10.712 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6.186 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3.947 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geld ist fast immer pünktlich
Hinhalten von Mitarbeitern, krank wird man durch die Arbeit bei der Post . Öffnet eure Augen bitte !!!!
Pünktlich Verträge verlängern ! Nicht zwei Wochen vor Ablauf . Existenzängste werden geschürt und das geht nach hinten los .
Gibt es bisher kaum , den einen Tag in der Woche frei ist mit Terminen belegt, völlig fertig bleibt daheim alles liegen . Viele meiner Kollegen verfallen immer mehr dem Alkohol. Leider gängige Realität!!
Für die körperliche als auch seelische Belastung und Gesundheit nicht akzeptabel!!!
Geht gar nicht !!!
Autos ohne Klima und ohne Heizung . Armutszeugnis!!!!
Kaum bis gar nicht möglich !!!
Ich habe den Job mit Leidenschaft gemacht und immer sorgfältig, allerdings geht die Leidenschaft verloren , wenn man ständig hingehalten wird.
Ich habe heute als Paketverteiler angefangen. Alles ist in Ordnung und bisher war alles großartig. Freundliche Kollegen und Teamleiter.
Super Team
Offener Austausch
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und die 5 Sterne! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und den offenen Austausch im Team so schätzt. Dein Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und ein großartiger Arbeitgeber zu bleiben.
Wir bedanken uns für deinen bisherigen engagierten Einsatz in Leipzig und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg!
Dein Deutsche Post & DHL Team
Manche nette Kollegen
Keine pünktliche Gehaltszahlung
Bessere Arbeitsbedingungen was die wahnsinnige Arbeitsmenge betrifft .
Die Angestellten nicht kaputt machen und ausbeuten so das jeder sein Rentenalter erreichen kann.Pünktliche Gehaltszahlung!
Jeder macht sein Ding
Gehalt ok aber keine pünktliche Gehaltszahlung
0 Sterne
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unser Unternehmen zu bewerten. Es tut uns leid, dass du mit der aktuellen Arbeitssituation in Rostock nicht zufrieden bist.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst, insbesondere die Probleme mit der pünktlichen Gehaltszahlung. Wenn das Gehalt nicht pünktlich gezahlt wird, solltest du zunächst das Gespräch mit deiner lokalen Personalabteilung suchen. Es ist auch wichtig, genau zu wissen, was in deinem Arbeitsvertrag zur Lohnzahlung festgelegt ist, da dort der Zeitpunkt der monatlichen Gehaltszahlung geregelt ist.
Das Thema Arbeitsbelastung hat für uns, insbesondere in der aktuellen Situation, eine hohe Priorität. Wir sind stets bemüht, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter:innen zu verbessern und eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Eine gute Arbeitsplanung ist entscheidend für einen gut funktionierenden Arbeitsalltag und hilft, den Stress zu reduzieren.
Dein konstruktives und ehrliches Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, Schwachstellen zu erkennen. Nur in einem offenen Gespräch lassen sich Probleme gemeinsam lösen und Lösungswege aufzeigen.
Wir würden uns freuen, wenn du diesen Weg mit uns gehst und uns dabei unterstützt, jeden Tag ein Stück besser zu werden. Vielen Dank schon jetzt für deine Mühe!
Wir wünschen dir alles Gute und hoffen, dass wir gemeinsam Lösungen finden können.
Beste Grüße nach Rostock.
Dein Deutsche Post & DHL Team
Absolut unterdurchschnittlich. Man wird dauernd einem Druck ausgesetzt. Und das Motto lautet, mach deine Arbeit, rede mit niemanden, sei eine Maschine.
Für zum Großteil Firmen gibt es nur beschwerden wie schlecht die Post doch sei und auch unter den Privatkunden kann ich sagen, dass die Werbung "Der Postbote ist bei jedem gerne gesehen" der absoluten Unwahrheit entspricht.
Existiert nicht. Man hat seine freien Tage, wird aber dazu gedrängt auf diese für Überstunden zu verzichten. An sonsten Arbeitet man pro Tag 10 Stunden. Urlaub wird auch so gut wie nie an den Wunschtagen genehmigt.
Die Kollegen helfen sich untereinander. Der Leiter selbst hält Kaffekränzchen.
Das hat keinen Stern verdient. Die Vorgesetzten haben immer recht, was sie sagen ist gesetz und es wird sich auch nicht zurückgehalten andere Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft schlecht zu reden. Sei es ohne Namen aber Beschreibungen so gezielt setzen, dass jeder weiß wer gemeint ist oder es wird knall hart ein Name genannt. Am Ende weiß jeder immer wer gemeint ist. Am Ende wird man effektiv vom Vorgesetzten persönlich gemobbt und sieht sich gezwungen über einen Anwalt rechtliche Schritte gegen die Post einzuleiten.
Zu viel Stress, Pakete gehen oftmals über das zulässige Gewicht und die Maße hinaus, über die Zeit macht ihr euch euren Körper kaputt.
Die Kommunikation ist nicht vorhanden. Man hat auch kein Mitspracherecht. Selbst nach ausscheiden aus dem Unternehmen, wenn man etwas benötigt, wird man am Ende einfach blockiet. Man hat ja dann nichts mehr mit dieser Person zu tun. Absolut unproffesionell.
