10.875 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich mag die Deutsche Post.
Top in dieser Branche. Mehr geht nicht.
Mir etwas zu zeitgeistgetrieben. Aber werˋs mag.
Den offenen Umgang miteinander
Ausbau der Schulungen
Was ich besonders gut am Arbeitgeber finde, ist die Zuverlässigkeit, insbesondere die pünktliche Gehaltszahlung seit dem ersten Tag. Es wird auch geschätzt, dass nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit das Weihnachtsgeld in Form eines 13. Monatsgehalts gezahlt wird. Darüber hinaus schätze ich die regelmäßigen Betriebsfeiern, die eine tolle Gelegenheit bieten, das Team besser kennenzulernen und eine entspannte Atmosphäre zu genießen. Die lustigen Unterhaltungen mit den Kollegen tragen ebenfalls dazu bei, dass das Arbeitsumfeld sehr angenehm ist und ein starkes Gemeinschaftsgefühl entsteht.
Was ich als weniger gut empfinde, ist, dass die Mitarbeiter aus der Zentrale oft Entscheidungen basierend auf Zahlen treffen und uns vorschreiben, wie wir die Zustellung zu organisieren haben, ohne selbst zu verstehen, was dieser Prozess wirklich bedeutet. Es wäre hilfreich, wenn die Verantwortlichen auf den höchsten Ebenen einmal direkt erfahren könnten, wie die Zustellung vor Ort funktioniert. Nur so könnte ein besseres Verständnis für die Herausforderungen der täglichen Arbeit entstehen und es würden realistischere und fundiertere Entscheidungen getroffen. Ich denke, dass dies nicht nur die Kommunikation verbessert, sondern auch die Qualität der Prozesse insgesamt steigert
In stressigen Zeiten, wie während der Feiertage oder Weihnachten, ist es besonders wichtig, die Leistungen der Mitarbeiter wertzuschätzen und nicht nur einzelne Tage oder außergewöhnliche Situationen zu beurteilen. Es sollten nicht nur die Ergebnisse eines bestimmten Moments betrachtet werden, sondern auch das kontinuierliche Engagement, das die Mitarbeiter über das ganze Jahr hinweg zeigen. Jeder hat seine eigenen Belastungsgrenzen, und es ist entscheidend, dass wir als Unternehmen verstehen, dass niemand immer zu 100% funktionieren kann – das gilt insbesondere für Zeiten hohen Drucks. Ich würde vorschlagen, dass die Menschen aus der Zentrale dies anerkennen und eine Kultur der Wertschätzung fördern, die den Menschen als Ganzes sieht und nicht nur auf spezifische, herausfordernde Tage fokussiert ist. Eine solche Anerkennung stärkt das Vertrauen und motiviert die Mitarbeiter, auch in schwierigen Phasen ihr Bestes zu geben.
Die Arbeitsatmosphäre bei uns ist geprägt von Abwechslung und Eigenverantwortung. Natürlich gibt es stressige Tage – das gehört dazu, wenn man in einem Unternehmen arbeitet, das Menschen eine wichtige Dienstleistung bietet. Als Zusteller kann man sich oft keine Auszeiten oder längeren Pausen erlauben, da die Zeit und die Paketmenge im Blick behalten werden müssen. Gleichzeitig hat man als Zusteller die Freiheit, seinen Tag eigenständig zu organisieren. Man ist quasi sein eigener Chef und sorgt draußen dafür, dass alles reibungslos läuft.
Die DHL Group ist ein global agierendes Unternehmen, das für seine exzellenten Logistiklösungen und herausragenden Dienstleistungen bekannt ist. Mit einer starken Präsenz weltweit bietet DHL maßgeschneiderte Versand- und Transportdienste für Unternehmen und Privatkunden. Durch kontinuierliche Innovation und nachhaltige Praktiken hat sich DHL als führender Anbieter im Bereich der internationalen Logistik etabliert und setzt Maßstäbe in der Branche. Die DHL Group zeigt damit nicht nur ihre Fähigkeit zur globalen Vernetzung, sondern auch ihr Engagement für Umweltfreundlichkeit und soziale Verantwortung.
