37 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland Bewertungen
Deutsche
Rentenversicherung
Mitteldeutschland
Leipzig und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Öffentlicher Dienst ohne Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Beschäftigte an den wichtigen Stellen bei Produktion und Service,zu wenig Gehalt für die Arbeit sowie keine kompetenten Führungskräfte, sodass manche Mitarbeiter machen können, was sie wollen und anderen damit schaden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Mitarbeiterverteilung. Auf Anfragen von den Teams reagieren und zusammenarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nichts zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima.
Image
Die Mitarbeiter identifizieren sich mit der Firma.
Work-Life-Balance
Ist in jedem Fall gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefoerdert
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Kollegialitaet wird gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein Kollektiv, das Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Es wird auf gute Arbeitsbedingungen geachtet.
Kommunikation
Es findet ein staendiger Austausch start.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfaeltig
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Absolute Katastrophe!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland in Halle (Saale) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskraft lässt einen Spießruten laufen.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit hat einiges möglich gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Alle gegeneinander, von Zusammenhalt war keine Rede.
Vorgesetztenverhalten
Herabwürdigend!
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Interessante Aufgaben
Jeden Tag dasselbe...
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Anspruchsvolle Tätigkeit in veraltetem/unflexiblem Arbeitsumfeld, mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Gleitzeit
Verbesserungsvorschläge
mehr Flexibilität, flachere Hierarchien, mehr Wertschätzung für die Produktionsabteilung, Abbau der Querschnittsbereiche, Ausbau der Homeoffice-Möglichkeiten sowie mehr Akzeptanz gegenüber mobil Arbeitenden, bessere Personalgewinnung durch Steigerung der Attraktivität des Arbeitgebers
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung von den Vorgesetzten wird durchaus zum Ausdruck gebracht, manchmal jedoch einfach zu spät.
Es herrscht eine ausgeprägte Siez-Kultur und Hierarchie, die nicht immer zum Wohlfühlen beiträgt. Wird junge Leute vermutlich eher vom Arbeitgeber abschrecken. Neue Mitarbeiter werden möglichst lange von bestehenden Problemen und Frust der Bestandsmitarbeiter ferngehalten, merken jedoch relativ schnell selbst wo sie da gelandet sind.
Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern ist hier eher Mangelware. Ein Beispiel: Wenn nach Installation der Wasserspender ausdrücklich darauf hingewiesen wird, dass man sich vor dem Feierabend nicht nochmal die Flasche mit Wasser (!!!) auffüllen und mit nachhause nehmen soll, kann man wohl eher nicht von Vertrauen sprechen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice sind hier große Vorteile. Dennoch ist die Arbeit zeitweise nicht oder schwer zu schaffen vor allem wenn Kollegen im Urlaub sind. Überstunden sind demnach vorprogrammiert und bei hoher Arbeitsbelastung ist man nach der Arbeit einfach ausgelaugt.
Man darf 40% der Arbeitszeit Homeoffice machen oder (auf Antrag) in Telearbeit auch häufiger. Wird jedoch nicht von jedem Mitarbeiter/Team gern gesehen.
In der heutigen Zeit sollte hier noch mehr Akzeptanz herrschen.
Gesundheitsangebote existieren, werden jedoch meiner Beobachtung nach wenig in Anspruch genommen, da die Zeit dafür fehlt.
Karriere/Weiterbildung
Nach der Ausbildung zum/zur Sozialversicherungsfachangestellte/n gibt es die Möglichkeit der internen Fortbildung, welche extern nicht anerkannt wird, und der Fortbildung in Reinfeld. Beide Möglichkeiten haben ihre Vor- und Nachteile, jedoch sollte es mehr Optionen geben. In der Regel ist nach der Ausbildung Schluss mit beruflicher Weiterentwicklung/Fortbildung. Wer einen krisensicheren Job sucht und nicht nach beruflicher Weiterentwicklung strebt, ist bei dem Arbeitgeber jedoch richtig. Für alle anderen ist das Studium ggf. besser geeignet.
