Fristlose Kündigung aufgrund von leichten Verletzung mit kurzem Ausfall
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags habe ich mir den Knöchel verletzt, weshalb ich für eine Woche nicht arbeiten konnte. Nach der Diagnose unterrichtete ich meinen Standortleiter über diese, worauf die Antwort folgte, das bis zu zwei Wochen Ausfall für das Unternehmen tragbar wären. Unter dem Vorbehalt, den Standortleiter über Änderungen zu informieren, beendeten wir die Konversation.
Einen Tag später kam dann die fristlose Kündigung per Post und das ohne jegliche Vorankündigung oder Begründung.
Obwohl die Firma bereits bei der Einstellung betonte, nach dem Motto „Du bist fair - wir sind fair“ zu handeln, wurden meine Bemühungen, stets transparent gegenüber dem
Standortleiter zu sein, mit einer fristlosen Kündigung aufgrund einer Verletzung mit einem Ausfall von lediglich einer Woche (!) erwidert.
Dass es sich hierbei um ein alles andere als faires Verhalten handelt und die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Untergebenen schlechter nicht sein könnte, steht hierbei außer Frage.
Ein solches Verhalten ist untragbar, insbesondere in Anbetracht der Tatsache, dass es sich bei der deutschen Post um ein international agierendes Unternehmen handelt.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Deutsche Post sich mit ihrem Slogan „Du bist fair - wir sind fair“ um neue Arbeitnehmer bemüht, diesem jedoch in keinster Weise nachkommt.
Aus den oben genannten Gründen kann ich die Deutsche Post als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Vorgesetztenverhalten
Intransparenter Umgang mit Untergebenen
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
deine Bewertung erschüttert uns zutiefst. Die geschilderte Situation, in unserer Filiale in Nürnberg, entspricht in keiner Weise unseren Werten und unserem Anspruch an einen fairen Umgang miteinander. Wir nehmen deine Erfahrung sehr ernst und möchten uns aufrichtig für diese negative Erfahrung entschuldigen.
Auch wenn wir nicht alle Details kennen, ist klar: So gehen wir nicht mit unseren Mitarbeiter:innen um. Unser Slogan "Du bist fair - wir sind fair" soll gelebte Realität sein, nicht nur ein leeres Versprechen.
Dein Fall erfordert definitiv eine gründliche Untersuchung. Wir werden der Sache nachgehen und Maßnahmen ergreifen, um solche Vorfälle in Zukunft zu verhindern.
Wir bedauern zutiefst, dass wir dein Vertrauen enttäuscht haben, und werden alles daran setzen, aus diesem Vorfall zu lernen und unsere Prozesse zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Dein Deutsche Post & DHL Team