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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Nationalbibliothek die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitern vertrauen oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles ist dabei: von respektvoll-anerkennend bis zynisch-herablassend.
Arbeitsmoral lässt zu Wünschen übrig. Sehr häufiges Fehlen von Kolleg:innen.
Schlechte Kommunikation in der Organisation
Nicht schön: Umgang mit Praktikanten. Von DNB-Seite wird gesagt, dass die DNB „schön blöd sei, wenn sie die Praktikanten bezahlen würde“. Dabei macht sich die DNB Leipzig die geleistete Arbeit der Praktikanten, die in der Regel Studierende sind, sehr wohl zunutze beispielsweise bei der Vermittlung der Bibliotheksbestände. Die Nähe zu Scheinpraktika ist stark gegeben.