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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
ParkplatzDas Wissensmanagement ist wirklich beeindruckend und nachhaltig aufgebaut. Davon können sämtliche Organisationen wirklich viel, viel Gutes lernen!
Die technische Ausstattung und Begleitung ist großartig; als Corona-Homeoffice startete, war das für die DKJS kein Neuland.
Die Menschen, die dort arbeiten sind alle sehr kollegial und ideell-transformativ. Es gibt deswegen auch eine tolle Teamkultur, in der man sich immer gegenseitig hilft und sehr fehlerfreundlich ist; das ist toll!
Für eine NGO im Bildungsbereich wird sehr viel Wert auf Datenschutz gelegt. Vielleicht einer der besten Datenschützer im Bildungs-/NGO-Bereich vor Ort.
hohe Flexibilität, offene Kommunikationskultur, Fehlerkultur etabliert sich, Möglichkeit zum mobile Office stark ausgebaut
Offene und sehr wertschätzende Arbeitskultur; sehr gutes Onboarding; tolle Kolleg:innen;
Die Orientierung am Stiftungszweck, die offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Siehe Gehalt, Sozialleistungen, Karriere und Weiterbildungen. Man kann die Jobs für Bildungsfachleute nur mit einem zufriedenen Herzen machen, wenn einem die finanzielle Bezahlung (eine Zeit lang) egal sein kann.
Befristete Verträge, es werden keine Perspektiven eröffnet
Befristete Verträge, schlechte Bezahlung, fehlende Transparenz, keine Aufstiegsmöglichkeiten, Mobbing, altes eingestaubtes Handeln (weil, haben wir ja schon immer so gemacht)
Bezahlung, fehlende Fairness, befristete Verträge, fehlende Transparenz, wenig Gestaltungsspielräume, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Zu viele sehr kurz laufende Verträge, da dann sehr gute Kolleg:innen gehen müssen.
Bessere Bezahlung für Bildungsfachleute sowie als Wertschätzung für diejenigen, die bisher kostenlos Einsteigende ins Thema coachen oder ausbilden.
Übernahme von selbst ausgewählten Weiterbildungen, weil sie jenseits des DKJS-Weiterbildungsprogramms besser zu den Aufgaben passen.
Weiterbildungen, die über den Status "Anfänger" und "Fortgeschritten" hinausgehen.
Dienstfahrrad oder eine BahnCard 100, wenn man schon partout die zusätzlichen Leistungen der eingebrachten Fachexpertise nicht finanziell wertschätzen will.
Ich würde die DKJS trotzdem nie empfehlen, da alle meine Freunde fachlich sehr gut ausgebildet sind und sie mit ...
Personen einstellen, die sich auch mit dem Thema auskennen und nicht um den heißen Brei reden, sondern das Programm/die Stiftung nach Vorne bringen.
Ihr verliert einfach gutes Personal (die selber kündigen), weil sie woanders einfach ihre Qualifikationen ausleben und auch gewertschätzt werden.
Entfristenden, fairer und offener Umgang mit Angestellten, faire Löhne, Transparenz, Mut mit Konflikten offen umzugehen und Lösungen zu finden. Mobbing bekämpfen
Stellt Menschen ein, die mehr Fachexpertise und Erfahrungswissen mitbringen für die Inhalte, zu denen ihr arbeitet. Führt agiles Projektmanagement ein.
Interne Prozesse können deutlich vereinfacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Kinder- und Jugendstiftung ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man sieht jeden Tag, warum man bei der DKJS arbeitet: Um die Welt der Kinder und Jugendliche besser zu machen.
Spanndende Projekte, die fachlich leider hier und da wenig professionell umgesetzt werden. Schade.
Es gibt vielfältige Themenschwerpunkte mit individuellem Entwicklungspotential.
Man bekommt einen großen Gestaltungsspielraum und kann sich die Arbeit und Aufgaben so einteilen und auswählen, dass es auf jeden Fall interessant und abwechslungsreich sein kann.
Aufgaben durchaus vielfältig, aber zu viel Workload für zu viele verschiedene Personen. Kein roter Faden für Einsteiger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Kinder- und Jugendstiftung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Weiterbildungen sind so lange sehr gut, wie man neu in der DKJS ist. Wenn man nach einem Projektzyklus weiterzieht, wird man sehr reich beschenkt. Diejenigen, die bleiben, weil die Aufgaben eben interessant sind und die Teams sehr schätzt, müssen sich ihre Fachexpertise aus eigener Tasche weiter anreichern. Ich habe in den letzten Jahren ca. 3.500- 5.000€/Jahr für Fortbildungen ausgegeben (inklusive Urlaubstage, weil oft nicht als Bildungsurlaub anerkannt), damit ich für meine fachlich sehr anspruchsvollen Aufgaben das nötige und passende ...
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Externe Weiterbildungen werden nicht gefördert / bezahlt (außer über Bildungsurlaub ), es gibt keinen individuellen Entwicklungsplan oder ähnliches , man ist angestellt, um seinen Job zu machen , that’s it.
Noch zufällig und wenig strukturiert. Personalentwicklung ist fester Bestandteilt, aber noch nicht bei Führungskräften verankert.
Interne Weiterbildungen aber keine Externen, ausser Bildungsurlaub.
Sehr umfangreiches Fobi-Angebot, Möglichkeit für Bildungsurlaub
