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Bewertung

Top
Company
2025

Talfahrt ins Ungewisse.

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein ehemaliges Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Missmanagement und dass die Konsequenzen für deren Fehler und Inkompetenz leider die Mitarbeiter/ innen ausbaden müssen.

Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Kompetenzen eingestellt, im Job werden diese aber konsequent hinterfragt und nicht ernst genommen. Insgesamt sehr frustrierend und demotivierend.

Verbesserungsvorschläge

Was ist bloß aus der DGN geworden?

Ein klasse UN mit tollen, motivierten, kompetenten Leuten innerhalb weniger Monate dank eines schlechten Managements so runter zu wirtschaften ist wirklich traurig.

Arbeitsatmosphäre

Seit Frühjahr 2024 rauscht eine Kündigungswelle nach der nächsten durch die Belegschaft. Jede/r fragt sich ob er/sie als nächstes drankommt. Stimmung ist dementsprechend sehr schlecht.

Kommunikation

Es gibt zwar Calls mit der GF in einem regelmäßigen Turnus, hier wird jedoch alles schön geredet. Man fragt sich teilweise wirklich ob die GF und der Rest der Mitarbeiter im gleichen UN arbeiten, da diese so völlig fernab der Realität zu sein scheint (oder diese nicht kommunizieren will)

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team war der Zusammenhalt großartig. Leider sind viele der Kolleg/ innen entweder in den letzten 3-4 Monaten gekündigt worden oder sie haben sich bereits freiwillig nach einer neuen beruflichen Alternative umgeschaut.

Vorgesetztenverhalten

Druck wird weitergegeben, unsinnige Entscheidungen der Gf nicht hinterfragt und 1:1 ans Team weitergegeben.

Interessante Aufgaben

Ad hok Aktionismus ohne Sinn und Verstand trifft es eher

Gleichberechtigung

Es ist schon auffällig dass im oberen Management ein 90% Männeranteil herrscht. Im operativen ist es ausgeglichener.

Arbeitsbedingungen

Das neue Büro liegt schön, aufgrund der vielen Entlassungen kann man die Grossraumbüros nun oft als Einzelbüro nutzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich. Es gibt ein Beteiligungssystem, was das aber wirklich bringt aufgrund der schlechten Lage ist nicht ganz klar.

Image

War mal besser.
Zurzeit leider nur noch mehr Schein als Sein

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wurde aufgrund von Budgetkürzungen abgelehnt.

Bestehende Programme sind oft sinnbefreit aufgebaut und unter dem Strich nicht effizient.


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Daria KalusHead of Recruiting & Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für dein offenes und reflektiertes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, so detailliert auf die verschiedenen Punkte einzugehen. Dein Lob für den Kollegenzusammenhalt zeigt, dass wir hier etwas Wertvolles haben, auf das wir unbedingt weiter aufbauen wollen.

Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und der aktuellen Verunsicherung sind für uns ein ernstzunehmendes Signal. Wir erkennen, dass der regelmäßige „Captain's Call“ der Geschäftsführung nicht immer den gewünschten Austausch bewirken konnte, und wissen, wie wichtig es ist, authentisch und realitätsnah zu kommunizieren. Dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten und zum Führungsstil bestärkt uns darin, hier in die Förderung und Schulung unserer Führungskräfte zu investieren, damit sie die Teams stärken und deren Expertise respektvoll einbringen.

Wir danken dir nochmals für dein ehrliches Feedback. Es ist eine Motivation, die Situation zu analysieren und Schritte zu unternehmen, die für alle nachhaltig positiv wirken. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und hoffen, dass du die guten Erfahrungen mit uns im Gedächtnis behältst!

Beste Grüße
Daria

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