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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
FirmenwagenDie Personalabteilung ist auf Zack. Hilft schnell und kompetent.
ich bekomme meine Rente pünktlich aufs Konto
Alle Vorteile des öffentlichen Dienstes: stetige (wenn auch kleine) Gehaltssteigerungen durch Tarifverträge und Erfahrungsstufen. Betriebliches Gesundheitsmanagement, 30 Tage Urlaub.
Nichts außer das Geld und Arbeitszeit
Sehr modernes Arbeitsumfeld im Vergleich zu anderen öffentlichen Arbeitgebern, positive Fehlerkultur, wertschätzender und offener Umgang miteinander, Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar und nicht "unnahbar", jederzeit offenes Ohr für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge, gute Kommunikation innerhalb des Teams
Die Deutsche Rentenversicherung ist als Ausbildungsbetrieb eine Katastrophe. Auszubildende werden hier nicht gefördert, sondern systematisch klein gemacht. Teamleiter und Mitarbeiter nutzen ihre Position aus, um Auszubildende herabzusetzen – was man klar als Mobbing bezeichnen kann. Die Atmosphäre ist vergiftet, und wer Kritik äußert oder Probleme anspricht, wird regelrecht fertiggemacht.
Besonders erschreckend: Weder Team- noch Abteilungsleiter fühlen sich zuständig. Auch der Betriebs- und Aufsichtsrat scheinen die Augen vor diesen Missständen zu verschließen. Statt Lösungen zu bieten, wird Druck aufgebaut, bis Auszubildende ...
Große Unterschiede in der Behandlung der einzelnen Mitarbeiter, je nach Sympathie
Sehr viel Hetze der Kolleginnen untereinander,
durch die Masse an Akten und den hohen Krankenstand extreme Überarbeitung der Mitarbeiter
nichts, ich kenne davon keinen persönlich
Kommunikation zwischen Teams und Abteilungen, Personalabteilung hat immer ein Wort mit zu reden, eine Schulungen zu bekommen zieht sich viel zu lang
Die Starrheit des Systems. Wenn was geändert wird dann nur aus Verzweiflung und oft nicht zwingend zum Besseren, sondern eher aus Zugzwang.
Die Mitarbeiter ernster nehmen. Ja öffentlicher Dienst hat auch gewisse Pflichten, aber es ist schon lange kein Privileg mehr bei einem bestimmten Träger zu arbeiten. Überall wird Personal gesucht, da sollte den Bedürfnissen der Mitarbeiter mehr Beachtung geschenkt werden.
Wenn mehr in die Mitarbeiter Zufriedenheit investiert werden würde und es Konsequenzen für Mobbing und Hetze geben würde, gäbe es wohl auch nicht so einen hohen Krankenstand und die zurückbleibenden Mitarbeiter würden nicht am der Überarbeitung zu Grunde gehen
Manche Arbeitsprozesse könnten effizienter sein.
Quick Wins ermöglichen.
Verbesserung der Kommunikation zwischen den einzelnen Fachabteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Führungsebene männlich dominiert, Sachbearbeitung weiblich dominiert
Voll erfüllt.
Durch tarifliche und gesetzliche Vorschriften sowie eine Gleichstellungsbeauftragte, den Personalrat und eine Schwerbehindertenvertretung erfahren alle Beschäftigten eine Gleichbehandlung in gleichen Sachverhalten.
Kann nichts negatives berichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
könnte besser ubd transparenter sein, Buschfunk ist meist schneller aber eben auch unsicher/inoffiziell
Vor allem zwischen Teams manchmal viel zu wenig!
Teamabhängig. Kommunikation mit höheren Ebenen oftmals ohne tatsächliche Vorstellung über die Auswirkungen con Beschlüssen und ohne das Wissen wie die tatsächliche Arbeit in der Sachbearbeitung aussieht.
Zuviele Hierarchien, keiner weiß vom anderen bescheid!
Wird viel darüber geredet, aber nicht getan
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer das duale Studium macht, hat Möglichkeiten. Wer die Ausbildung macht, kann nach einigen Jahren einen Fortbildungskurs absolvieren, um auch Stellen im gehobenen Dienst zu besetzen.
Viele Möglichkeiten und Hilfen
Keine großen Karrieresprünge oder Weiterqualifizierungen möglich. Bei Beförderungen gibt es keine wesentlichen Gehaltsverbesserungen.
Bin als Quereinsteiger befristet gestartet vor anderthalb Jahren. Mittlerweile entfristet und anstehend läuft eine Weiterqualifizierung
Weiterbildungsmaßnahmen sehr gut, Aufstiegschancen bestehen kaum. Aufstieg grundsätzlich nur mit Vitamin B möglich
