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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Diversifikation: Alter, Geschlecht, Nationalität fehlt

Verbesserungsvorschläge

Intern nach geeigneten Bewerbern suchen! Nachdem ich den Post "Fragwürdige Außendarstellung" las, der aus November 2019 stammt, stelle ich mir die Frage: Wieso sucht man aktuell immer noch nach einem Referenten Vertrieb? Ich glaube, der vorige Kommentar hat mit seiner beißenden Kritik voll ins Schwarze getroffen! Da ändert auch die hastig niedergeschriebene halbherzige Erklärung seitens des Unternehmens nichts. Ich verfolge die Anzeige auf Stepstone schon geraume Zeit! Ich habe mich anders entschieden und weiß, dass ich nicht allein auf weiter Flur mit ein und derselben Meinung dazu bin! Vielleicht reagiert der zuständige Mitarbeiter erneut auf diesen Kommentar.... Wer weiß..?

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Telefonische, sehr freundliche und persönliche Absage - so etwas habe ich bislang selten erlebt - mein Kompliment!

Verbesserungsvorschläge

Es gibt bestimmt auch bessere Gespräche. Gesprächspartnerin kam nicht pünktlich zum Gespräch, was auf mich als Bewerberin nicht positiv wirkte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung wurde leider ohne Bearbeitung zurueckgewiesen. Ich habe nach einem Tag sofort eine Nachricht bekommen, dass aufgrund von zu vielen Bewerbungen meine Anfrage nicht bearbeitet werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr angenehmes Gespräch mit der Personal- und Fachabteilung!
Sehr kreative Fragen mit vielen "was würden Sie tun, wenn..."- Szenarien, was ich sehr gut fand, gab es doch die Möglichkeit, seine Erfahrung praxisnah einzubringen.
Leider entschied man sich dann für einen internen Bewerber, gab mir aber zu erkennen, dass fachlich und menschlich meine Bewerbung stimmte... Etwas überraschend für mich, ging ich doch davon aus, dass vor einer Stellenausschreibung nach Außen, die internen Bewerbungsvorgänge bereits abgearbeitet worden sind.
Abgesehen davon kann ich diesen Bewerbungsprozess und der Umgang des Arbeitgebers mit Bewerbern bis einschließlich der Absage als sehr respektvoll und lobenswert beschreiben! Das macht es natürlich um so schmerzlicher, einem solchen Arbeitgeber nicht loyal mit seinen Erfahrungen zur Seite stehen zu können.

Verbesserungsvorschläge

…..wird auch von anderen Unternehmen gesucht ;-)

Wenn einem Abteilungsleiter eines dieser Wundertiere über den Weg läuft, sollte er es identifizieren können – auch wenn es zufällig gerade arbeitslos ist ;-)

Leider wurde das Gespräch durch den Leiter des Fachbereiches von Anfang an derart geführt, daß man über seine Voreingenommenheit gegenüber Arbeitssuchenden nicht hinwegsehen konnte. Man sollte bei jedem Bewerbungsgespräch dem Bewerber die Chance geben, über seinen bisherigen Werdegang zu berichten, aufzuzeigen, wo seine Stärken liegen und mit welchen Sonderaufgaben er während seines Berufslebens betraut wurde. Aus diesen Informationen können Rückschlüsse auf die Eignung des Kandidaten für die vakante Stelle gezogen werden. Auch ist es ein Gebot der Höflichkeit und Achtung, das Gespräch positiv und ergebnisoffen zu gestalten – der Bewerber ist kein Bittsteller, sondern ein Verhandlungspartner. Wenn das Gespräch einseitig auf kritische Fragen reduziert wird, geht es lediglich darum, Vorurteile zu bestätige. Da konnte auch die freundliche und professionelle Mitarbeiterin der Personalabteilung nichts mehr retten :-)

Weiterhin viel Glück bei der Suche nach der eierlegende Wollmilchsau – die meisten davon möchten übrigens in einer anderen Gehaltsklasse arbeiten, als sie bei der Deutschen Messe AG angeboten wurde ;-)

Schade um den interessanten Job…..

Verbesserungsvorschläge

Empfangsbestätigung am nächsten Tag - jedoch auf weitere Nachricht warte ich seit 4 Monaten vergeblich.