewollt. Das läuft hier nur mit Vitamin B
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn es jetzt kaum eine Gehaltserhöhung gibt, werden bald viele gute Leute das unternehmen verlassen.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, warum einige Leute noch da sind
Vorgesetztenverhalten
Also hier sollte man so einige Führungskräfte dringend austauschen. Das ist mehr Schein als sein. Genauso wie einige Pl‘s.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Intrigen und kontinuierliche Torpedierung von Projekten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Giganetz GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büroausstattung und die Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Initiative der Geschäftsführung die Führungskräfte auszutauschen das würde dem Unternehmenserfolg gut tun
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte austauschen und eine andere Generation von Führungskräften einstellen. Wir leben nicht mehr in den 90er
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es keine Null Sterne
Image
Inzwischen auch nach außen nicht mehr gut
Work-Life-Balance
Warum sollte man sich noch einsetzen, wenn die Projekte sowieso sabotiert werden oder Maßnahmen am nächsten Tag wieder vom Tisch sind, daher einfach zurück lehnen und zuschauen und pünktlich Feierabend machen
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man die richtigen Leute kennt und die Machtkämpfe beherrscht und es schafft so viel Projekte wie möglich zu sabotieren
Gehalt/Sozialleistungen
Zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das?
Kollegenzusammenhalt
Der war früher besser, unter den Mitarbeitern (wenigen Indianern) noch gut, aber in der Führungsebene nicht gut jeder kämpft gegen jeden und vergiftet damit das Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Davon gibt es genug besonders Männer beziehungsweise ehemalige Kollegen der Führungskräfte
Vorgesetztenverhalten
Gibt leider keine Null Punkte.
Die Führungskräfte sollten sich schämen. Schreien und vulgäre Wörter sind üblich und diese Führungskräfte werden dafür noch gelobt
Arbeitsbedingungen
Nicht mehr schön außer der Büroausstattung
Kommunikation
Die Kommunikation besteht nur aus Machtspielen das ist sehr traurig als das Unternehmen gegründet wurde hat noch ein anderer Ton geherrscht.
Leider scheint die Geschäftsführung es nicht zu bemerken. Die Machtkämpfe schaden dem Erfolg des Unternehmens
Gleichberechtigung
Es sind weniger weibliche Führungskräfte geworden, sie sind vom dem Stellenabbau betroffen
Interessante Aufgaben
Inzwischen nicht mehr diese werden sowieso sabotiert
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Bewertung Standort Heilbronn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Deutsche Giganetz GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als ich in 2021 angefangen habe, waren wir als Firma und Standort auf einem sehr guten Weg. Verbesserungen haben stattgefunden. Der Regionalleiterwechsel hat einfach schlechte Spuren hinterlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte sind nicht geeignet. Leider auch nicht mein Teamleiter. Mir wurde selbst viel versprochen, dass ich auch die Chance auf eine Führungsposition habe, aber das waren einfach wieder nur Lügen. Meine Bewertung fällt nicht deswegen negativ aus.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde die Regionalleiter genauer unter die Lupe nehmen. Ich glaube nicht, dass es sich in naher Zukunft ändern wird.
Arbeitsatmosphäre
Mit dem Wechsel der Regionalleitung Ende 2023 hat leider ein sehr negativer Wandel stattgefunden.
Image
Das Image hat Schaden genommen. Auch gegenüber Lieferanten und Baupartnern. Innerhalb unserer Gruppe ist oft von schönen alten Zeiten die Rede.
Work-Life-Balance
Viele geben es nicht gerne zu, aber arbeiten in erster Linie nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Allein wenn man die Abteilung wechseln will, gibt es Riesen Theater.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier hat der Wechsel sehr geschadet. Es wurden mehr „eigene“ Leute ins Unternehmen geholt, die dann auch so funktionieren, wie man das will. Kollegen die anders denken oder auch mal kritisch sind werden versucht mundtot zu machen. Das ist sehr schade, da es in 2022 und 2023 einen offeneren und kollegialeren Zusammenhalt gab.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier merkt man nichts besonderes
Vorgesetztenverhalten
Das grenzt schon fast an mobbing. Wer nicht „spurt“ wird zitiert, kontrolliert und gemobbt. Das wird so geschickt eingefädelt, dass es nach oben hin nicht besonders auffällt und untenrum genügend Kollegen ohne Rückgrat rumlaufen.