Das Gehalt ist für die Arbeit eindeutig zu wenig. Urlaubs u. Weihnachtsgeld wird gezahlt, aber hier aufpassen. Das Weihnachtsgeld kommt pro monat als 1/24 des Gehalts, solltet ihr nun also ausscheiden, beruht sich die Post auf ihre im Vertrag stehende Ausschlussfrist und verlangt das bereits gezahlte Weihnachtsgeld zurück. Eine Rückzahlungsklausel mit Stichtag existiert nicht, was widerum keinen Anspruch auf Rückzahlung geltend macht d.h. selbst mit dieser Ausschlussfrist kann die Post nur zurück verlangen auf das sie auch einen Anspruch hat, in diesem Falle ist das Weihnachtsgeld ohne vorhandene Rückzahlungsvereinbarung keiner dieser Ansprüche.
Da bleibe ich neutral, das ist immer Ansichtssache.
Die Übernahme neuer Kräfte ist zum Teil eine Frechheit. Wer in der Probezeit einen Unfall baut oder krank wird. Egal wie gut er sonst die Arbeit erledigt kann eine Übernahme eigentlich vergessen. Die Vorgesetzten der NL Freising sollte einmal einen Kurs über Wertschätzung gegenüber Arbeiter nehmen. Angefangen beim NL Leiter bis zum Zspl Leiter.
Ich kann jedem nur abraten sich bei der Deutschen Post AG zu bewerben.
Täglich "Performance Dialoge" wo zum Teil neue Kräfte vor allen! gerügt werden. Ständiger Druck mit den Worten falls nochmals passiert dann das.
Mittlerweile hat sich die Deutsche Post AG den Mitbewerbern angeglichen. Früher wollten wir noch die besten in der Branche sein. Diese Zeiten sind allerdings vorbei.
Faktisch nicht existent. Spontan einen Tag frei nehmen, kann man vergessen.
Quasi nicht existent, minimale Chancen sich auf einen Standortleiter Posten oder Teamleiter zu bewerben.
Auf ältere Kolleginnen und Kollegen mit zum Teil körperlichen Beschwerden wird keinerlei Rücksicht genommen.
Wer Glück hat darf in einem neuen modernen Zsp arbeiten. Es gibt allerdings Stützpunkte die viel zu klein für das Arbeitspensum sind. Mit zum Teil sehr weiten Laufwegen.
Findet nicht statt. Keine Informationen über zum Beispiel Preiserhöhungen (erfährt man durch die Medien).
Alle dürfen gleich viel arbeiten.
Nichtraucherschutz ungenügend
Plastikbecher sind nicht mehr zeitgemäß
Arbeitsvertrag sehr kurz befristet (3 Wochen)
Dauernachtschicht
Autoritärer Führungsstil
Nichtraucherschutz verbessern
Plastikbecher ersetzen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank zunächst einmal für dein Feedback. Es liegt uns viel an der Gesundheit unserer Mitarbeitenden, daher ist das angesprochene Thema auf alle Fälle ein wichtiges Thema. Leider kennen wir nicht alle Gegebenheiten an den einzelnen Standorten, daher wäre es sicherlich gut, wenn du das Thema einfach einmal deinem Team Lead, Vorgesetzten oder deinem Ansprechpartner der Personalabteilung mitteilst. Mit Sicherheit wird man dein Anliegen erst nehmen.
Viele Grüße,
Dein Deutsche Post & DHL Team
Respektieren Sie die Vereinbarungen im Arbeitsvertrag
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Zeit, die du dir genommen hast, um uns eine Bewertung zu hinterlassen. Wir bedauern es, dass du mit unserem Unternehmen nicht zufrieden bist.
Dein Verbesserungsvorschlag, die Vereinbarungen im Arbeitsvertrag zu respektieren, ist uns sehr wichtig. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und werden sicherstellen, dass dies intern weitergeleitet und überprüft wird.
Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter:innen fair und respektvoll behandelt werden. Falls du bereit bist, uns mehr Details zu geben oder ein vertrauliches Gespräch zu führen, wende dich bitte an deine lokale Personalabteilung. Dein Feedback ist entscheidend für unsere kontinuierliche Verbesserung.
Wir wünschen dir alles Gute und hoffen, dass wir gemeinsam Lösungen finden können.
Beste Grüße,
Dein Deutsche Post & DHL Team
Die Personalabteilung in Dresden sollte geschult werden. Betriebliche Entscheidungen sollten nicht aus persönlichem Empfinden entschieden werden. Bei manchen Themen und Entscheidungen (unbefristete Arbeitsverträge nach fast 5-6 Jahren!!!!,Urlaub;....etc)geht es immer mehr in Richtung Mobbing und Unterdrückung. Kleine Mitarbeiterinnen kommen nicht dagegen an,haben kein Mitspracherecht oder es wird Ihnen das Wort im Mund verdreht!
Die Mitarbeiterangebote
Der LOHN! NIemals dort hin wechseln. Es wird gespart wo es geht.
Budget für Weihnachtsfeier liegt bei 40 Euro pro Kopf und wer im Dezember im Starkverkehr keine Zeit hat der hat Pech :)
So verdient kununu Geld.