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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

viel zu tun

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

könnte besser ubd transparenter sein, Buschfunk ist meist schneller aber eben auch unsicher/inoffiziell

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

kommt aber drauf an, wo man genau ist

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Diverse Teilzeitmöglichkeiten, Home Office möglich, 30 Urlaubstage

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt natürlich drauf an wo man ist, wer der Vorgesetzte ist

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sachbearbeitung eben, aber je nachdem abwechsungsreich

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