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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zeitnah und generell Ab- oder Zusagen. Alles weitere ist respektlos!

Verbesserungsvorschläge

Leider fehlt mir mein Realschulabschlusszeugnis - Mehrere (Schul) Zeugnisse höherer Abschlüsse waren leider irrelevant, wie auch meine jahrelange Erfahrung im Bereich Kundenservice. So wurde das Bewerbungsgespräch von der LH abgebrochen. Schade für beide Seiten!

Verbesserungsvorschläge

Der email Verkehr war unzufriedenstellend - als ich auf die Frage „Können wir ihnen sonst noch Fragen beantworten“ mit „Ich wüsste gerne wie der weitere Prozess der Bewerbung abläuft“ geantwortet habe, wurde mir netter weise gesagt, dass ich nicht so ungeduldig sein soll.

Erst zwei Tage vor dem Assessment Center habe ich wichtige Infos ( nur auf Nachfrage) erhalten.

Pünktlichkeit ist beim Beruf Flugbegleiter großgeschrieben. Gut nur dass unser Bewerbertag 2 Stunden zu spät losging.

Eventuell die Brezen mit Butter beschmieren, dann kommen sie nicht so alt und trocken rüber.

Unfair ist auch, dass es keine offiziellen Ressourcen gibt, mit denen man sich richtig vorbereiten kann.

Und erwartet kein Feedback, falls ihr etwas falsch gemacht habt, weil „Kundenorientierung wichtig ist“ und nicht die Orientierung für alle anderen.

Alles in allem gabs wenigsten kostenlose Getränke und ein paar Flieger im Hintergrund.

Zu empfehlen ist diese Bewerbung Menschen, die gerne Flugzeuge anschauen, man kann bestimmt schöne Bilder machen (hast ja viel Zeit) und was zu essen gibt es gratis.

Verbesserungsvorschläge

Beworben am 29.12.23, zwischenzeitlich wurden zusätzliche Arbeitszeugnisse angefordert - seitdem keine Rückmeldung mehr (seit 7 Wochen)

Verbesserungsvorschläge

-Wartezeiten verkürzen!! (Ich musste am Bewerbertag 3,5 Stunden warten, bis ich zum ersten Gespräch hereingebeten wurde)

-Verpflegung verbessern! (Bei einer Dauer von 8 Stunden gab es nur trockene Brezen zu essen. Über diesen langen Zeitraum hätte ich eine bessere Verpflegung erwartet)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Bewerber eingehen, die Lufthansa AG kann doch über jede qualifizierte Bewerbung froh sein.

Verbesserungsvorschläge

siehe Überschrift

Verbesserungsvorschläge

-mehr persönliche Gespräche, statt nur nach Testergebnissen bewerten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Gesamte Bewerbungsablauf
ist Vollkommen veraltet und zu Geradlinig aufgebaut. Auf der Webseite reicht man seinen Lebenslauf und Arbeitsnachweise nach, kurze Zeit später muss man seine Lebensgeschichte und alle seine Zeugnisse die man je im Leben erhalten hat einreichen... Langjährige Berufserfahrung, Ausbildung usw zählt hier nicht hier wird Strikt eine Veraltete Linie bei der Auswahl von Bewerbungsnummern geführt, mit Null Persönlichkeit, ich dachte die Schlechten Bewertungen hier sind von Menschen welche einfach nur Frust ablassen wollten aber jetzt hab ich es selbst am eigenem Bewerbungsprozess mitbekommen...
Vor allem war es bei mir eine Stelle die wohl selbst der Schwächste Bewerber/in ausführen könnte und kann.
Ein bisschen Passagier Service, ein paar Sitz Platzierungen, schauen ob Gepäck zu Schwer ist, Passkontrollen
oder am Gate noch Mal zu Prüfen ob alles stimmt ist keine Aufgabe für jemanden der bereits sein halbes Leben im hohen Kundenkontakt oder im Einzelhandel tätig war bei Großen Unternehmen.
Ich verstehe wenn man für eine Führende Position alle Unterlagen Zusammensammeln soll dann muss man maximal seine Letzten 5 Jahre bei anderen Unternehmen Nachweisen aber gefühlt sein ganzes Leben auf den Tisch legen bei Standart Positionen ist ein unding.
Bei solchen Nenne ich mal jetzt einfachen Tätigkeiten sollte man als HR selbst mit einem Lebenslauf genügend Infos zum Bewerber oder der Bewerberin haben um zu Sehen das es passt, ist kein Hexenwerk.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ist es tatsächlich notwendig für jeder Position ein Online Assessment Center mit Übungen zu Sprachkenntnissen, Rechnenaufgaben und etc. durchzuführen?! Es gibt viele andere Konzerne, die das für die Auswahl derer Bewerber nicht (mehr) aktiv nutzen und dennoch gute bzw. geeignete Bewerber finden.

Wenn Sie weiterhin an den Online Assessment Center festhalten verlieren Sie gute Kandidaten, die man fördern und entwickeln könnte bzw. die Bewerber, die sich ihrer Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse bewusst sind und einfach diese Art von Auswahl für mehr als Überholt halten.

Vlt. dient dieses Feedback und auch ein Blick auf andere Unternehmen und deren Recruitingmaßnahmen dazu Ihr Auswahlverfahren zu überdenken.

Weiterhin viel Erfolg beim Rekrutieren- was sicher einen besonderen Reiz ausmacht ist der Name Lufthansa und die Mitarbeiterbenefits...