Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überlasten.
DHL Group ist der weltweit führende Logistikanbieter. Der Konzern verbindet Menschen und Märkte und ermöglicht den globalen Handel. Er verfolgt die strategischen Ziele, weltweit erste Wahl für Kunden, Arbeitnehmer und Investoren zu sein. Dazu konzentrieren wir uns auf Wachstum in unserem profitablen Logistik-Kerngeschäften und die Beschleunigung der digitalen Transformation in allen Unternehmensbereichen. Mit nachhaltigem, unternehmerischen Handeln sowie dem Engagement für Gesellschaft und Umwelt leistet der Konzern einen positiven Beitrag für die Welt.
Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeiter:innen beste Arbeitsbedingungen zu ermöglichen:
Du möchtest mehr erfahren? Lies folgenden Text oder schau auf unserer Karriereseite vorbei.
DHL Group ist der weltweit führende Logistikanbieter. Der Konzern verbindet Menschen und Märkte und ermöglicht den globalen Handel. Er verfolgt die strategischen Ziele, weltweit erste Wahl für Kunden, Arbeitnehmer, Investoren und Grüne Logistik zu sein. Dazu konzentriert sich DHL Group auf beschleunigtes nachhaltiges Wachstum in seinen profitablen Logistik-Kerngeschäften sowie durch konzernweite Wachstumsinitiativen. Mit nachhaltigem, unternehmerischem Handeln sowie dem Engagement für Gesellschaft und Umwelt leistet der Konzern einen positiven Beitrag für die Welt. Bis 2050 strebt DHL Group die netto Null-Emissionen-Logistik an.
Der Konzern vereint zwei starke Marken: DHL bietet umfangreiche Lösungen in den Bereichen Paketversand, Expressversand, Frachttransport, Supply-Chain Management und E-Commerce; Deutsche Post ist Europas führender Post- und Paketdienstleister in Deutschland.
DHL Group beschäftigt rund 594.000 Mitarbeiter:innen in über 220 Ländern und Territorien der Welt und erzielteIm Jahr 2023 einen Umsatz von rund 81,8 Milliarden Euro.
Im Rahmen der Strategie 2030 werden wir uns noch stärker auf langfristiges profitables Wachstum in unseren Kerngeschäften konzentrieren und die digitale Transformation in allen Bereichen beschleunigen. Die vier Trends Globalisierung, E-Commerce, Digitalisierung und Nachhaltigkeit bleiben wichtige Wachstumstreiber der Logistikindustrie. Wir haben den Anspruch, sowohl den Anforderungen des operativen Geschäfts und den Interessen unserer Stakeholder als auch den Bedürfnissen von Umwelt und Gesellschaft gerecht zu werden. Unser Unternehmenszweck besteht darin, Menschen zu verbinden und ihr Leben zu verbessern – indem wir Handel ermöglichen und Unternehmen helfen zu wachsen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10.602 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtArbeiten bei DHL Group zahlt sich aus. Und zwar nicht nur monetär. Wir wollen, dass du dich auf deine Projekte konzentrieren kannst! Daher bieten wir attraktive Angebote für alle Lebenslagen:
Es lohnt sich, einmal Blick auf unsere Karriereseite zu werfen.
Wir bieten Jobsicherheit und faire Vergütung
In einer zunehmend von Ungewissheit geprägten Welt ermöglicht dir die Größe und Reichweite unseres Konzerns ein Maß an Stabilität und Sicherheit, das nur wenige andere Unternehmen bieten können.
Die Einzelheiten der Vergütung variieren je nach Bereich und Stelle, aber du wirst feststellen, dass unsere Gehälter und Zusatzleistungen branchenweit zu den Besten gehören.
Gesundheit und Arbeitsschutz haben bei uns oberste Priorität
Wir bieten dir ein gesundheitsförderliches und sicheres Arbeitsumfeld, ermutigen dich, gesund zu leben und z.B. Vorsorgeangebote wahrzunehmen. Damit entsprechen wir dem ganzheitlichen Modell der Weltgesundheitsorganisation (WHO) für gesunde Arbeitsplätze. Allein in Deutschland besteht unser betriebsärztlicher Dienst aus rund 90 Betriebsärzt:innen.
