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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Isabel SchmittExpertin Recruiting und HR Reporting

Das Pflegen einer familienbewussten Unternehmenskultur ist für uns eine Investition in die Zukunft. Wir begegnen uns mit Interesse und einem inspirierenden Miteinander im partnerschaftlichen Zusammenhalt. Bei uns finden Sie Raum für Ihre persönliche Entwicklung in partnerschaftlicher Führung.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    69%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich erlebe einen sehr wertschätzenden und positiven Umgang im Team und mit den unmittelbaren Führungskräften. Ich wünsche mir in vielen Bereich mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und ihre Fachkompetenz. Insgesamt ist hier alles sehr hierarchisch und von unzähligen Abstimmungs- und Freigabeschleifen geprägt. Das ist leider oft frustrierend.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt sehr gut. Leider tritt die Geschäftsführung nur selten gegenüber den "kleinen Mitarbeitern" in Erscheinung. Das Intranet ist informativ und umfassend. Die unmittelbaren Führungskräfte informieren regelmäßig und umfassend.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bin leider das eine oder andere Mal an eher unfreundliche Kollegen geraten. Der Großteil aber ist sehr nett und hilfsbereit.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt hier viele unterschiedliche Zeitmodelle und auf persönliche Belange wird größtmögliche Rücksicht genommen. Überstunden gibt es selten. Urlaub und Freizeit kann in Abstimmung mit den direkten Kollegen jederzeit genommen werden.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Konfliktfällen habe ich schon öfter mal eine Vermeidungshaltung seitens der Führungskräfte wahrgenommen, wo es eigentlich an der Zeit gewesen wäre, einzugreifen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben schon geschrieben hat man in den starren und hierarchischen Strukturen wenig eigenen Gestaltungsspielraum. Faulenzer, die mehr ihre Zeit absitzen, als zu arbeiten, werden leider akzeptiert.

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