Deutsche 

Kinder- 

und 

Jugendstiftung

Gehalt

Das ist ein wirklich großer Schwachpunkt! Zwar hat die Stiftung mittlerweile eine Bezahlung nach Tarif eingeführt (vorher war es noch viel schlimmer!). Das System ist weiterhin undurchsichtig gegenüber denjenigen, die schon lange in der Stiftung arbeiten und eine entsprechend hohe Fachexpertise haben (maximal 11). Gehaltsverhandlungen gibt es durch die Tarifeinführungen nur auf expliziter Nachfrage und dann nur noch als Farce, weil man regelmäßig an die Spar-Personalpolitik der oberen Etagen in sämtlichen kreativen Äußerungen stößt (nein, deine Tätigkeiten sind "nicht wissenschaftlich" / nein, die Tätigkeiten sind "nicht wissenschaftlich genug" / nein, deine Tätigkeit ist "nicht quantitativ wissenschaftlich" / Danke für die Auflistung deiner tatsächlich wissenschaftlichen Tätigkeiten, aber nein, die "13 gibt es nur für Leitungen" / nein, sonst gäbe es ja "eine soziale Revolution"!, etc. ). Dann wird noch ernsthaft vorgeschlagen, dass man das außerhalb der DKJS erworbene, teure Fachwissen an alle anderen weitergeben soll ("wenn du andere ausbildest, dann können wir noch mal sprechen") und als Ausbildende benutzt wird, ohne dafür entlohnt zu werden!

Angelehnt an TV-L, wenn du studiert hast aber keine Ahnung von dem Job, wirst du ganz ok bezahlt. Keine Benefits

leider eher im unteren Segment

Anlehnung an TV-L, jedoch große Unterschiede zwischen Mitarbeitenden und Leitung. Auch hier individuelle Einstufungen (je nachdem wie gut man verhandelt kann man Etwas rausholen oder landet trotz Uni-Abschluss auf einer E9 oder E8).
Sozialleistungen ? Quasi nicht vorhanden.

Durchschnitt. Orientiert sich an TV-L. nicht mehr und nicht weniger.

Große Schere zwischen Mitarbeitern (TVL9) und Projektleitern (TVL13), darüber sollte man mal nachdenken.