Arbeitsbedingungen
Diese waren früher deutlich besser. Das Kontrollgehabe haben die Bedingungen einfach weit runtergesetzt.
Kommunikation
Von GF-Seite wird versucht transparent zu sein. Heruntergebrochen auf Regionalleiterebene wird das verkündet, was sie selber wollen. Alle Informationen, ob wahr oder gelogen oder geschwindelt, werden so gemacht, wie man das selbst haben möchte.
Gleichberechtigung
Die eigenen Leute werden bevorzugt. Ich finde nicht, dass das gleichberechtigt ist.
Interessante Aufgaben
Projektarbeit und mit Menschen zu tun haben, ist an und für sich abwechslungsreich.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolle Atmosphäre
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Deutsche Giganetz GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine tolle Atmosphäre, man wird herzlich willkommen geheißen.
Onboarding Veranstaltung in den ersten Tagen.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Aufstieg war steil, der Fall umso härter
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei Deutsche Giganetz GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor einem Jahr wäre diese Feld noch voll. Die (notwendigen) Anpassungen führen leider dazu, dass mir wenig fehlen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der GF und der meisten Führungskräfte.
Den neuen Standort
Es ist nicht mehr viel davon übrig, wofür man mal gestartet ist.
Verbesserungsvorschläge
Analysiert die Führungskräfte und ihre Beweggründe genau. In der jetzigen Zusammensetzung ist das eine gefährliche Mischung, die früher oder später zu einer neuen Krise führen wird.
Hört auf die Mitarbeiter und nehmt ihre Ängste, Sorgen und Ideen ernst – hier geht das größte Potenzial verloren.
Hört auf, euch selbst mit Phrasen wie "People's Company" und "wir holen die besten der Besten" zu belügen.
Wenn ihr behauptet, es besser zu machen als die Konkurrenz, dann handelt auch entsprechend.
Arbeitsatmosphäre
Die Umstrukturierung hatte einen hohen Preis. Die Mitarbeiter sind verunsichert, da das Verfahren der massiven Entlassungen intransparent und für viele schwer nachvollziehbar ist. Seit Monaten wirkt sich dies negativ auf die Atmosphäre aus, und das Unternehmen hat sich stark verändert.
Image
Es wird versucht, ein Top-Image aufzubauen. Nach außen hin gelingt das sicherlich durch das Hochglanz-Marketing recht gut. Blickt man jedoch hinter die Fassade und spricht mit Gemeinden und Kunden, sieht die Situation leider anders aus. Ein wenig mehr Demut wäre hier durchaus angebracht.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich wurde großer Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt. Die Kollegen haben auch selbst darauf geachtet, ihre Gesundheit nicht zu vernachlässigen. In anderen Bereichen hingegen wird massiv Druck ausgeübt, sodass das Privatleben oft auf der Strecke bleibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider empfinde ich das gesamte Auswahlverfahren der Kündigungen als völlig unsozial. Auch wenn Abfindungen gezahlt wurden, scheint der soziale Hintergrund keine Rolle gespielt zu haben. Stattdessen wirkt es, als wäre willkürlich und nach Sympathie entschieden worden.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wurde nahezu komplett gestrichen. Befördert werden oft die, die sich auf den Schultern anderer hochgearbeitet haben, leider selten die, die die größte Kompetenz mitbringen.
Kollegenzusammenhalt
Gefühlt gibt es derzeit zwei Lager: Die einen, die enger zusammenhalten, weil die belastende Situation des Stellenabbaus an den Nerven zehrt, und die anderen, die nur noch versuchen, ihre eigene Position zu sichern. Von der sogenannten "People's Company" und dem gemeinsamen Arbeiten an einem großen Ziel ist kaum noch etwas zu spüren.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sie, die guten Vorgesetzten – aber leider sind sie in der absoluten Minderheit. Die meisten scheinen vor allem wegen ihrer eigenen Karriere in Führungspositionen zu sein, nicht aus echtem Interesse an ihren Mitarbeitern. Probleme werden häufig einfach ausgesessen, anstatt aktiv angegangen zu werden. Kommunikationsrichtlinien werden zwar formal abgearbeitet, doch das Menschliche bleibt dabei völlig auf der Strecke. Besonders enttäuschend ist, dass Mitarbeiter teilweise bis zur letzten Minute bewusst von ihren Vorgesetzten belogen werden.
