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Zuletzt aktualisiert am 24.11.2025
Die Deutsche Post & DHL wird von Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet, wobei besonders der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre hervorgehoben werden. Die Bewertungen zeigen ein gemischtes Bild der Arbeitsumgebung: Während viele Beschäftigte die kollegiale Atmosphäre und den Teamgeist schätzen, berichten andere von hoher Arbeitsbelastung und Stress, insbesondere im Zustellbereich. Das Vorgesetztenverhalten wird uneinheitlich wahrgenommen - manche erleben eine wertschätzende Führung auf Augenhöhe, während andere von mangelnder Wertschätzung und überhöhten Leistungserwartungen berichten.
Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitmöglichkeiten positiv bewertet, jedoch führen hohe Arbeitsbelastungen besonders in der Zustellung zu Erschöpfung. Die Gehälter werden als angem...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Deutschen Post & DHL wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das freundliche und kollegiale Umfeld, in dem sie arbeiten dürfen. Es wird von einem guten Zusammenhalt im Team, einer entspannten aber professionellen Atmosphäre und hilfsbereiten Kolleg:innen berichtet. Besonders hervorgehoben werden die familiäre Stimmung, klare Kommunikation und gegenseitige Unterstützung im Team. Einige Beschäftigte loben zudem ihre Vorgesetzten für deren motivierende Art und das Vertrauen, das ihnen entgegengebracht wird.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen: Je nach Standort und Abteilung kann die Arbeitsatmosphäre variieren. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Stress und Leistungsdruck, insbesondere in Zeiten von Personalmangel oder hohem Arbeitsaufkommen. Die Stimmung wird manchmal durch angespannte Situationen zwischen Kolleg:innen oder Führungskräften beeinträchtigt. Trotz dieser situativen Schwankungen überwiegt jedoch der positive Eindruck, wobei besonders die gute Zusammenarbeit unter Kolleg:innen als stabilisierender Faktor hervorgehoben wird.
Das Führungsverhalten bei Deutsche Post & DHL wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet, wobei eine deutliche Inkonsistenz in der Führungsqualität erkennbar ist. Viele Beschäftigte berichten von sehr guten direkten Vorgesetzten, die respektvoll, unterstützend und auf Augenhöhe kommunizieren. Sie schätzen besonders Führungskräfte, die konstruktives Feedback geben, ein offenes Ohr für Probleme haben und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre schaffen. Auffällig ist, dass die unmittelbare Führungsebene oft besser bewertet wird als das höhere Management.
Bei den durchweg positiven Rückmeldungen beschreiben Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als fair, ehrlich und hilfsbereit. Viele fühlen sich in ihren Teams gut aufgehoben und erfahren eine professionelle Begleitung. Es gibt jedoch auch Stimmen, die auf Verbesserungspotenzial hinweisen - beispielsweise bei der Zielsetzung, die manchmal als unrealistisch empfunden wird, oder bei der Kommunikation zwischen verschiedenen Führungsebenen. Die Qualität der Führung scheint stark von der individuellen Führungskraft und der jeweiligen Abteilung abzuhängen, was die insgesamt positive Grundstimmung in dieser Kategorie jedoch nicht mindert.
Bei Deutsche Post & DHL wird die Kommunikation überwiegend positiv bewertet, wobei dennoch einige Herausforderungen im Informationsfluss sichtbar werden. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die klaren Anweisungen, regelmäßige Teambesprechungen und den offenen Austausch. Besonders hervorgehoben werden die professionelle, freundliche und informative Kommunikation sowie der transparente Umgang mit wichtigen Daten. Die täglichen oder wöchentlichen Meetings sorgen dafür, dass die Kolleg:innen stets auf dem neuesten Stand sind.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Einige Nutzer:innen berichten von Informationslücken zwischen verschiedenen Hierarchieebenen, von zu kurzfristigen Ankündigungen und von einer teilweise einseitigen Kommunikation, die mehr auf Kritik als auf Lob ausgerichtet ist. Zwischen Kolleg:innen funktioniert der Austausch meist gut, während die Kommunikation mit höheren Ebenen manchmal als mangelhaft empfunden wird. Trotz dieser Herausforderungen überwiegt insgesamt der Eindruck einer funktionierenden Kommunikationskultur, in der Mitarbeiter:innen Gehör finden und wichtige Informationen für ihre Arbeit erhalten.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Deutschen Post & DHL wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen berichten von einer unterstützenden Teamatmosphäre, in der Kolleg:innen einander helfen und zusammenarbeiten. Besonders hervorgehoben wird die gegenseitige Unterstützung in stressigen Situationen, wobei viele das Gefühl haben, sich auf ihre Teamkolleg:innen verlassen zu können. Einige beschreiben die Arbeitsbeziehungen sogar als familiär oder freundschaftlich. Langjährige Mitarbeiter:innen tragen oft zu einem besonders guten Zusammenhalt bei.
Es gibt jedoch auch einige Herausforderungen. Die Teamdynamik variiert je nach Standort und Abteilung, wobei in kleineren Teams tendenziell ein besserer Zusammenhalt herrscht. In manchen Bereichen werden Cliquenbildung und Klatsch als problematisch angesehen. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass die hohe Arbeitsbelastung den Teamgeist beeinträchtigt, da viele dann eher für sich arbeiten. Trotz dieser Herausforderungen bleibt der Kollegenzusammenhalt für viele ein positiver Aspekt der Arbeit bei Deutsche Post & DHL, der ihnen hilft, mit den täglichen Anforderungen umzugehen.
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