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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Isabel SchmittExpertin Recruiting und HR Reporting

Das Pflegen einer familienbewussten Unternehmenskultur ist für uns eine Investition in die Zukunft. Wir begegnen uns mit Interesse und einem inspirierenden Miteinander im partnerschaftlichen Zusammenhalt. Bei uns finden Sie Raum für Ihre persönliche Entwicklung in partnerschaftlicher Führung.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    61%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Viele nette Kolleginnen und Kollegen, die jederzeit hilfsbereit sind und sich gegenseitig unterstützen.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation funktioniert überwiegend sehr gut. Manche Entscheidungen müssten klarer kommuniziert werden insbesondere dann, wenn es an einmal getroffenen Entscheidungen Veränderungen geben muss.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Funktioniert im unmittelbaren Kollegenkreis sehr gut. Abteilungsübergreifend manchmal schwierig.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Telearbeit, individuelle Arbeitszeitmodelle können oft möglich gemacht werden. Vereinbarkeit Familie und Beruf ist top.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Vertrauensvolle Zusammenarbeit.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Sehr bunt. Jeden Tag neue Herausforderungen.

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