Vielfalt und Chancengleichheit werden bei uns groß geschrieben
Unser Verständnis von Vielfalt reicht über Geschlecht, nationale oder ethnische Herkunft, Religion, Alter, sexuelle Orientierung und Identität, Behinderung oder weitere Merkmale hinaus. Die Vielfalt unserer Beschäftigten sehen wir als große Stärke. Allein in unserer Zentrale in Bonn beschäftigen wir Menschen aus 175 Nationen. Mit der Strategie 2025 haben wir uns ein globales Ziel für Frauen in Führungspositionen gesetzt: Bis 2025 wollen wir den Anteil auf 30 % steigern. Berufliche Perspektiven und Chancen sind in unserem Konzern für alle Menschen gleich.
Wir investieren in deine Entwicklung
Wir bei DHL Group stehen für lebenslanges Lernen! Wir fördern eine Kultur des "Lernen und Wachsens". Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden den Zugang zu erstklassigen Lerntechnologien, - inhalten und Entwicklungsprogrammen. Und mit unserer konzertweiten "Certified-Initiative" werden unsere Beschäftigten darüber hinaus zu Spezialisten:innen in ihren Unternehmensbereichen zertifiziert. Unsere Kultur des Lernens und Wachsens ist tief in unserer Strategie verankert und macht uns somit zu einem "Great Place to Work".
Unser Verständnis von Klima- und Umweltschutz
Bis 2050 wollen wir alle logistikbezogenen Emissionen auf null reduzieren. Als Logistikunternehmen wirkt sich unsere Geschäftstätigkeit vor allem durch den Ausstoß von Treibhausgasen auf die Umwelt aus. Darum liegt der Fokus unseres Umweltprogramms GoGreen auf der Energieeffizienz und der Verringerung der Luftverschmutzung. Bereits heute betreiben wir mit unseren StreetScooter-Fahrzeugen sowie rund 12.000 E-Bikes und E-Trikes die größte Elektroflotte in Deutschland. Wir sind sehr stolz darauf, diesen Einfluss positiv zu gestalten. Wenn du Teil unseres Teams bist, kannst auch du stolz darauf sein.
Wir sind als Top Employer ausgezeichnet
DHL Group festigt mit der Zertifizierung durch das Top Employers Institute in zahlreichen Ländern seine Stellung als einer der weltweit besten Arbeitgeber. Insgesamt wurden 128 Landesgesellschaften des Konzerns in 69 Ländern als Top Employer zertifiziert, einschließlich der Deutschen Post AG in Deutschland. Die Divisionen DHL Express und DHL Global Forwarding, Freight freuen sich über die Auszeichnung als Top Employer Global 2024. Sechs HR-Themenbereiche werden bei der Zertifizierung berücksichtigt: Lenken (Steer), Gestalten (Shape), Anziehen (Attract), Entwickeln (Develop), Engagieren (Engage) und Vereinigen (Unite).
Im Vergleich zum Vorjahr schnitt DHL Group in einigen Bewertungskategorien nochmals besser ab. Das Top Employers Institute hob besonders hervor, dass der Konzern das Konzept des "Employee Listening" umsetzt und erfolgreich Mitarbeiterbefragungen für Verbesserungen einsetzt. Zudem werden einheitliche Konzernziele und Werte in allen Divisionen sowie der strategische Unternehmensfokus auf Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit lobend erwähnt. Der "starke Nachhaltigkeitsfahrplan", bei dem die Personalabteilung eine zentrale Rolle spielt, wird ebenfalls positiv hervorgehoben. Bestnoten erzielt der Konzern beim "Employer Branding". Ziel der DHL Group ist es, dass bis 2025 mindestens 90 Prozent aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Arbeitsplätzen tätig sind, die als Top Employer oder Great Place To Work zertifiziert sind. Dieser Zielsetzung kommt das Unternehmen, das mit rund 600.000 Mitarbeitenden einer der größten Arbeitgeber der Welt ist, stetig näher.