Arbeitsbedingungen
Büros mit 1 bis 4 Plätzen sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Am Standort Leipzig könnte jedoch im Sommer für eine bessere Klimatisierung der Büroräume gesorgt werden oder alternativ die Homeoffice-Regelung aufweichen um im kühleren Zuhause zu arbeiten.
Die Technik ist (für den öffentlichen Dienst) auf einem angemessenen Stand, die Programme haben jedoch noch Verbesserungspotential um die Anzahl aufgetretener Störungen und Programmfehler zu senken.
Zum Thema Telearbeit / Homeoffice ist die Unflexibilität der IT anzumerken. Als (privat) technisch gut ausgestatteter Mitarbeiter benötigt man dennoch einen Schreibtisch auf dem 2 Bildschirme und die Dockingstation für den Laptop aufgestellt werden. Die Nutzung/Integration privater Geräte ist komplett untersagt, selbst wenn es nur Bildschirme o.ä. wären. Das bekommen andere Sozialleistungsträger besser hin.
Kommunikation
Es werden regelmäßige Dienstberatungen gehalten in denen man gut über aktuelles informiert wird und Probleme angesprochen werden können. Ob diese erhört werden, ist unterschiedlich. Frustrierte Mitarbeiter werden eher vertröstet. Abteilungsübergreifend erfährt man jedoch oft zu wenig zu aktuellen/bevorstehenden Rechtsänderungen, bereits der Abteilung bekannten technischen Problemen oder zu spät von bestehenden Programmstörungen. Größtenteils kann man jedoch abteilungsübergreifend von einem respektvollen Miteinander sprechen - trotz der zahlreichen Probleme.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliches Gehalt festgelegt nach Tarifvertrag, welches mit zunehmender Berufserfahrung steigt. Regelmäßige Erhöhung durch Tarifverhandlung. Gehalt könnte jedoch als Anreiz noch etwas höher ausfallen, vor allem aufgrund der anspruchsvollen Arbeit und stetig steigenden Arbeitsmenge.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Tätigkeit die eine hohe Konzentration erfordert. Jeder hat seine feste Zuständigkeit und Vertretung ist auch geregelt. Die Digitalisierung führt im Tagesgeschäft jedoch eher zu Problemen, da die Verfahren zum Datentausch u.ä. noch nicht ausgereift sind. Dies frustriert die Mitarbeiter und führt dazu, dass diese weniger motiviert sind.
Kollegenzusammenhalt
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Bewertung Ausbildung als Sozialversicherungsfachangestellte in der Deutschen Rentenversicherung Mitteldeutschland
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland in Erfurt absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vorzüge des öffentlichen Dienstes z.B. flexible Arbeitszeiten, keine Wochenendarbeit, Beratungstelefon, Betriebsrente, ...
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine Ausbildungsabteilung, wo wir alle miteinander lernen. Dementsprechend relativ viele Ausbilder. Es gibt einen Aktivitätentag einmal im Jahr, wo der ganze Jahrgang und ein Ausbilder zusammen etwas unternehmen.
Karrierechancen
Unbefristet ab Note 3 in der Abschlussprüfung. Schlechter befristet für ein Jahr und es wird geguckt, ob geeignet für den Job. Da gerade viele in Rente gehen, wird das meistens dann auch eine unbefristete Übernahme.
Arbeitszeiten
Flexibel. Von 6 bis glaube 18 Uhr. Man muss nur in der Kernarbeitszeit von 8 bis 15 Uhr anwesend sein und Freitag geht diese bis 11:30 Uhr.
Am Wochenende wird nicht gearbeitet. Homeoffice ist als Auszubildender nicht möglich, aber nach der Ausbildung.
Wenn man unter 18 Jahre ist, ist es etwas doof geregelt im Jugendarbeiterschutzgesetz und der Dienstvereinbarung, ich spreche da aus Erfahrung. Ist aber nichts, was nicht möglich ist.
