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Lufthansa 

Aktiengesellschaft

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung zeigen indem zu mindestens die Chance gegeben wird sich zu präsentieren .
Unklar, was ein Onlinetest über Unternehmenseinschätzung anhand von Diagrammen und Zahlen, ein Test zu wahr/falsch Aussagen zu einer Art Geschäftsbericht und einem Logiktest mit bunten Symbolen mit Qualifikationen als Passenger Service Professional zu tun hat. Insbesondere völlig unklar warum bei einem Bewerber dieser Test als 'nagativ' von der 'psychologischen Abteilung' bewertet wird und damit gar nicht mehr die Chance besteht, sich in einem richtigen Bewerbungsgespräch zu beweisen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei LH herrscht noch immer diskriminierende Impfpflicht für fliegendes Personal obwohl die meisten Länder auf der Welt, die Einreisebestimmungen für Airlines längst geändert haben und selbst bei Ausnahmen wie Japan gibt es für Crew ein negativer Test oder Hotel Quarantäne als Alternative bei einer fehlenden Impfung bei der Einreise!
Es entsteht der Eindruck, dass Lufthansa in der totalitären Vergangenheit lebt, obwohl die meisten Menschen dies ablehnen.

Verbesserungsvorschläge

Wundern sich das es Personalmangel gibt aber verkomplizieren unnötig den Bewerbungsprozess für einen Bereich indem man zu wenig bezahlt wird (Assesment Center). Man sollte der Person mehr Chancen geben können sich direkt zu beweisen (Probetag o. Ä.)

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Dieses wurde offen unehrlich geführt. Mein Werdegang wurde hinterfragt, ua da ich zuvor Führungskraft war. Daraufhin sagte die Teamleitung : Nicht, dass Sie hier denken, dass Sie meinen Job bekommen. Ich bin gerade erst Teamleitung geworden, den Job machen Sie mir nicht streitig.
Danach war mein fachliches Knowhow völlig egal, da die Teamleitung den Eindruck vermittelte, dass Sie in Abwehrhaltung sich befindet.
Sehr unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Offen und fair kommunizieren. Persönlich antworten. Absagen nimmt niemand persönlich - aber sich einfach nicht melden ist super unprofessionell. Sowas hätte ich von der Lufthansa nicht erwartet.

Verbesserungsvorschläge

das Recruitingsystem, in das Bewerber ihre Daten selbst einspeisen müssen ist derart kleinteilig und von vorgestern - man muss jedes Praktikum händisch einklöppeln und hat danach schon keinen Bock mehr.
Und dann kommt der Hammer: Vorher nicht angekündigte Tests in erheblichem Umfang !
Absolutes NO-GO - abgesehen davon, dass es echt Zeit kostet.
Bei anderen Dax-Firmen bewirbt man sich unkompliziert in 10 Minuten !!

Nachdem man alle Tests absolviert hat, hängt man ohne Rückmeldung monatelang in der Luft - Top-Kräfte haben sich in dieser Zeit längst anders entschieden und andere Angebote auf dem Tisch !
Lufthansa ist nicht mehr Nabel der Welt im Glanze alter Tage....

Achja, zur Krönung - wenn ihr schon Ansprechpartner für die Stelle hinterlegt, sollten diese vielleicht auch ab und zu ihre Mails lesen ! - 2 Wochen ohne jegliche Rückmeldung auf Mail-Rückfragen sind indiskutabel schlecht und geben keine gute Visitenkarte für das Unternehmen ab !

Verbesserungsvorschläge

- Schafft bitte dieses verpflichtende Testung nach der Bewerbung ab
- HR Portal braucht mal rin Update
- Arbeitgeber können sich auch Bewerben wo steht die Benefits und warum soll ich bei euch arbeiten?
- Stellenanzeigen mal ausführlicher schreiben nicht zwei Sätze in Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Gut

Bewerbungsfragen

Gedultig

Verbesserungsvorschläge

Ernsthaft? Innerhalb weniger Tage nach Einreichung meiner Bewerbungsunterlagen musste ich eine Testreihe online absolvieren, die schon vor über 20 Jahren im Konzern angewandt wurde, und nach zwei Monaten immer noch keinerlei Feedback, wie es nun weitergeht? Wen interessieren noch Synonyme wie willfährig in 2022? Ich bin fassungslos.
Da es noch zu keinem Gespräch gekommen ist, konnte ich die meisten Punkte nicht bewerten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte ein weniger zeitintensives Bewerbungstool einführen. Wenn die geforderten Unterlagen bereits online eingereicht worden sind, diese nicht noch einmal nachfragen und separat anfordern lassen.
Keine Iq Tests (Aussagefähigkeit sehr begrenzt)als Voraussetzung, damit die Bewerbung überhaupt als vollständig eingereicht angesehen wird.

Wir haben das Jahr 2022 und einen Arbeitnehmer Markt!

Diesen aufwendigen und unnötigen Prozess kann sich kein Arbeitgeber mehr erlauben, der neue Mitarbeiter sucht. Fände es persönlich ebenso wie die vorherigen Bewertenden schade, wenn ein potenziell guter Arbeitgeber in Deutschland an seiner eigenen Arroganz scheitert.