Die Jobs innerhalb von DHL Group sind so vielfältig wie die Menschen, die in ihnen tätig sind. Wir bieten dir eine große Auswahl an individuellen Karrieremöglichkeiten und Einstiegschancen. Bei uns hast du alle Möglichkeiten eines globalen Konzerns. Dies bedeutet auch, dass ein Wechsel zwischen unseren verschiedenen Unternehmensbereichen möglich ist, sowohl national als auch international.
Schau auf unserer Karriereseite vorbei und entdecke jetzt unsere vielseitigen Jobangebote.
Wir suchen Mitstreiter:innen in vielen verschiedenen Tätigkeitsbereichen. Aber auch qualifizierten Quereinsteigern und Querdenkern bieten wir gute Einstiegschancen.
Unser Traineeprogramm GROW richtet sich z.B. generell an Studierende aller Studienrichtungen, insbesondere aber an Absolventen der Fachrichtungen Logistik, Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftsinformatik.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Post & DHL.
Neben den Jobs, die hier auf kununu angezeigt werden, kannst du auf unserer Karriereseite nach einem passenden Job suchen. Dort findest du im oberen Bereich der Seite ein Suchfeld. Gib hier einfach eine Jobbezeichnung, ein Berufsfeld oder einen Ort ein und klicke auf die Schaltfläche „Suchen“.
Wenn du einen Job gefunden hast, der dich interessiert, klicke einfach auf „Bewerben“. Fülle dann das Onlineformular aus und lade alle wichtigen Unterlagen wie deinen Lebenslauf oder Praktikums- und Arbeitszeugnisse hoch (idealerweise im PDF-Format).
Wenn du deine Bewerbung abschickst, erhältst du von uns eine automatisierte E-Mail, mit der wir dir bestätigen, dass die Bewerbung bei uns eingegangen ist. Anschließend prüfen wir deine Bewerbung und entscheiden, ob deine Fähigkeiten und Qualifikationen auf die ausgeschriebene Stelle passen.
Ja, du kannst dich auf beliebig viele Stellen bewerben. Denk aber daran, dass du für jede Stelle die passenden Fähigkeiten und Qualifikationen mitbringen musst. Und du solltest an den Stellen, auf die du dich bewerben willst, auch wirklich interessiert sein.
Auch dies hängt wieder von der Stelle ab, auf die du dich beworben hast. In der Regel dauern Vorstellungsgespräche aber zwischen 30 und 60 Minuten und werden von einem/einer Mitarbeiter:in des betreffenden Geschäftsbereichs und einem/einer Mitarbeiter:in der Personalabteilung geführt.
Standorte Inland
Deutschlandweit
Standorte Ausland
DHL Group ist weltweit in über 220 Ländern und Territorien vertreten und hat rund 12.600 Standorte.
Ich bin sehr zufrieden mit dem Arbeitsklima in unserer IT-Abteilung. Besonders hervorheben möchte ich die Flexibilität, die uns durch das hybride Arbeitsmodell geboten wird. Es ermöglicht uns, sowohl von zu Hause als auch im Büro effizient zu arbeiten und so eine gesunde Work-Life-Balance zu wahren.
Die Teamdynamik ist ebenfalls bemerkenswert. Wir arbeiten in einer offenen und kollaborativen Atmosphäre, in der jeder ermutigt wird, Ideen einzubringen und kreativ zu sein. Diese Kultur der Zusammenarbeit fördert Innovationen und macht die Arbeit spannend ...
Meine Erfahrungen während des Lern- und Einweisungsprozesses bei DHL waren durchweg positiv. Vom ersten Moment an fühlte ich mich gut betreut und professionell begleitet. Die Mitarbeiter waren äußerst freundlich, hilfsbereit und immer bereit, auf meine Fragen einzugehen.
Besonders beeindruckt hat mich die klare Struktur des Lernprozesses und die Art und Weise, wie komplexe Informationen verständlich und praxisnah vermittelt wurden. Ich konnte alles schnell verinnerlichen und fühlte mich sicher, die Aufgaben eigenständig zu bewältigen. Die Schulungen waren sowohl informativ als auch ...
1. Starker Teamgeist: Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist angenehm, und der Teamzusammenhalt ist gut.