Die Work-Life-Balance wird bei uns durch eine strukturierte Planung und attraktive Angebote unterstützt. Trotz einer 6-Tage-Woche mit einem freien Tag lassen sich private Termine gut erledigen, da die Dienstzeiten geregelt sind und flexibel angepasst werden können. Urlaubsreisen werden bereits ein Jahr im Voraus festgelegt und nur selten verändert, um eine verlässliche Planung für alle sicherzustellen. Zusätzlich bietet das Unternehmen kostengünstige Familienangebote für Urlaubsreisen – ob mit oder ohne Kinder – und sorgt so für Entspannung und Ausgleich außerhalb der Arbeit.
Karriere und Weiterbildung sind wesentliche Bausteine für den beruflichen Erfolg und die persönliche Weiterentwicklung. Durch kontinuierliches Lernen eröffnen sich neue Chancen und Perspektiven, die nicht nur die eigenen Fähigkeiten erweitern, sondern auch zu einer höheren Zufriedenheit und Motivation führen. Unternehmen, die Weiterbildungsmöglichkeiten fördern, schaffen eine wertvolle Grundlage für das Wachstum ihrer Mitarbeiter und tragen gleichzeitig zur langfristigen Zukunftssicherung bei. Der Weg der ständigen Weiterbildung ermöglicht es, sich den Herausforderungen einer dynamischen Arbeitswelt zu stellen und aktiv an der Gestaltung der eigenen Karriere teilzuhaben. So bleibt man flexibel, kompetent und zukunftsfähig in einem sich ständig verändernden beruflichen Umfeld.
Unser Unternehmen bietet ein überdurchschnittlich gutes Gehalt, das pünktlich und zuverlässig gezahlt wird. Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeitenden von attraktiven Sozialleistungen, die ihnen die Möglichkeit geben, sich in verschiedenen Tätigkeitsbereichen weiterzuentwickeln. Wir legen großen Wert auf das Wohl unserer Mitarbeitenden und bieten Unterstützung in verschiedenen Lebensbereichen. Bei privaten oder allgemeinen Problemen steht eine soziale Betreuung zur Verfügung, die mit Rat und Tat zur Seite steht, um Lösungen zu finden und den Mitarbeitenden zu helfen, ihre Herausforderungen zu meistern.
Unser Unternehmen ist sich seiner globalen Verantwortung bewusst und engagiert sich aktiv für Umwelt- und Sozialbewusstsein. Als international agierendes Unternehmen setzen wir auf nachhaltige Praktiken und sind stolz darauf, Programme wie GoGreen weltweit umzusetzen. Diese Initiativen helfen uns, unseren ökologischen Fußabdruck zu verringern und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Wir fördern umweltfreundliche Prozesse und unterstützen soziale Projekte, die sowohl in den Ländern, in denen wir tätig sind, als auch weltweit einen positiven Einfluss haben.
Der Kollegenzusammenhalt wird bei uns großgeschrieben. Als Zusteller unterstützen wir uns gegenseitig, ob durch kleine Hilfen im Arbeitsalltag oder den flexiblen Tausch von planfreien Tagen. Dieses familiäre Miteinander sorgt dafür, dass man sich aufeinander verlassen kann und ein starkes Teamgefühl entsteht – auch an stressigen Tagen.
Der Umgang mit älteren Kollegen bei uns ist von Respekt und Wertschätzung geprägt. Ihre langjährige Erfahrung und ihr Wissen sind für das Unternehmen von unschätzbarem Wert. Wir schätzen die Vielfalt, die unterschiedliche Perspektiven mit sich bringen, und fördern den intergenerationalen Austausch. Ältere Kollegen sind ein wichtiger Bestandteil unseres Teams, und wir sorgen dafür, dass sie sich weiterhin unterstützt und anerkannt fühlen. Ihre Erfahrungen fließen in die tägliche Arbeit ein, und wir schaffen ein Umfeld, in dem alle, unabhängig vom Alter, ihre Stärken voll entfalten können.
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von den Herausforderungen, die in einem großen Unternehmen auftreten. Gelegentlich kommt es zu einer harten Kommunikation, da auch die Vorgesetzten unter erheblichem Druck stehen. Dieser entsteht durch Anforderungen der Abteilung, der Regionalleitung und letztlich der Zentrale. Themen wie Qualität, Personalausfälle und Effizienz verstärken diesen Druck, der sich manchmal bis in die tägliche Zusammenarbeit bemerkbar macht. Dennoch versuchen die Vorgesetzten, stets lösungsorientiert zu handeln und die Balance zwischen den Erwartungen und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden zu wahren.
