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Bewertung

Top
Company
2025

Mehr Schein als Sein

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld und zum Teil, dass man auch in Positionen kommen kann, die einem normalerweise verschlossen blieben. Doch das geht nicht weit genug.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Fisch stinkt vom Kopf her. Mehr muss man dazu nicht sagen.

Verbesserungsvorschläge

Zum ersten Mal ordentliche Führungskräfte finden und dem gemeldeten Geklüngel (vor allem in der Personalabteilung!!!) auch mal nachgehen und aufräumen! Mal auf das Personal hören! Hört auf, euer Personal zu ignorieren, es braucht Feedback und 121 Gespräche!!!!

Arbeitsatmosphäre

War eigentlich ok, bloß verstehe ich nicht, warum man heutzutage immer noch auf Anwesenheit im Büro besteht.

Kommunikation

Unter! Aller! Kanone!!!

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte ein super Team, woanders kann es schon arg hapern. Alle sind verunsichert, weil Jobs gestrichen werden.

Work-Life-Balance

Schade, dass für viel Geld ein Luxus Büro gemietet wurde, das hauptsächlich leer steht, weil niemand vor Ort arbeiten will. Trotzdem wird dies mit Druck gefordert.

Vorgesetztenverhalten

Druck von oben wird ungefiltert nach unten gegeben. Alle mir bekannten Führungskräfte sind der Geschäftsführung gegenüber extrem unterwürfig. Nützliches Feedback gab es nicht, um sich zu verbessern.

Interessante Aufgaben

Waren ganz ok.

Gleichberechtigung

War ok

Umgang mit älteren Kollegen

Fand ich ok.

Arbeitsbedingungen

Ein Luxus Büro, das fast nur leersteht. Typisch für inhabergeführte Unternehmen, die immer Kontrollverlust fürchten und dem Mitarbeiter nichts zutrauen. Aus Corona nix gelernt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War ok

Gehalt/Sozialleistungen

Das wirklich einzig gute. Tolles Gehalt, immer pünktlich.

Image

Auch nicht besser als die Mitbewerber

Karriere/Weiterbildung

Kümmere dich selbst, heißt die Devise. Machst es nicht (zusätzlich privat Zuhause), biste raus.

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Arbeitgeber-Kommentar

Daria KalusHead of Recruiting & Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du die Bezahlung und die Möglichkeit, in interessante Positionen zu kommen, positiv hervorhebst. Solche Chancen sind uns wichtig!

Es tut uns leid zu hören, dass du mit der Führung und der Kommunikation unzufrieden bist. Deine Anmerkung zur Notwendigkeit von Feedback und 1:1-Gesprächen ist ein wichtiger Punkt, den wir in Zukunft besser berücksichtigen möchten. Hier haben wir bereits die Richtlinie, dass Führungskräfte regelmäßigen direkten Austausch mit ihren Mitarbeitern pflegen sollen.

Wir nehmen deine Vorschläge ernst und möchten daran arbeiten, die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation zu verbessern. Danke, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast!

Beste Grüße
Daria

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