2. Zuverlässige Arbeitsstruktur: Die Arbeitsabläufe sind klar organisiert und bieten eine strukturierte Umgebung.
3. Sicherer Arbeitsplatz: Die Deutsche Post bietet einen stabilen und verlässlichen Arbeitsplatz, was für Sicherheit sorgt.
4. Eigenständigkeit: Es gibt viele Möglichkeiten, eigenverantwortlich zu arbeiten, was die persönliche Entwicklung fördert.
5. Pünktlichkeit und Effizienz: Die Wertschätzung von Pünktlichkeit und effizienter Arbeit sorgt für eine professionelle Arbeitsatmosphäre.
Leider war es bei den Bewerbungsbewertungen nicht möglich, ausführlicheres Feedback zu geben; daher möchte ich das hier nachholen.
Ich hatte mich damals als FKEP in der Zustellung beworben und wurde schnell zum Probearbeiten und zu einem Gespräch eingeladen. Der Tag verlief sehr positiv, und alle Beteiligten waren freundlich und zuvorkommend.
Nun zum „Aber“. Vorab möchte ich erwähnen, dass ich 15 Jahre Berufserfahrung als Fachkraft habe, meinen Beruf liebe und ihn dementsprechend leidenschaftlich und gewissenhaft ausübe.
Bereits zu Beginn des Bewerbungsprozesses ...
Nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags habe ich mir den Knöchel verletzt, weshalb ich für eine Woche nicht arbeiten konnte. Nach der Diagnose unterrichtete ich meinen Standortleiter über diese, worauf die Antwort folgte, das bis zu zwei Wochen Ausfall für das Unternehmen tragbar wären. Unter dem Vorbehalt, den Standortleiter über Änderungen zu informieren, beendeten wir die Konversation.
Einen Tag später kam dann die fristlose Kündigung per Post und das ohne jegliche Vorankündigung oder Begründung.
Obwohl die Firma bereits bei der Einstellung betonte, ...
Verbundzustellung und zwar, die Menge wird nicht nach Arbeitszeit berechnet es kommt sehr viel und für wenige Zeit, Für so viel Arbeit, was pro Schicht verlangt wird man wird schlecht bezahlt Man muss mehrere Position in Betrieb ausführen was normalerweise macht eine andere Person es wird viele Sachen missachtet, weil wenn man unterwegs ist Als Paketzusteller oder Briefzusteller am meisten, wenn’s mit der Auto unterwegs bist, da kommt viele Sachen entgegen Was die Zeit wegnimmt, zum Beispiel Zone 30. Faule ...
Wenn man von einem Vollzeitgehalt nicht mehr leben kann, ist es leider traurig. Ohne zusätzliche finanzielle Unterstützung / Absicherung / Nebenjobs ist es leider kaum machbar, in einer Stadt in Süddeutschland das eigene Auskommen zu sichern. Der Postmanteltarifvertrag ist an sich stark und eine gute Sache, jedoch sollte hier über Lagezuschläge für teure Orte in Deutschland nachgedacht werden. Es ist begrüßenswert, dass alle dasselbe verdienen: Leider macht es in der Praxis allerdings durchaus einen Unterschied, ob ich im günstigeren Osten ...
Mal so ein bisschen mehr auf die Mitarbeiter eingehen und deren Sorgen und Vorschläge ernster nehmen (nicht individuell aber aufs Kollektiv gerechnet), es werden schließlich regelmäßig Umfragen gemacht. Langfristig sinnvolle Entscheidungen treffen. Das ist ein Problem, dass in jeder Branche momentan ganz extrem vertreten ist, dass einfach irgendwelche Entscheidungen getroffen werden, weil für einen kurzen Moment mehr Geld versprechen, langfristig aber voll in die Hose geht oft auch auf Kosten der Arbeitnehmer und Kunden. Schön wäre es auch wenn es ...
Ich möchte auf die problematischen Arbeitsbedingungen bei DHL Airways in Köln aufmerksam machen. In den operativen Bereichen herrschen katastrophale Zustände, die die Gesundheit der Mitarbeiter gefährden und die Arbeitszufriedenheit erheblich beeinträchtigen.