Unsere Arbeitsbedingungen sind darauf ausgerichtet, ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir bieten moderne Arbeitsplätze, die sowohl ergonomisch als auch funktional gestaltet sind, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu fördern. Flexibilität, klare Strukturen und ein respektvoller Umgang miteinander sorgen dafür, dass sich jeder bei uns gut aufgehoben fühlt. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance, regelmäßige Weiterbildungen und eine offene Kommunikation. So ermöglichen wir es unseren Mitarbeitenden, ihre Aufgaben erfolgreich zu erfüllen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Bei uns steht eine klare und direkte Kommunikation an erster Stelle. Wir nutzen effiziente Kommunikationswege, um Informationen schnell und unkompliziert weiterzugeben. Für unsere Zusteller gibt es regelmäßige Einweisungen und Dialoge, die sicherstellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind und auftretende Fragen oder Herausforderungen direkt besprochen werden können. So bleiben alle gut informiert und das Team harmoniert optimal.
In unserem Unternehmen wird Gleichberechtigung nicht nur großgeschrieben, sondern aktiv gelebt. Jeder Mitarbeitende wird unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder Lebenssituation mit Respekt und Wertschätzung behandelt. Wir schaffen eine Arbeitsumgebung, in der alle die gleichen Chancen haben, sich beruflich zu entfalten und ihre Stärken einzubringen. Vielfältigkeit sehen wir als Bereicherung, und wir fördern ein inklusives Miteinander, das von gegenseitigem Vertrauen und Fairness geprägt ist. So bauen wir ein starkes Team auf, in dem sich jeder wohlfühlen und erfolgreich sein kann.
Die Aufgaben als Zusteller sind grundsätzlich routiniert, doch der Alltag bringt immer wieder spannende Herausforderungen mit sich. Verkehrstechnisch gibt es regelmäßig anspruchsvolle Situationen, die Flexibilität und schnelles Handeln erfordern. Auch im Umgang mit Kunden ändern sich hin und wieder die Abläufe, wodurch Abwechslung entsteht. Gelegentlich gibt es darüber hinaus interessante Sonderaufgaben, die den Arbeitsalltag bereichern.
Gar nichts..
Das sie nur die Leute die arbeiten wollen ausnutzen körperlich und seelisch..
Soll nicht nach den Prognosen gehen sondern an die Leistung die der Neue Mitarbeiter bringt..
Billige Arbeitskraft,,,,
Manche Kollegen waren super und hilfsbereit andere nur ichmenschen..
Null
Setzt sich nicht für die Neuen ein Hauptsache seine Zahlen stimmen..
Stress bis zum Umfallen
Mann bekommt nicht das Gehalt was ausgeschrieben ist ..
Null
Nix mehr
Schlechte Behandlung.
Bitte wieder sozialer sein. Und menschlicher. Einfach den Menschen sehen. Der ist keine Maschine
Das schwankt schon sehr von Betrieb zu Betrieb
Die sind eher nicht so gut
Morgens ab halb 6 bis alles erledigt ist.
Eher sehr wenig
Wären genial
Wir hatten viel Spaß alles
Alles, was im einfache Dienst anfällt
Viele Bereiche
Haben wir von den Ausbildern bekommen
Hallo,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, unser Unternehmen zu bewerten. Du hast uns in vielen Bereichen positives Feedback und gute Bewertungen gegeben.
Vielen Dank auch für deine Kritikpunkte in Bezug auf die Behandlung und die menschliche Komponente. Wir nehmen diese sehr ernst. Wir stehen als Arbeitgeber in der Pflicht, darauf zu achten, dass alle Mitarbeiter:innen in unseren Teams gleichermaßen fair und respektvoll behandelt werden. Es tut uns sehr leid, dass du in deinem Team negative Erfahrungen gemacht hast.
Wie du weißt, gibt es in den Niederlassungen kompetente Ansprechpartner:innen, mit deren Hilfe individuelle Lösungen gefunden werden können. Wir können nur jedem Kollegen und jeder Kollegin in einem solchen Fall empfehlen, sich an diese Ansprechpartner zu wenden oder – im Sinne eines offenen und ehrlichen Dialogs, den wir uns wünschen – auf die jeweiligen Vorgesetzten zuzugehen.
