Basierend auf Daten aus 5123 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Post & DHL die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10675 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5123 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre bei uns ist geprägt von Abwechslung und Eigenverantwortung. Natürlich gibt es stressige Tage – das gehört dazu, wenn man in einem Unternehmen arbeitet, das Menschen eine wichtige Dienstleistung bietet. Als Zusteller kann man sich oft keine Auszeiten oder längeren Pausen erlauben, da die Zeit und die Paketmenge im Blick behalten werden müssen. Gleichzeitig hat man als Zusteller die Freiheit, seinen Tag eigenständig zu organisieren. Man ist quasi sein eigener Chef und sorgt draußen dafür, dass alles reibungslos läuft.
Bei uns steht eine klare und direkte Kommunikation an erster Stelle. Wir nutzen effiziente Kommunikationswege, um Informationen schnell und unkompliziert weiterzugeben. Für unsere Zusteller gibt es regelmäßige Einweisungen und Dialoge, die sicherstellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind und auftretende Fragen oder Herausforderungen direkt besprochen werden können. So bleiben alle gut informiert und das Team harmoniert optimal.
Der Kollegenzusammenhalt wird bei uns großgeschrieben. Als Zusteller unterstützen wir uns gegenseitig, ob durch kleine Hilfen im Arbeitsalltag oder den flexiblen Tausch von planfreien Tagen. Dieses familiäre Miteinander sorgt dafür, dass man sich aufeinander verlassen kann und ein starkes Teamgefühl entsteht – auch an stressigen Tagen.
Die Work-Life-Balance wird bei uns durch eine strukturierte Planung und attraktive Angebote unterstützt. Trotz einer 6-Tage-Woche mit einem freien Tag lassen sich private Termine gut erledigen, da die Dienstzeiten geregelt sind und flexibel angepasst werden können. Urlaubsreisen werden bereits ein Jahr im Voraus festgelegt und nur selten verändert, um eine verlässliche Planung für alle sicherzustellen. Zusätzlich bietet das Unternehmen kostengünstige Familienangebote für Urlaubsreisen – ob mit oder ohne Kinder – und sorgt so für Entspannung und Ausgleich außerhalb der Arbeit.
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von den Herausforderungen, die in einem großen Unternehmen auftreten. Gelegentlich kommt es zu einer harten Kommunikation, da auch die Vorgesetzten unter erheblichem Druck stehen. Dieser entsteht durch Anforderungen der Abteilung, der Regionalleitung und letztlich der Zentrale. Themen wie Qualität, Personalausfälle und Effizienz verstärken diesen Druck, der sich manchmal bis in die tägliche Zusammenarbeit bemerkbar macht. Dennoch versuchen die Vorgesetzten, stets lösungsorientiert zu handeln und die Balance zwischen den Erwartungen und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden zu wahren.
Mir etwas zu zeitgeistgetrieben. Aber werˋs mag.