Die Geschäftsführung ist nicht nur unfair, sondern scheint auch unfähig, das Unternehmen effektiv zu führen. Die Bezahlung ist unangemessen für die körperlich sehr anstrengende Arbeit, die wir leisten müssen. Seit Jahren wird Personal eingespart, was zu Unterbesetzung und erhöhter Arbeitslast führt. Infolgedessen sind die Krankheitstage der Mitarbeiter gestiegen, da ...
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Post & DHL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2.294 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen ganz gut, ist auch einer der wenigen Dinge an denen man sich da meiner Meinung nach festhalten kann, um nicht völlig abzudrehen. 4 Sterne, weil es dort auch immer welche gibt, die sich gerne um alles rumdrücken, krankfeiern und niemand im Büro sagt was. Aber die, die ihre Arbeit gescheit machen und Wert auf eine gute Arbeit legen, kriegen jede Kleinigkeit sofort aufs Butterbrot, am Besten morgens im Vollstress.
Grundsätzlich gut. Es gab aber ein paar Sauertöpfe die jeden Tag schlechte Laune hatten, weil sie das Gefühl hatten, ihre Karriereziele nicht erreicht zu haben und sich daher abgestellt fühlten oder leidenschaftlich persönliche Feldzüge gegen den Arbeitgeber oder die Führungskraft führten, das war teilweise schon sehr erstaunlich, dass der Zustand so geduldet wird. Wer so sehr keine Lust mehr hat, sollte gehen oder gegangen werden.
Insgesamt ganz okay. Es gibt einige Teams, die sich durchaus gegenseitig unterstützen. Gibt aber auch immer wieder die selben Kandidaten, die sich sehr auf der Arbeit der anderen ausruhen. Da wird nicht konkret genug gehandelt: Weder vom Arbeitgeber, noch von den Teamleitern. Ich würde behaupten, dass die Zusteller oftmals einer Meinung sind und dies auch kund tun. Wenns jedoch drauf ankommt, sind schnell nicht mehr viele übrig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Post & DHL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 1.638 Bewertungen).
Insgesamt ist dieser Standort eine Katastrophe die Kollegen hinterlassen die Autos vollgemüllt nicht getankt oder Ähnliches weil macht der Kollege der als Nächstes das Auto fährt kein zusammen halt bockt nicht.
Bin ein Monat dort kenne mich selber noch nicht richtig aus und muss Leute aus der Türkei einarbeiten klar das dass Fehler passieren auch die Arbeiter aus der Türkei sind sprachlos wie es dort zu geht die haben keine Arbeitsbekleidung bekommen 1ne Jacke die benutzt war also die sind ...
Das Thema Karriere und Weiterbildung in diesem Unternehmen ist ambivalent. Obwohl der Konzern Programme mit hochwertigen Inhalten anbietet, werden Weiterbildungsmöglichkeiten teilweise vom Betriebsrat behindert, was unverständlich ist. Die Diskrepanz zwischen Theorie und Realität in der Betriebsstätte Frankfurt ist groß, was zu Verwirrung bei den Mitarbeitern führt. Die effektive Umsetzung und das Coaching vor Ort sind kaum vorhanden, obwohl Weiterbildungsmaßnahmen auf dem Papier angekreuzt werden. Es herrscht eine Kultur des Festhaltens an alten Praktiken und eine Scheu vor Veränderungen. Es ist ...
So gut wie nicht vorhanden. Auch keine individuelle Mitarbeiterförderung. Zwar bemüht, alle Sprachen abzudecken in Schulungsunterlagen, was begrüßenswert ist. Sprachkursangebote in Deutsch. Sobald diese Grundlagen erfüllt sind, endet es aber. Allein aufgrund der schieren Masse an Beschäftigten ist und bleibt man eine Nummer. Dennoch könnte abteilungsintern die Qualifizierung ein Ziel sein. So verstaubt man jahrelang am selben Arbeitsplatz ohne Perspektive. Wer also ein sicheres Auskommen haben will, ist hier gut aufgehoben. Wer etwas oder auch sich selbst voranbringen will, eher ...