Ausbildungsvergütung
Sehr gut da öffentlicher Dienst, bei mir waren es 1068,..€ im ersten Ausbildungsjahr, müsste sich aber auch erhöht haben mittlerweile. Nach der Ausbildung dann mind. 3000€ und bei bestandener Prüfung noch mal eine kleine Prämie.
Die Ausbilder
Sind sehr kompetent, vermitteln gut die Inhalte. Das Bewertungschema ist für mich nicht verständlich, warum man das gleiche in der Ausbildung nimmt, wie als späterer Mitarbeiter.
Spaßfaktor
Mir machte Anträge bearbeiten persönlich sehr viel Spaß, nur es muss auch etwas für einen sein.
Aufgaben/Tätigkeiten
Das Hauptgeschäft ist, dass man einen Antrag bekommt (z.B. auf Altersrente, Hinterbliebenenrente, Reha, ...) und diesen dann nach dem SGB bearbeiten muss.
Variation
Es Variiert zwischen den Anträgen. Also jeder Rentenart / Reha muss man andere Voraussetzungen erfüllen. Dahingehend sehr vielseitig und interessant, vorallem bei Rehas die Lebensgeschichten der Versicherten zum Beispiel.
Respekt
Ja, eigentlich wird man genau wie jeder andere Mitarbeiter behandelt.
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Guter Arbeitgeber im Öffentlichen Dienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Vergleich zu anderen öffentlichen Arbeitgebern ist man hier technisch doch schon weiter. Die technische Ausstattung sowie die Homeofficeregelung ist großzügig und lobenswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Streng nach Tarifvertrag,
Aufstieg nur begrenzt möglich,
Gehalt nur nach Tarif- keine besonderen monetären Anreize
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teambuilding und Flexibilität bei außertariflichen Fragen/Anliegen (zB Sabattical).
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander ist meistens gut.
Work-Life-Balance
Homeoffice, Gleitzeit = super Regelungen
wünschenswert wäre Workcation oder Sabattical, dazu gibt es aber leider keine tarifliche Regelung
Kollegenzusammenhalt
Teamkonflikte werden leider oft unter den Teppich gekehrt. Teambuilding fällt hinten runter. Konflikte mit oder zwischen langjährigen Mitarbeitern werden einfach ausgesessen.
Vorgesetztenverhalten
Meistens gut, außer die o g Probleme.
Kommunikation
Der Informationsfluss durch die Führungskraft ist leider oft deutlich langsamer als der Flurfunk.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insgesamt gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland in Leipzig gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten werden angeboten und auch von den Führungskräften unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr stark abhängig vom Tätigkeitsgebiet und auch vom Standort.
Für kurze Fortbildungsangebote (im Umfang von 1 - 5 Tage), die beantragt werden können, gibt es zum Teil Wartelisten, sodass es an der zeitnahen Durchführung scheitert.
Die Karrieremöglichkeiten sind generell an den großen Hauptstandorten Leipzig, Halle und Erfurt besser als an den kleineren Standorten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams herrscht ein gutes Miteinander. Team- und abteilungsübergreifend fehlt es oft am "Wir-Gefühl" und die Kommunikation erfolgt schleppend.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Eingruppierung der Tätigkeiten nach tarifrechtlichen Vorgaben erachte ich in der Regel als fair. Es erfolgt eine Vergütung in Anlehnung an den TVÖD-Bund.
Die üblichen Zusatzleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung) werden erbracht.
Interessante Aufgaben
Im Vergleich zu anderen Behörden schätze ich die Aufgaben als relativ vielfältig ein, da die Aufgaben auf weniger Spezialisierungen aufgeteilt werden und man somit immer wieder verschiedene Fallgruppen bearbeitet.