Nochmals vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir wünschen dir alles Gute für deine zukünftigen beruflichen Wege.
Viele Grüße,
Dein Deutsche Post & DHL Team
Die Kommunikation:
* es gibt keine Einarbeitung vor Ort bzw. man wird "angelernt" durch vor Ort Arbeitende, die der deutschen Sprache kaum bis gar nicht mächtig sind
* Schulungen, die nicht vor Ort sind, sollten mit Vorlauf (wenigstens 1-2 Wochen) angekündigt werden
* Nachfragen werden als nicht in Kauf zu nehmende Kritik aufgefasst und als "nicht bewährt" fristlos gekündigt
Der Recruitingprozess sollte dringend überdacht ebenso wie die Kommunikation mit willigen Quereinsteigern und entsprechend faire Behandlung.
der Recruitingsprozess war eine Katastrophe, man könnte meinen, dieser lief mit einem Fakeunternehmen und nicht mit einem bekannten Großkonzern
Hallo,
vielen Dank für die Zeit, die du dir genommen hast, um eine Bewertung zu schreiben! Wir bedauern es sehr, dass deine Erfahrungen bei uns nicht wirklich zufriedenstellend waren. So sollte es eigentlich nicht sein.
Wir nehmen deine Kritikpunkte bezüglich der Kommunikation und des Recruitingprozesses sehr ernst. Es ist uns bewusst, dass eine gute Einarbeitung und klare Kommunikation entscheidend für den Erfolg und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen sind. Deine Anmerkungen zur Einarbeitung, zu den Schulungen und zur Reaktion auf Nachfragen zeigen uns, dass hier Verbesserungsbedarf besteht.
Wir bedauern, dass du negative Erfahrungen gemacht hast und werden deine Verbesserungsvorschläge genau prüfen. Unser Ziel ist es, den Recruitingprozess zu optimieren und sicherzustellen, dass alle neuen Mitarbeiter:innen eine faire und unterstützende Behandlung erfahren.
Nochmals vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir wünschen dir alles Gute für deine zukünftigen beruflichen Wege.
Viele herzliche Grüße,
Dein Deutsche Post & DHL Team
Natürlich stark abhängig von Standort und Team. Meiner Erfahrung nach wird sehr Wertschätzung mit dem Einzelnen umgegangen
Leider hat das Image in den letzten Jahren etwas gelitten.
Selten so einen flexiblen Arbeitgeber gesehen. Es gibt zig Arbeitszeitmodelle, auch passend für Mütter/Väter. Geregelte Arbeitszeiten und kein Überstundenzwang. Dadurch Natürlich beste Planbarkeit. Planbar, geregelte freie Tage, auch in der Woche.
Jeder, einfach jeder, egal ob Quereinsteiger oder Profi, Welches Geschlecht, welche Religion, welche Nationalität oder welches Alter kann bei der Post Karriere machen, wenn er oder sie es nur will. Und auch für weniger hohe Ziele gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Meiner Meinung nach wurde ich bei der Post für die geforderten Aufgaben immer mehr als gerecht entlohnt. Das Gehalt ist immer pünktlich.
Go green!
Leider hat dies in den Jahren eher abgenommen, aber auch dies ist natürlich stark abhängig von Standort und Team.
Dabei ist gerade die Entwicklung der letzten Jahre lobenswert.
Man bekommt sowohl wertschätzendes als auch entwicklungsförderndes, regelmäßiges Feedback. Entscheidungen werden erläutert und ggf sogar diskutiert. Es gibt kein "weil ich das sage". Man begegnet sich auf Augenhöhe und ist im ständigen Dialog.
Es wird super viel investiert sowohl un Immobilien als auch in Instandhaltung. Es finden regelmäßige Arbeitsplatzbegehungen statt.
Man kann immer mehr kommunizieren. Einziger Kritikpunkt: Der Informationsfluss könnte manchmal schneller sein.
Die Aifgabe ist klar und im Wesentlichen jeden Tag die Gleiche. Allerdings kann man seinen Arbeitstag auch zu großen Teilen selbst gestalten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow! Vielen Dank für deine 4,5-Sterne-Bewertung. Du hast dir große Mühe gegeben, eine Bewertung zu schreiben, und das wissen wir sehr zu schätzen. Es freut uns sehr, deine äußerst positiven Bemerkungen zu lesen!
