Basierend auf Daten aus 5420 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Post & DHL die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10997 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5420 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt täglich einen Performance Dialog, wo alles relevante Besprochen wird. Auch da ist es wieder nicht einfach, allen gerecht zu werden. Irgendeiner hat immer was zu meckern.
Letztlich sieht jeder nur sich selbst. Etwas mehr über den Tellerrand zu schauen, ist bei den meisten nicht drin. Es könnte ja jemand zu viel machen. Aber es gibt auch die eine Hand voll, die sich helfen und gegenseitig unterstützen auch bei Mehraufwand. Und das ohne zu meckern oder etwas zu verlangen. Daher für diese eine Handvoll . THX
Urlaub wird beantragt und je nach dem genehmigt. Auch wird darauf geschaut, dass eine gewisse (machbare) Gleichbehandlung sicher gestellt wird. Es wird persönlich gefragt ob es möglich wäre, die ein oder andere Woche zu schieben. Einfach so wird da auch nichts durch gewunken. Es wird immer versucht, die beste Lösung zu finden.
Durch die neuen Dienstpläne mit mehr freien Samstagen ist es auf jeden Fall familienfreundlicher geworden.
Auch da kann man es wieder nicht jedem Recht machen. Es wird immer den einen und anderen geben, der nicht zufrieden ist. Entweder mit Entscheidungen die von oben kommen und umgesetzt werden müssen oder sonstiges. Was eh nicht zu ändern ist und gemacht werden muss. Da wünschte ich mir persönlich, dass energischer durch gegriffen wird. Weil letztlich muss es eh gemacht werden. Da geht manchmal viel Zeit verloren, die wir gar nicht haben. Oder anders einsetzen könnten. Allen in allem wird vom Vorgesetzten auch hier immer versucht das bestmögliche rauszuholen.
Es wird nicht wirklich gelobt aber es ist auch als Führungskraft nicht einfach allen gerecht zu werden.