Da es sich in der Regel um verwaltende Tätigkeiten handelt, gibt es natürlich viele rechtliche Vorgaben, nach denen sich die Arbeit richtet. Die Gestaltungsmöglichkeiten sind insofern eher begrenzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Sicherer Arbeitsplatz mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Nicht jeden Vorgang unnötig kompliziert machen
Arbeitsatmosphäre
Ist abhängig von der Abteilung
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, mobiles arbeiten kommt nach und nach für alle
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Teams an. Ich bin soweit zufrieden
Kommunikation
An der Kommunikation kann noch gearbeitet werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter sicherer zukunftsfähiger Job, allerdings mit Behördenluft
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland in Erfurt absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gesundheitsmanagement
-externes Gesundheitsmanagement als Beratung, Streit, Psyche, Überlastung, Probleme etc.
-Personalrat
-Benefits, Ausstattung, digitale Endgeräte, höhenverstellbare Tische und Stühle etc.
-Gleitzeit, Familienplanung möglich
-Teeküche, gratis Wasser
-Betriebskantine
-Karrieremöglichkeiten per se
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-festgefahrene Strukturen, ich sehe aber den Verbesserungswillen, vor allem in Hinsicht IT und hoffe hier auf neue gute Impulse
-Reinfeld, Interne Lehrgänge mit anerkannten Abschluss einführen, der mir allgemein etwas bringt nicht nur bei der DRV Mitteldeutschland
Verbesserungsvorschläge
- Vermögenswirksame Leistungen für Mitarbeiter erhöhen, warum weniger als Azubis?
- festgefahrene Strukturen aufbrechen, mehr Innovation, Arbeitscloud entwickeln und per Personalausweis zugänglich machen
- damit einhergehend Überarbeitung Vorgaben digitales Arbeiten, Datenschutz ja, aber ein Hintergrundbild nicht ändern dürfen nur als Beispiel hat nix damit zu tun, in andere Details gehe ich nicht rein
-schafft diese alten Kaffekocher ab, die teilweise sogar eingebrannten Schmutz beinhalten, dafür Kaffevollautomaten, ja kostet steigert aber die Produktivität und alle haben was von
Arbeitsatmosphäre
Mitauszubildende alle mega nett, Mitarbeiter ebenso, Lehrkräfte extrem hilfsbereit, freundlich, nett.
"Direkte Vorgesetzte" ebenso nett, freundlich, bodenständig, nahbar, wirken kaum wir direkte Vorgesetzte.
Einziges Manko manche wichtigen Stellen sind in Leipzig und haben in Erfurt nur ne "Regionalvertretung", manchmal etwas unpraktisch.
Karrierechancen
Ausbaufähig, ansich gut gegeben und es gibt viele Möglichkeiten. Aber diese laufen z.B. auf ein Studium, nach der Ausbildung und 2 Jahren Berufserfahrung auf Reinfeld heraus. Es soll wohl auch andere Möglichkeiten geben und oder aufgebaut werden, aber dann zählt dies wohl nur für die DRV Mitteldeutschland.
Allerdings gibt es hier auch unterschiedliche Standpunkte, mal sehen was kommt.
Ich finde wenn sollte ein vollwertiger Fachwirt Lehrgang mit Anerkennung außerhalb auch vor Ort angeboten werden / Berufsbegleitend am Wochenende digital.
Arbeitszeiten
Gleitzeit eingeschränkt für Auszubildende möglich, sonst auch viel Selbstverantwortung mit Selbststudium
Ausbildungsvergütung
öffentlicher Dienst, sehr gut, Tarifvertrag, Erhöhungen, Inflation etc...
Die Ausbilder
nett, nahbar, hilfsbereit, offenes Ohr, locker drauf
Spaßfaktor
Die Tätigkeit muss einen liegen, damit man dort Spaß hat. Ist dies der Fall steht dem ganzen nix im Weg, Kollegen sind alle nett, man kann paar Späßchen machen. Alle sind locker und entspannt, kein Angeschreie etc...
Aufgaben/Tätigkeiten
Ansich genau mein Ding, es muss einen halt liegen. Es hat viel mit Gesetzestexten zu tun, Anträge lesen, bearbeiten etc... Wer einen Bürojob mag und gerne mit Gesetzen arbeitet und behördliche Abläufe gut findet, wird hier glücklich.
