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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtTolle Kollegen, spannende Produkte. Super Kantine. Deutschlandticket umsonst für Mitarbeiter.
Gehalt, freie Zeit, gute Anbindung
Das wir einen IG Metall Tarifvertrag haben. Die Homeoffice Regelung und die gleiten Arbeitszeit.
Es ist ein guter Arbeitgeber. Man meckert was die Rahmenbedingungen betrifft auf hohem Niveau.
Tarifvertrag
Unternehmenskultur und Führungskräfte. Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen ist aufgrund von Zielkonflikten eine Katastrophe. Die Personalabteilung verwaltet nur und kümmert sich nicht um die Förderung von Mitarbeitern, was dazu führt, dass sich gute Leistung nicht mehr lohnt und viele nach Enttäuschungen verständlicherweise Dienst nach Vorschrift machen. Obwohl da echt tolle Leute an Bord sind!
Altmodische, hierarchische Führung von oben herab. Keine Wertschätzung. Kontrolle, umständliche Selbstverwaltung. Zu viel Arbeit bei viel zu wenigen Mitarbeitern.
Umgang mit jungen Mitarbeitern
Die Arbeit ist cool. Die Struktur und Organisation seitens des Arbeitgebers ist katastrophal und ein Kündigungsgrund.
Das Vorgesetztenverhalten war tlw sehr schlecht ( als Neuankömmling wurde man bspw nicht richtig begrüßt), die interne Kommunikation ist sehr langwierig und zwischen den Teams sehr schlecht, was zu unnötigen Geldausgaben sowie schlechter Stimmung führt. Innerhalb der Abteilungen leider sehr viel Gerede/Lästereien, sowie gerade unter den Frauen ein andauernder, sehr ermüdender Konkurrenzkampf.
Kein Onboarding, sodass ich die ersten 4 Wochen immer schon nach wenigen Stunden nachhause geschickt worden bin und meine Zeit Vorort mit Netflix verbringen ,,durfte“. Home Office wird ...
Reißt euch mal zusammen und geht respektvoller mit der Belegschaft um. Die Leute stehen nicht an, um dort zu arbeiten.
Hört auf, ständig peusdo-motivierende Parolen zu schreiben und performt mit echten Ergebnissen.
Best-in Class Arbeitgeber wenn es darum geht Mitarbeiter durch tiefes Misstrauen, fehlende Wertschätzung und Planlosigkeit des Managements zu demotivieren.
Endlich mal auf die Mitarbeiter hören und ihre Verbesserungsvorschläge annehmen.
Mehr machen, weniger erzählen was alles gemacht werden müsste soll wird oder was alles nicht machbar ist. Gilt bis zu obersten Führungsebene. Bitte die Dinge anpacken und Entscheidungen treffen, statt Luftschlösser bauen. Das wäre mal das erste.
Hört den Menschen mehr zu. Mitarbeiterzufriedenheit macht mehr aus als man denkt. Heutzutage geht man nicht mehr nur für Geld zur Arbeit. Der Tarifvertrag ist nicht alles.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Messe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
IG Metall Tarif, wirklich super! Aber für die Art und Weise des Arbeitgebers, man könnte nirgends was besseres finden in der heutigen Zeit gibt‘s ein Sternchen Abzug. Außerdem keine Vergütung von außerordentlichen Leistungen, was vllt die in der Unternehmenskultur verankerte allgemeine Arbeitsmoral erklärt.
IG Metall Tarifvertrag, Deutschlandticket, Tausch Urlaubsgeld in freie Tage. Zuschuss zur Kantine
Passt schon, nichts besonderes und im Vergleich zu Mitbewerbern auch nicht herausragend.
Das ist gut, weil wir einen IG Metall Tarifvertrag haben. Mit der Gewerkschaft haben wir einen starken Partner an unserer Seite.
Das Gehalt ist einer der wenigen Pluspunkte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Messe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Absolut miserabel. Keine Transparenz von oben nach unten. Entscheidungen sind undurchsichtig. Mit Angestellten wird nicht gesprochen. Sind auch nur MAKs
Dauernd von unten herab, wie vor 50 Jahren. Kommunikation nur das Nötigste und viel zu spät an die Mitarbeiter.
Innerhalb eines Team ganz gut, aber vom Arbeitgeber her sehr schlecht.
Gescheitert, weil man nicht offen auch die negativen Informationen kommuniziert
Unter den KollegInnen: 4-5 Sterne
Teamleitung und Abteilungsleitung: 1-2 Sterne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Doch Förderung von Mitarbeitern ist abhängig vom Glück mit der Führungskraft und anderen glücklichen Umständen.
Umfangreiche Weiterbildungsangebote. Die Kolleg:innen in HR stehen immer für eine persönlich Beratung zur Verfügung und machen alles möglich. Egal ob es um kompakte Weiterbildungen geht oder um die finanzielle Unterstützung eines Berufsbegleitendes Studiums. Also, jeder/jede der sich wirklich weiterbilden will, bekommt hier alle Möglichkeiten. Auch hier kann ich die negativen Bewertungen nicht nachvollziehen.
Es gibt viele Weiterbildungsmaßnahmen, von IT Schulungen bis Sabbatical.
Karrierechancen sind aufgrund fehlender Stellen schwierig.
Karrieremöglichkeiten kaum vorhanden, sehr viel Klüngel
Eher nicht gewünscht ist mein Eindruck.