Arbeitsbedingungen
Das neue, so hoch gelobte Büro stellt einen erheblichen Rückschritt für die Arbeitsatmosphäre dar. Großraumbüros ohne Charakter treffen auf den Charme eines 70er-Jahre-Gebäudes. Dabei hätten gerade in Bezug auf New-Work viele Möglichkeiten genutzt werden können. Leider wurden diese Chancen komplett vertan.
Wären wir mal im alten Büro geblieben. Ich wette die meisten hätten sich sehr viel wohler gefühlt. Gerade weil jetzt auch genügend Platz wäre.
Kommunikation
Die offene Kommunikation funktionierte in einigen Bereichen gut, in anderen jedoch weniger. Leider scheint es, als wäre in den offeneren Bereichen ein Maulkorb verhängt worden, wodurch mehr Flurfunk als konstruktiver Austausch stattfindet. Die Informationen der Geschäftsführung wirken nicht mehr offen und transparent, sondern gescriptet und abgelesen. Das führt zu einem erheblichen Vertrauensverlust.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einiges: Die Gehälter liegen im soliden Durchschnitt, und zusätzliche Leistungen sind durchaus vorhanden. Allerdings heben sie sich – abgesehen von den Booten auf der Alster – kaum noch von denen anderer Arbeitgeber ab.
Gleichberechtigung
Fast ausschließlich Silberrücken in der GF mit veralteten Ansichten. Was soll man dazu noch mehr sagen.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich sind die Aufgaben durchaus interessant und anspruchsvoll. Wenn man den nötigen Freiraum zur Gestaltung erhält, kann die Arbeit wirklich Spaß machen. Leider werden jedoch häufig Aufgaben ohne erkennbaren Sinn und Verstand einfach weiterdelegiert, ohne sie kritisch zu hinterfragen. Dafür braucht es nicht unbedingt die "Besten der Besten".
5Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
love it, change it or leave it
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Giganetz GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Organisationsveränderung hat uns alle durchgerüttelt, und die Kommunikation könnte besser sein (wie fast überall), aber jeder kann etwas dafür tun.
Work-Life-Balance
Schon eher hohe Arbeitslast, manchmal hausgemacht, durch schlechte Prozesse; man muss auf sich achten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte in der Tat besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Das Budget war immer eher großzügig, finde ich. Klar wegen der Reorg konnte seit Sommer kaum noch was extern gemacht werden. Aber Weiterbildung heißt ja auch nicht immer, dass man ein Seminar macht. Ich finde da machen es sich einige Kollegen zu einfach und schauen nur auf Geld für ext. Angebote. Schade, denn da ist mehr möglich und auch Eigeninitive (mehr als ich frag nach einem Seminar) gefragt. HR macht einen guten Job.
Kollegenzusammenhalt
in der Regel top, klar gibt es Ausnahmen
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, hier brauch es noch viel Hilfestellung von HR
Arbeitsbedingungen
Viele wissen das offenbar nicht zu schätzen, aber ich kenne das auch anders. Die Homeofficeregelung haben wir seit Jahren (3T. Büro) und finde ich voll in Ordnung, wenn man sich mal so umschaut. Equipment ist gut (Rechner, Handy, höhenvestellb. Tisch, ordentliche Stühle, schöne, helle Büros in guter Lage). Wenn da gemeckert wird, das kann ich nicht verstehen.
Kommunikation
Hier scheint es aufwärts zu gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Top - Gehalt, Bonus, Urlaubstage, Vertrauensarbeitszeit...
Interessante Aufgaben
ja, ist ja nicht immer alles 100%, logishc
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Schon gut, aber sehr verbesserungswürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche Giganetz GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele gute Benefits, wie Firmensport über Wellpass oder dem internen Sportverein (beides kostenpflichtig, aber reduziert) und Möglichkeit einen Bootsführerschein zu machen. Auch Vertrauensarbeitszeit ist ein Vorteil, wenn das wirklich gelebt wird/werden kann, was immer seltener der Fall ist.
Man stößt in der Regel auf vermeintlich offene Ohren und transparente Kommunikation ist stark erwünscht und das über alle Ebenen hinweg - muss nur authentisch gelebt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik wird zwar aufgenommen, aber es passiert danach nicht wirklich was. Das heißt, die gleichen Kritikpunkte kommen immer wieder auf und man hat dann das Gefühl, dass es fast egal ist, ob man was sagt oder nicht. Mir fehlen weibliche Führungskräfte und mehr Diversität in jeglicher Hinsicht. Vor allem, aber nicht nur in den höheren Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist viel zu tun, aber großteils stimmt die Atmosphäre. Wenn auch hier und da gerne mal was für eine bessere Stimmung getan werden könnte. Man merkt schon, dass es teilweise stark zwischen den Teams und den Regionen variiert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home Office möglich. Leider wurde mittlerweile eine Home Office Regelung eingeführt. Es wird zwar gesagt, dass es ist flexibel ist, aber im Alltag ist die Geschäftsführung sehr darauf bedacht, dass man im Büro ist.
