Dhl in sich ist einen guten Arbeitgeber nur leider wird am Standort durch Machtmissbrauch die Arbeitsatmosphäre zerstört
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat und HR haben immer ein gutes Ohr. DHL tut alles dafür dass seine Mitarbeiter am Standort sich wohlfühlen. Es werden Events organisiert, Kaffe, Obst, Wasser umsonst, Weihnacht/Urlaubsgeld, Homeoffice, Job/Deutschlandticket, Vergünstigter Kantine, u.v.m
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alles oben
Verbesserungsvorschläge
Intern überprüfen die Machenschaften der Vorgesetzten. Personal in Führungspositionen einstellen, die dazu qualifiziert sind und nicht durch Vitamin B oder
Vettern/Partner/Klickenwirschaft. Dafür sorgen dass wirklich alle Mitarbeiter gleich behandeln werden. Auf Mitarbeiter hören und nicht auf Versionen von Duty‘s da diese handeln nach eigenen individuellen Interessen oder der Lieblingen und nicht für die Interessen aller Mitarbeiter innerhalb einer Abteilung. Verhaltenskodex überprüfen und dafür sorgen dass es wirklich durchlebt wird und nicht nur auf dem Papier, damit keine Mitarbeiter sich vernachlässigt fühlt aufgrund seiner Herkunft, Religion, Geschlecht oder Hautfarbe. Micromanagement überprüfen. Neutrale Supervisor einstellen die anonym solche Baustellen überprüft
Arbeitsatmosphäre
Siehe meine Überschrift
Kommunikation
Könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Es gibt gute und schlechten Kollegen so wie überall. Bei viele denkt man Anfangs die sind ok, bis man ganz bald realisiert dass es nicht der Fall ist da sie falsch, verlogen, heuchlerisch, auf eigen Interessen und Karriere bedacht sind. Es wird sehr viel hinterrücks Getratsch und viel gegen gearbeitet um eigene Karriere hoch zu pumpen egal ob man dafür auf andere treten musst. Am besten es ist immer, traue niemanden
Work-Life-Balance
Für mich passt
Vorgesetztenverhalten
Eine Sterne ist schon Zuviel. Zumindest in meinem Abteilung nicht gut. Es gibt sehr viel Micromanagement von Vorgesetzten die selbst nicht fähig sind und versuchen auf dieser Weise sich selber besser darzustellen obwohl die genau wissen, dass alle wissen, dass die nicht fähig sind, echt witzig. Es sind sogar Leute befördert die so ein lächerliches Prozedere ausüben um Mitarbeiter zu
schikanieren und sind auch noch stolz drauf. Es sind Leute in Führungspositionen gefördert ohne Qualifikationen oder Führungskompetenzen. Nur durch langjähriger Stellung in der Firma, Vitamin B, Vettern/Partner/Klickenwirtschaft aber jedoch null Kompetenzen um die Funktion auszuüben. Falsch um verlogen, nur ans eigenen Profit, Karriere und eigenen Interessen bedacht auf Kosten von guten Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen müssen wenn diesen Menschen es passt. Bei meinen persönlichen Vorgesetzten habe ich den Eindruck als hätte man auf mich los
gelassen. Ich sage immer schön dazu: Willst du den wahren Charakter eines Menschen kennenlernen? Gibt denen Geld oder Macht obwohl ist mehr als offensichtlich dass zumindest in meinem Abteilung würden viel zu viele Böcke als Gärtnern ernannt
Interessante Aufgaben
Ich liebe meine aufgaben
Gleichberechtigung
DHL tut alles dafür, leider in der Realität sieht es ganz anders aus. Es gibt keine gleich Behandlung der Mitarbeiter. Man tut nur die Lieblingen befördern während andere Mitarbeiter versucht man klein zu halten. Aber dafür kann DHL ja nichts, es ist Standort abhängig und am meinem Standort ist leider keine Spür von Gleichbehandlung der Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sowohl alt, als auch junges Kollegium. Nur man hat wenig Geduld mit älteren Kollegen die natürlich ein wenig langsamer sind als junge Kollegen
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, man fährt elektrisch und Sendungen werden Express weltweit geflogen. DHL spendet an vielen hilfsbedürftige Organisationen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für die momentane Wirtschaft Situation, zu wenig. Die Gehälter wurden erhöht, aber es ist immer noch zu wenig. Um es besser nachvollziehen zu können, konnte man z.B für drei Monaten die Gehältern der Vorgesetzten mit der von normalen Mitarbeitern tauschen.
Die meisten der Vorgesetzten sind sowieso
ungelernt, also warum sollten die dann mehr verdienen? Dann hat man ein besseren Eindruck wenn Mitte des Monats Nix mehr übrig bleibt auf’n Konto
Image
Zuverlässig.. Ich bin selbst Kunde und musst wirklich sagen dass die Zusteller Kollegen machen eine großartige Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Karriere machen möchte, gibt es die Möglichkeit es aufzusteigen. Man müsste es einfach nur wollen, natürlich können und nicht nur wollen. Ich will auch vieles, aber man
kann nicht alles haben was man will. Man
müsse sich selbst reflektieren/fragen ob man die Fähigkeit/Qualifikation/Kompetenz vorliegt und wenn ja, bitte sich dafür bewerben und ansprechen. Wenn nicht, bitte lieber lassen für den Schütz andere Menschen, DANKE
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken über deine Erfahrung in Schkeuditz mit uns zu teilen. Wir haben deine Bewertung mit großer Aufmerksamkeit gelesen und nehmen deine Anliegen sehr ernst. Es tut uns aufrichtig leid, zu lesen, dass du dich in deiner Abteilung nicht wohl fühlst und dass das Vorgesetztenverhalten nicht deinen Erwartungen entspricht.
Wir möchten dich wissen lassen, dass wir deine Anregungen und Verbesserungsvorschläge sehr ernst nehmen. Wir sind stets bemüht, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter respektiert und unterstützt fühlen. Deine Hinweise bezüglich des Vorgesetztenverhaltens, der Qualifikationen in Führungspositionen und des Verhaltenskodex werden sorgfältig geprüft, um positive Veränderungen herbeizuführen.
Wenn du weitere Anliegen hast oder konkrete Vorschläge zur Verbesserung unseres Arbeitsumfelds hast, zögere bitte nicht, dich an uns zu wenden.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein Deutsche Post & DHL Team