Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
FirmenwagenDie Personalabteilung ist auf Zack. Hilft schnell und kompetent.
flexible Arbeitszeiten, homeweoffice, viele Uhrlaubstage
Freiheiten, Gleitzeit, Urlaubstage mit ins nächste Jahr nehmen
Sehr modernes Arbeitsumfeld im Vergleich zu anderen öffentlichen Arbeitgebern, positive Fehlerkultur, wertschätzender und offener Umgang miteinander, Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar und nicht "unnahbar", jederzeit offenes Ohr für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge, gute Kommunikation innerhalb des Teams
viele Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, Home Office, nette Arbeitskollegen, gute Verkehrsanbindung, kostenlose Firmenparkplätze, Weihnachtsgeld, Fortbildungsmöglichkeiten, Eltern-Kind-Zimmer, moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen und Laptops, Desk Sharing
Kommunikation zwischen Teams und Abteilungen, Personalabteilung hat immer ein Wort mit zu reden, eine Schulungen zu bekommen zieht sich viel zu lang
Die zwar schon abflachende aber noch Recht ausgeprägte Hierarchie.
Passierschein A 38
Viele Kollegen sind sehr unfreundlich. Es gibt eine schlechtete Bezahlung im. Gegensatz zu anderen Trägern.
Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen sowie zwischen Geschäftsführung und Mitatbeitern gestaltet sich als schwierig. Die Stellenbemessung ist vollkommen überholt und es werden teilweise neue Arbeitsweisen trotz bekannter fehlender Sinnhaftigkeit oder Effizienz durchgesetzt, weil dies eben von extern Firmen in teuren Prozessen so erarbeitet wurde.
Mehr Werbung nach außen und mehr an den Zeitgeist angepasst.
teilweise schlechte absprachen, kommunikation
Quick Wins ermöglichen.
Mehr Gehaltszahlunge für die immer mehr werdenden Aufgaben. In der letzten Zeit wurden sogar die Zulagen gekürzt, was in keiner Relation steht mit der anfallenden Arbeitsmenge.
Mehr auf Nachwuchs setzen, vor allem in der IT
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Voll erfüllt.
Durch tarifliche und gesetzliche Vorschriften sowie eine Gleichstellungsbeauftragte, den Personalrat und eine Schwerbehindertenvertretung erfahren alle Beschäftigten eine Gleichbehandlung in gleichen Sachverhalten.
Kann nichts negatives berichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vor allem zwischen Teams manchmal viel zu wenig!
Teamabhängig. Kommunikation mit höheren Ebenen oftmals ohne tatsächliche Vorstellung über die Auswirkungen con Beschlüssen und ohne das Wissen wie die tatsächliche Arbeit in der Sachbearbeitung aussieht.
Wird viel darüber geredet, aber nicht getan
Zuviele Hierarchien, keiner weiß vom anderen bescheid!
ebenso nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten und Hilfen
Bin als Quereinsteiger befristet gestartet vor anderthalb Jahren. Mittlerweile entfristet und anstehend läuft eine Weiterqualifizierung
Keine großen Karrieresprünge oder Weiterqualifizierungen möglich. Bei Beförderungen gibt es keine wesentlichen Gehaltsverbesserungen.
Weiterbildungsmaßnahmen sehr gut, Aufstiegschancen bestehen kaum. Aufstieg grundsätzlich nur mit Vitamin B möglich
Könnte besser sein. Leider fehlen geeignete Bewerber,um dann die unteren Stellen wieder zu besetzen.
