nicht zu empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anstatt die bestehenden Defizite ernst zu nehmen und daran zu arbeiten, werden diese schön geredet. Seitens der Führungsetage besteht eine übertriebene Selbstverherrlichung.
Verbesserungsvorschläge
Probleme und Kritiken durch die Arbeitnehmer sollten ernst genommen und als Anreiz gesehen werden, an sich zu arbeiten und zu verbessern. Damit würde auch gezeigt werden, dass den Arbeitnehmern zugehört wird.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima wird durch geballte Frustration und lange bestehende Streitigkeiten der Langzeitbeschäftigten untereinander zerstört. Hier wird Hierarchie gelebt.
Kommunikation
Ganz schwache Kommunikation. Hintergründe von Entscheidungen werden nicht transparent weitergegeben, vertrauliche Gespräche werden indiskret behandelt.
Kollegenzusammenhalt
Verschiedene Arbeitsweisen anderer Kollegen werden nicht toleriert und sogar unterbunden. Teamarbeit ist unmöglich, vereinzelte Kollegen sind nicht offen für neues. Es herrscht eine starke "Das haben wir schon immer so gemacht"-Kultur vor.
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Seitens des Vorgesetzten besteht kein Durchsetzungsvermögen. Probleme zwischen unterstellten Mitarbeitern werden nur halbherzig bis gar nicht gelöst und nicht weiter verfolgt, was wiederum das Vertrauensverhältnis zerstört.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, schon lange beschäftigte Kollegen scheinen einen Freifahrtschein zu haben.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlangen sind hier ein Fremdwort. Behebungen von Programmfehlern benötigen u. U. mehrere Tage bis Wochen, was das Arbeiten teils erheblich erschwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist so gut wie nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die schlechte Arbeitsatmosphäre sowie die Probleme unter den Kollegen können auch durch eine für den öffentlichen Dienst überdurchschnittliche Bezahlung nicht ausgeglichen werden. Hier gibt es nur die Möglichkeit, sich den Gegebenheiten anzupassen oder etwas anderes zu suchen.
Image
Verbesserungsanregungen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen oder abgelehnt. Das führt zu geballten Frust und entsprechenden Verhaltensweisen, sodass der schlechte Ruf der Behörde in der Öffentlichkeit nicht verwunderlich ist.