Leider gibt es auch negativ Punkte hinsichtlich Vorgaben in Bezug auf Datenschutz, Struktur, Abläufen etc...
Hier will ich nicht zu sehr in die Tiefe gehen, aber man kann sagen es ist und bleibt eine Behörde. Die teilweise natürlich von außen strengen Regeln unterliegt aber diese sich auch teilweise selbst macht. Datenschutz ist wichtig, das wichtigste fast in so einem Job.
Aber man sollte sich auch dem digitalen Zeitalter anpassen und es nicht komplizierter als nötig machen, Stichwort digitales Arbeiten starke Vorgaben
Variation
muss man sich suchen, am Anfang ist natürlich alles neu und wow. Aber die Arbeit wird schon irgendwo ein Stück weit eintönig, allerdings gibt es immer neues zu entdecken und die Kollegen machen es weg. Typisch Behörde halt
Respekt
immer vorhanden, man wird als vollwertiger Mitarbeiter angesehen
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Weiterbildung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche und überdurchschnittliche Bezahlung,
kostenloses Wasser Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbot von Radios im Büro, welche eine Stecker haben. Am Besten auch noch keine privaten Kaffeemaschinen mehr.
Also kein Wunder, dass die Arbeitsmoral immer weiter sinkt.
Verbesserungsvorschläge
Macht die Weiterbildung und Aufstiegschancen besser und kündigt den Vertrag mit Reinfeld und sucht euch was in Mitteldeutschland.
Auch diese Hierarchien mit Bearbeitern und Sachbearbeitern sollte man mal überdenken. Auch länderübergreifende Vertretungen sind ein Witz. Wenn ihr keine Leute habt, stellt mehr ein.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt im Team ist klasse
Work-Life-Balance
Kannst kommen wann du willst und gehen wann du willst.
Karriere/Weiterbildung
Wer dort Karriere machen will, klassisch von unten nach oben arbeiten will, ist dort falsch. Du machst dort deine Ausbildung zum Sozifa und das wars, weiter hoch kommst du nicht. Auch wenn man für das eigene Team alles macht, Zusatzaufgaben übernimmt und den anderen hilft und eine Topbewertung bekommt, weil man Ahnung davon hat. Wer weiterkommen will, muss in einem Dorf namens Reinfeld studieren, dort wo die Leute noch nie was von Internet gehört haben und es keinen Empfang gibt. Außerdem muss man dort die Bude selber zahlen ca. 400€ für ein 10 m² Zimmer inklusive Mittag, auch wenn man es dort nicht essen will. Reisekostenzuschuss in Höhe von 50 Euro versteuert. Die Standorte der DRV sind Erfurt Halle Dresden Leipzig. Jemand der in Erfurt sein Leben aufgebaut hat und dort Familie hat, wird ganz sicher nicht für ein halbes Jahr nach Reinfeld gurken, nur um dort etwas zu lernen, was man auch easy am Standort lernen kann.
Jetzt wird angeblich auch ein Lehrgang hausintern am Standort angeboten, zu dem 12 Leute in ganz Mitteldeutschland zugelassen werden. Kein Wunder, dass die Arbeitsmoral dort im Keller ist.
Kollegenzusammenhalt
Zumindestens in meinem Team aller erste Sahne.
Vorgesetztenverhalten
Da ist sich jeder selbst der nächste und die wirklichen Vorgesetzten bekommt man als normaler Arbeiter nicht zu Sicht.
Aber der direkt Übergeordnete ist super.
Kommunikation
Kommunikation teamübergreifend finden so gut wie gar nicht statt. Wichtige Informationen bekommt man erst, wenn man es schon zu spät ist.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sind die Aufgaben schon interessant und abwechslungsreich, aber wenn man es einmal beherrscht wirds langweilig und einödig und man ist total unterfordert.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 81% der Bewertenden würden Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.