Karriere/Weiterbildung
Bisher gab es noch nicht die Möglichkeit einer Weiterbildung. Führungskräfte haben öfters Workshops, bei den normalen Angestellten habe ich da noch nicht wirklich was mitbekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Thema Nachhaltigkeit geht noch mehr, aber wir sind auf einem guten Weg. Sehr vieles ist schon digitalisiert, ausdrucken kommt selten vor.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten scheinen ok zu sein, leider werden Menschen/Personen aber unterschiedlich und womöglich auch nach Sympathie gefördert. Dabei werden andere übersehen, die es genauso verdient haben, gefördert oder mit interessanten Aufgaben betraut zu werden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind alle sehr gut ausgestattet, ergonomische Stühle sowie höhenverstellbare Tische sind hier Standard. Ebenso erhält man ein Diensthandy (Apple) und kann einen Mac oder Windows Laptop auswählen. Die Kaffeemaschinen sind top! Genauso wie die Getränkeauswahl und Obstkorb gibt es natürlich auch :)
Kommunikation
Es gibt (zu) viele Meetings, um den Austausch zu fördern, leider funktioniert die Kommunikation dennoch nicht immer gut. Manchmal ist weniger mehr. Meist findet die Kommunikation auf Augenhöhe und mit Respekt statt.
Gleichberechtigung
Fast alle Führungspositionen sind durch (ältere) weiße Männer besetzt und die gesamte Geschäftsführung ist männlich. Das mag unter anderem an der Branche liegen, diese sollte aber kein Ausrede oder Grund sein, um mehr Diversität im Unternehmen zu etablieren. Es macht den Anschein, dass Frauen nicht die gleichen Chancen haben, wie Männer und wenn doch, dann wird es der weiblichen Führung sehr schwer gemacht.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es wird viel Wert auf die Außenwirkung gelegt - während es intern kocht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Giganetz GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertungstexte.
Verbesserungsvorschläge
Weiter oben aufräumen, ehrliches Feedback einsammeln.
Ggf. nicht alle 2 Monate intern alles ummodeln, weil es nicht läuft.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin jetzt seit 2 Jahren dabei. Anfangs war die Stimmung noch ganz gut, auch wenn es da teilw. schon Reibereien gab und einige Aufgabenstellung nicht ganz klar oder sinnvoll erschienen. Seit einem halben Jahr ist es wirklich kein schönes Arbeiten mehr. Die Stimmung ist von gedrückt bis ängstlich, definitiv aber verunsichert. Die letzten Personalentlassungen (ob von Unternehmensseite oder von den Mitarbeitern selbst) haben die Stimmung ins bodenlose sinken lassen.
Image
Nach außen hin wird die schillernde Fassade aufrecht erhalten, es wird alles für eine sehr gute Außenwirkung getan. Die Realität in den Büros und den Köpfen der MA sieht allerdings ganz anders aus.
Die Mitarbeiter Befragung letztes Jahr fiel wirklich nicht gut aus, es wurde nichts unternommen. Man hat das Gefühl schlechte Bewertungen auf dieser oder anderen Plattformen werden gelöscht - der aktuelle Score und die erneue Kür zum Arbeitgeber des Jahres sind angesichts der Situation im Unternehmen eine Farce.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu Umweltbewusstsein kann ich nicht viel sagen.
Das Sozialbewusstsein habe ich bis jetzt eher vermisst. Auch wenn es sog. "Werte" wie Vielfalt, Respekt & Co gibt und sogar in den Büros hängen. Gelebt wird aktuell leider die Ellenbogen-Mentalität und Rette-sich-wer-kann.
Karriere/Weiterbildung
siehe oben.
Individuelle Förderung gibt es nicht, es werden interne Trainingsvideos oder externe Schulungen angeboten. Letztere fallen aktuell leider weg bzw. werden gar nicht erst freigegeben.
