Das Chaos hat einen Namen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird alles nur noch auf den Zusteller gegeben.Es ist keine Zeit mehr für Pausen weil man sonst die Tour nicht schafft und abbrechen ist die Regel weil es einfach nicht mehr zu schaffen ist.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde die die Chef Etage mal eine Woche gern mitnehmen zur Zustellung .
Kollegenzusammenhalt
Es sind Gruppen (Raucher)
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter ok
Die nächste Leitungsriege ist nir erreichbar wenn man sie braucht
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für deine Bewertung und die ehrlichen Worte. Wir bedauern sehr, dass du diese Erfahrungen gemacht hast. Dein Feedback ist uns wichtig, um unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Wir nehmen deine Anmerkungen zur Arbeitsbelastung und den Pausen sehr ernst. Wir sind stets bemüht, die Touren besser zu planen und den Druck auf die Zusteller zu reduzieren.
Dein Vorschlag, die Chef-Etage bei der Zustellung einzubeziehen, ist interessant, und wir werden überlegen, wie wir Führungskräfte noch besser in die alltäglichen Herausforderungen integrieren können, um ein besseres Verständnis für die tatsächliche Arbeitslast zu entwickeln.
Es ist bedauerlich zu hören, dass es Gruppenbildung gibt. Inklusion ist ein großes Thema bei uns, und es gibt viele Initiativen, die den Zusammenhalt und die Integration aller Mitarbeiter fördern, unabhängig von ihren Gewohnheiten.
Es freut uns, dass du den Teamleiter als ok empfindest. Wir werden uns jedoch bemühen, auch die Erreichbarkeit und Unterstützung durch die nächste Führungsebene zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die notwendige Unterstützung erhalten.
Vielen Dank noch einmal für dein Feedback. Wir werden deine Anmerkungen berücksichtigen und versuchen, entsprechende Verbesserungen umzusetzen.
Herzliche Grüße nach Zwickau,
Dein Deutsche Post & DHL Team