Keine Wertschätzung, keine langfristigen Perspektiven - lieber weiter suchen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, digitale Lösungen, die gute Sache, für die sich eingesetzt wird (Bildungsgerechtigkeit für alle Kinder & Jugendlichen in D.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, fehlende Fairness, befristete Verträge, fehlende Transparenz, wenig Gestaltungsspielräume, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Entfristenden, fairer und offener Umgang mit Angestellten, faire Löhne, Transparenz, Mut mit Konflikten offen umzugehen und Lösungen zu finden. Mobbing bekämpfen
Arbeitsatmosphäre
Wenig bis gar keine Wertschätzung , befristete Arbeitsverträge, große Unterschiede zwischen Angestellten - wer sich mit den Vorgesetzten besonders „gut“ stellt und nach dem
Mund redet, kommt weiter - auf individuelle Qualifikationen und Skills, die dem
Programm dienlich sein könnten, wird weniger bis gar kein Wert gelegt
Mobbing - wird mitunter einfach geduldet bzw nicht ernst genommen
Kommunikation
Zu viele Meetings ohne Sinn und verstand - es fehlen klare und transparente Informationen über Prozesse etc.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf die einzelnen Teams an - allgemein kann man sicher sagen, dass die Kollegen im Team gut zusammen halten, man sitzt ja „im gleichen Boot“
Work-Life-Balance
Home Office inzwischen als Standard, gute digitale Lösungen , flexible Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Mitunter katastrophal - Vorgesetzte, die sich teilweise bei Problemen wegducken oder von Konfliktsituationen total überfordert sind . Entscheidungen werden gemeinhin auch über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen. Teilweise hat man das Gefühl, dass auch hier Menschen arbeiten, die nicht auf Grund ihrer Qualifikationen/Erfahrungen/Fähigkeiten , sondern durch Beziehungen zu ihrer Stelle gekommen sind
Interessante Aufgaben
An sich ein buntes und spannendes Sammelsurium an Aufgaben, nur hapert es oft an der Möglichkeit der Umsetzung , sei es auf Grund von fehlendem Budget oder fehlendem Weitblick/Offenheit/Kreativität der Vorgesetzten . Viele gute Ideen verlaufen dadurch im Sande
Gleichberechtigung
Nach außen fair, transparent und divers - intern sieht es jedoch ganz anders aus : „alle sind gleich , doch manche sind gleicher als die anderen …“
Arbeitsbedingungen
Vorrangig Home Office , gute digitale Lösungen, gute technische Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Wahrscheinlich bei den meisten Mitarbeitenden ein großes und wichtiges Thema , es hadert jedoch an der konkreten Umsetzung im Unternehmen - auch hier wieder: es wird viel geredet und wenig konkret gemacht
Gehalt/Sozialleistungen
Anlehnung an TV-L, jedoch große Unterschiede zwischen Mitarbeitenden und Leitung. Auch hier individuelle Einstufungen (je nachdem wie gut man verhandelt kann man Etwas rausholen oder landet trotz Uni-Abschluss auf einer E9 oder E8).
Sozialleistungen ? Quasi nicht vorhanden.
Image
Könnte gut sein, weil man sich an sich für eine super Sache einsetzt. Scheitert aber an den internen Strukturen & Kultur. Viele sind unzufrieden, die wenigsten sprechen natürlich offen darüber.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Externe Weiterbildungen werden nicht gefördert / bezahlt (außer über Bildungsurlaub ), es gibt keinen individuellen Entwicklungsplan oder ähnliches , man ist angestellt, um seinen Job zu machen , that’s it.