Karriere-Pfade und Karriere Wünsche sind hier überflüssig.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team immer gut, man hat versucht sich gegenseitig so gut wie möglich zu unterstützen und zu stützen. Nachdem in letzter Zeit ein großer und bedeutender Teil des Teams gekündigt wurde, ist es nicht mehr so wie vorher. Leider. Dazu kommen neue Aufgaben bzw. die Zusammenlegung mit anderen Abteilungen & Bereichen, die für Unruhe sorgen - weil kein richtiger Plan steht.
Vorgesetztenverhalten
Nicht der Erwähnung wert, noch in keinem anderen Unternehmen so erlebt.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt einen Laptop und ein Handy. Die restliche Ausstattung bspw. fürs HO ist Privatvergnügen und wird nicht übernommen. Sowieso ist es nicht gerne gesehen, wenn man im HO arbeitet.
Die zuletzt getroffene Entscheidung 3/2 Präsenz/HO ist in meinen Augen mehr als rückschrittlich.
Kommunikation
Kurzum: Gewöhnungsbedürftig
In meiner Abteilung wurde relativ transparent kommuniziert, die Art WIE Kommuniziert wurde, ließ allerdings sehr zu wünschen übrig.
Kritik wird nicht angenommen, es wird lautstark dagegen diskutiert und es wird erwartet, dass man alles was der Chef sagt "einfach mal macht".
Auch die GF Calls, in denen die Unternehmensleitung über Aktuelles informiert hat, war in der jüngsten Vergangenheit mehr als fragwürdig.
Die Konkurrenz wird schlecht gemacht, die Politik wird für die schlechten Umsätze verantwortlich gemacht und während die Entlassungen im vollen Gange sind wird sich gewünscht "jetzt noch mehr zu geben und die Extra Meile zu gehen." Auch wenn es für einen großen Teil der Belegschaft keinen Unterschied mehr gemacht hätte. Motivierende oder mal menschliche worte an die Belegschaft? Fehlanzeige.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut
Gleichberechtigung
Ca. 70% Männer, 30% Frauen. Man merkt es auch.
Interessante Aufgaben
Wenn von Anfang an kein richtiger Plan zur Einarbeitung steht geschweige denn auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter geguckt wird, darf man nicht allzu viel erwarten. Bis jetzt fühle ich mich eher wie ein Helferlein, was überall mal aushilft und ich weiß nicht, was meine weitere "Karriere" hier für mich bereit hält.
Work-Life-Balance
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die Enttäuschung kam sehr schnell.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Deutsche Giganetz GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt passt und kommt pünktlich. Arbeitsmittel wie Handy, Laptop waren gut. Habe tolle Menschen kennengelernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu schnell gewachsen und ganz arg unpassende Menschen eingestellt. Alle paar Monate gibt’s neue Taskforces weil wieder was nicht läuft und man kann seine ganz normale Arbeit nicht machen.
Verbesserungsvorschläge
Sollten sich mal einen vernünftigen Fahrplan für Projekte und Ziele setzten und nicht alle paar Monate alles umwerfen, weil den Investoren gerade wieder was nicht passt. Es werden von ganz oben nur Lügen erzählt und von Anfang bis Ende nur irgendwelche unrealistischen Ziele kommuniziert, die nie erreicht werden können und Mitarbeiter bekommen alles ab.
Kollegenzusammenhalt
Hatte ein super Team mit ganz tollen Menschen und einem super Teamleiter.
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamleiter war außergewöhnlich gut. Lediglich der neue Regionalleiter, der seit Anfang des Jahres gekommen ist, war menschlich und charakterlich 0.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nichts wird/bleibt von allein gut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Giganetz GmbH gearbeitet.
Image
ist jeden Tag harte Arbeit....
Work-Life-Balance
gelingt gut
Karriere/Weiterbildung
Der regelmäßige Wandel ermöglicht auch Chancen
Vorgesetztenverhalten
teils/teils. Es gibt Top-Führungskräfte und auch Pfeifen. Die Basics wurden im Rahmen eines umfangreichen und professionellen Führungskräfteprogramms an die Hand gegeben.
Arbeitsbedingungen
Moderne schöne Arbeitsplätze in den Büros. Wenn etwas fehlt, wird es beschafft.
Kommunikation
Hängt stark von von jedem Einzelnen ab. Das Umfeld ist hierfür förderlich.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 313 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutsche GigaNetz durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 72% der Bewertenden würden Deutsche GigaNetz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 313 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 313 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutsche GigaNetz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.