Deutsche 

Rentenversicherung 

Mitteldeutschland

Unternehmenskultur

Wertschätzung von den Vorgesetzten wird durchaus zum Ausdruck gebracht, manchmal jedoch einfach zu spät.
Es herrscht eine ausgeprägte Siez-Kultur und Hierarchie, die nicht immer zum Wohlfühlen beiträgt. Wird junge Leute vermutlich eher vom Arbeitgeber abschrecken. Neue Mitarbeiter werden möglichst lange von bestehenden Problemen und Frust der Bestandsmitarbeiter ferngehalten, merken jedoch relativ schnell selbst wo sie da gelandet sind.
Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern ist hier eher Mangelware. Ein Beispiel: Wenn nach Installation der Wasserspender ausdrücklich darauf hingewiesen wird, dass man sich vor dem Feierabend nicht nochmal die Flasche mit Wasser (!!!) auffüllen und mit nachhause nehmen soll, kann man wohl eher nicht von Vertrauen sprechen.

Es werden regelmäßige Dienstberatungen gehalten in denen man gut über aktuelles informiert wird und Probleme angesprochen werden können. Ob diese erhört werden, ist unterschiedlich. Frustrierte Mitarbeiter werden eher vertröstet. Abteilungsübergreifend erfährt man jedoch oft zu wenig zu aktuellen/bevorstehenden Rechtsänderungen, bereits der Abteilung bekannten technischen Problemen oder zu spät von bestehenden Programmstörungen. Größtenteils kann man jedoch abteilungsübergreifend von einem respektvollen Miteinander sprechen - trotz der zahlreichen Probleme.

Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice sind hier große Vorteile. Dennoch ist die Arbeit zeitweise nicht oder schwer zu schaffen vor allem wenn Kollegen im Urlaub sind. Überstunden sind demnach vorprogrammiert und bei hoher Arbeitsbelastung ist man nach der Arbeit einfach ausgelaugt.
Man darf 40% der Arbeitszeit Homeoffice machen oder (auf Antrag) in Telearbeit auch häufiger. Wird jedoch nicht von jedem Mitarbeiter/Team gern gesehen.
In der heutigen Zeit sollte hier noch mehr Akzeptanz herrschen.
Gesundheitsangebote existieren, werden jedoch meiner Beobachtung nach wenig in Anspruch genommen, da die Zeit dafür fehlt.

Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Tätigkeit die eine hohe Konzentration erfordert. Jeder hat seine feste Zuständigkeit und Vertretung ist auch geregelt. Die Digitalisierung führt im Tagesgeschäft jedoch eher zu Problemen, da die Verfahren zum Datentausch u.ä. noch nicht ausgereift sind. Dies frustriert die Mitarbeiter und führt dazu, dass diese weniger motiviert sind.

Das Miteinander ist meistens gut.

Der Informationsfluss durch die Führungskraft ist leider oft deutlich langsamer als der Flurfunk.