Mach bitte weiter so und verkörpere unsere Unternehmenswerte auf die bestmögliche Weise!
Viele herzliche Grüße nach Bremen.
Dein Deutsche Post & DHL Team
Immer früher Feierabend
Die geben keine gutes autos
Mehr geld zu geben
Hallo,
du lässt uns vor Stolz strahlen. Wir haben deine bemerkenswerte 5-Sterne-Bewertung erhalten. Wir freuen uns sehr, dass du unser Unternehmen so positiv wahrgenommen hast.
Es tut uns leid, dass du mit deinem Gehalt nicht zufrieden warst. In der Regel bieten wir in allen Märkten, in denen wir tätig sind, angemessene und wettbewerbsfähige Vergütungspakete an. Wir sind stets bemüht, im Rahmen unserer Möglichkeiten unseren Mitarbeiter:innen attraktive Vergütungspakete zu bieten.
Vielen Dank für deine Arbeit in Augsburg. Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Dein Deutsche Post & DHL Team
Das Gehalt und die vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterbildung und Ausbildung.
Urlaubsplanung und verkürzte Überstunden.
Urlaubsplanung dem Arbeitnehmer vereinfachen. Überstunden auch richtig verfolgen und die Arbeitszeit nicht kürzen.
Gute Atmosphäre, jedoch nicht konstant
Wichtige Aufgabe für die Gesellschaft, die für das Austragen vom Briefen und Paketen zuständig ist.
Gewöhnungsbedürftig, jedoch sobald man die Routine drauf hat, ist es toll.
Suchen viele junge Auszubildende und mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt ist gut, nur die Sozialleistungen nicht so. Urlaub zu bekommen wann gewünscht ist, ist selten.
Alles ist gut hier.
Generell gut, aber weicht auch bei manchen leider ab.
Respektvoll.
Äußerlich Top, autoritär aber auch fair und verständnisvoll.
Manchmal wird man an mangelnden Standorten gesendet, wobei es dir dann unwohl geht.
Ist super, für jeden Schichtdienst eine organisatorische Kraft, die bei Fragen und Unklarheiten aushilft.
Da gibt es nichts zu vermerken, alles ist hier in Ordnung.
Repetitive Aufgabe, jedoch verliert sie ihre Unterhaltung nicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine 4,5-Sterne-Bewertung. Es freut uns sehr, dass du uns als guten Arbeitgeber wahrnimmst und besonders unser Gehalt sowie die vielfältigen Weiterbildungs- und Ausbildungsmöglichkeiten schätzt.
Wir bedanken uns auch für deine Verbesserungsvorschläge bezüglich der Urlaubsplanung und der Überstundenregelung. Wir wissen, wie wichtig eine einfache und transparente Urlaubsplanung sowie eine faire Behandlung von Überstunden für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen sind. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir werden prüfen, wie wir sie in unsere zukünftigen Maßnahmen einbeziehen können.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und deinen engagierten Einsatz in Offenbach am Main. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg! Gemeinsam können wir daran arbeiten, ein noch besseres Unternehmen zu werden.
Viele Grüße,
Dein Deutsche Post & DHL Team
Ein Arbeiter sollte immer mit Herz arbeiten und versuchen, keine Gelegenheit zur Beschwerde zu geben
Im alltäglichen Leben ändern sich die Dinge ständig
Ein Unternehmen sollte seine Arbeit stets verbessern und sich gut um seine Mitarbeiter kümmern.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du die Bedeutung von Herzblut in der Arbeit schätzt und dass du uns als Arbeitgeber empfiehlst.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, besonders in Bezug auf die ständigen Veränderungen im Alltag. Es ist uns bewusst, dass dies eine Herausforderung sein kann. Die Welt verändert sich ständig und wir versuchen, mit diesen Veränderungen Schritt zu halten. Wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen und daran, noch besser auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es gibt immer Aspekte, die wir noch verbessern können. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn du die Themen, die deiner Meinung nach optimiert werden könnten, einmal mit deinem Vorgesetzten oder Teamleiter besprechen würdest. Gemeinsam können wir daran arbeiten, ein noch besseres Unternehmen zu werden.
Beste Grüße nach Dortmund.
Dein Deutsche Post & DHL Team
So verdient kununu Geld.