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Aktiengesellschaft

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Trotz der Aussage, dass ich in einer Woche eine Antwort bekomme, hab ich erst nach knapp einem Monat eine Antwort bekommen. Planbarkeit ist nicht wirklich gut.

Verbesserungsvorschläge

HR einstellen und Prozesse optimieren

Verbesserungsvorschläge

Ich bewarb mich um o. g. Position. Über das LH Portal sollte ich zum Abschluss folgende 3 Test abschließen, die allerdings überhaupt nichts mit der Qualifikation für diese Stelle zu tun hatten. Es handelte sich um:

1. um einen Rechenteste aus einfachsten +/-/* Rechnungen
2. um einen Wortschatztest, der ebenso banal war und
3. um einen Englischtest, den ich gar nicht erst angefangen habe

Mein Fazit: Wer Talent nicht möchte, sollte ehrlich sein anstelle sich Spielchen auszudenken. Jeder der so etwas machen muss fühlt sich gelinde gesagt "auf den Arm genommen!"

Verbesserungsvorschläge

Prozessverschlankung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf Qualifikation und Vorkenntnisse Wert legen und nicht die eierlegende Wollmilchsau suchen

Verbesserungsvorschläge

Komplizierte Bewerbungsprozess für einfache Job mit wenig Gehalt. Bei Bewerbung zählt keine Erfahrung, der man mit sich bringt. Es zählt wie man auf Testfragen beantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Having a positive candidate experience is crucial for any organization, as it not only affects the reputation of the company but also has a direct impact on the success of their recruitment efforts. In today's job market, where candidates have a lot of options, a negative candidate experience can lead to a damaged reputation, a decrease in the number of quality applicants, and ultimately, increased recruitment costs.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerberportal komplett überarbeiten und auf agile Prozesse setzen.
Führungsphilosophie überdenken und in der Gegenwart ankommen.
Wie das Bewerberportal vom UX Design her aufgebaut ist, ist ein Aushängeschild dafür, wie die internen Software-Entwicklungsprozesse bei der LH laufen. Mir hat dieses Aushängeschild signalisiert, daß die LH ihren Fachkräftemangel wohl leider selbst forciert. Sehr schade für den Standort FFM.
Rückmeldungen dauern zu lange, sehr unpersönlicher Prozess, man fühlt sich von Anfang an wie eine Nummer oder wie ein Bittsteller, der froh sein kann, Aufmerksamkeit vom Unternehmen zu bekommen.
Der Kr4nich hat den Schuss nicht fallen gehört und mit jedem nächsten Schuss stürzt der V0gel weiter ab.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozesse überdenken für diese Stelle. Wer denkt sich überhaupt sowas aus??? Fragen zu Billanzen und Aktienstrukturen inklusive Diagramme sind für diese Stelle unpassend und werden nicht dazu führen, dass Sie die richtigen Leute finden, die Spaß haben mit Reisenden zu arbeiten und das in stressigen Zeiten und für ein überschaubares Gehalt!
Fragen wie z.B. was stellen Sie sich unter exzellentem Kundenservice vor und Freundlichkeit wären da besser angebracht. Und ganz ehrlich, in aktuellen Zeiten können Sie froh sein, dass es überhaupt Bewerber für diese Stelle gibt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe meine Unterlagen hochgeladen, genau 5 Minuten später kam der Hinweis an einem Online Test teilzunehmen. Schön und gut nur Liebe Lufthansa was sollen die albernen Fragen zu: Nenne zwei Möglichkeiten wo es sich um Fleisch handelt. Zur Antwortmöglichkeiten wurde unter anderem "Lachs" angeboten. Was zur Hölle tun diese albernen Spielchen und wo sehr ihr den Mehrwert für einen IT ler? Noch dazu wird weder ein Ansprechpartner genannt, man bekommt gleich zu Beginn eine "Bewerbernummer". Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein Bewerberverfahren alles über die gepflegte Kultur schließen lässt: unpersönlich, formal, du bist eine Nummer, es geht rein ums ja sagen zu den Spielregeln und um die Einordnung was ein Lachs ist (ohne Worte!)- nicht um Datenbanken, Projekterfahrung, Java. Habe darauf hin meine Bewerbung zurückgezogen, hier will ich ich nicht arbeiten. Lächerlich und sowas im Jahr 2023, einfach 25 Jahre zu spät dran Lufthansa.