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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    65%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    65%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man das Rückgrat gegen einen Stock tauscht, ist es erträglich. Viele sind menschlich super, bei anderen kommt das Gefühl auf, dass sie in ihrer eigenen DRV-Welt leben und sie sich auch mit ihrem Schwimmabzeichen der dritten Klasse profilieren müssen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klassische Bürotätigkeit.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr von der Abteilung abhängig, aber grundsätzlich sehr gut.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toller Beruf für Work-Life-Balance. Ein Beispiel ist die Gleitarbeitszeit von 5 bis 21 Uhr . Größtenteils freie Gestaltung, wann man den Arbeitstag beginnt und wann beendet.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch je nach Abteilung unterschiedlich.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vor allem zwischen Teams manchmal viel zu wenig!

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