Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Pflicht erfüllen.
Als Regionalträger sind wir Ihr Ansprechpartner für die Rente, Reha und Altersvorsorge in Rheinland-Pfalz. Neben dem Sitz der Hauptverwaltung in der Domstadt Speyer besteht die Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz aus 7 Auskunft- und Beratungsstellen und 4 Reha-Kliniken in 7 rheinland-pfälzischen Städten, die sich für alle Belange der Kunden einsetzen. Zu den Aufgabenbereichen gehören sowohl die Prävention und Rehabilitation, um die Erwerbstätigkeit unserer Kund/-innen zu erhalten und wiederherzustellen, als auch die Auskunft- und Beratung unserer Versicherten.
Mit 1.5 Millionen Versicherten, 80.000 Arbeitgebern und monatlich 641.000 Renten sind wir einer der größten öffentlichen Dienstleister in Rheinland-Pfalz und einer der wichtigsten Arbeitgeber. Wir sind vielseitig und viel mehr als nur Rente. Mit über 2.000 Mitarbeiter bieten wir vielfältige Jobangebote.
Unser Leitbild bestimmt unser Handeln. Nach den selbst gesetzten Regeln unseres Leitbildes erfüllen wir unseren gesetzlichen Auftrag.
Wir beschäftigen an unseren Standorten und an unseren 4 eigenen Kliniken viele verschiedene Berufsfelder- und Gruppen. Besuchen Sie uns gerne auf unserem Karriereportal und lernen Sie unsere vielfältigen Einstiegschancen kennen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEinen Job der Sinn macht
Bei der Deutschen Rentenversicherung leisten Sie einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft. Wir sind eine zentrale Säule des Rentensystems und in Rheinland-Pfalz verlassen sich die Menschen auf uns. Das ist unser Antrieb und motiviert uns jeden Tag.
Flexibilität bietet Vereinbarkeit
Bei uns wird mit Work-Life-Balance nicht geworben, sondern gelebt.
Wir finden für unsere Mitarbeiter/-innen flexible Lösungen zur Arbeitszeitgestaltung. Uns ist wichtig, dass Leben und Arbeit gut unter einen Hut zu bringen sind. Deshalb bieten wir zahlreiche Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit und Angebote zum mobilen Arbeiten an. Speziell zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf finden Sie bei uns Eltern-Kind-Räume und Kinder-Ferienbetreuung.
Faires- und festes Einkommen
Wir zahlen transparent und fair nach Tarif. Da wir auch an Ihre Zukunft denken, unterstützen wir Ihre betriebliche Altersvorsorge.
Die Deutsche Rentenversicherung ist ein beständiger Arbeitgeber und bietet einen krisensicheren Arbeitsplatz und gibt Ihnen und Ihrer Familie soziale Sicherheit und ein regelmäßiges Einkommen.
Auf den Geschmack gekommen
In Speyer versorgt Sie unser Küchenteam in der Betriebsgastronomie mit ausgewogenen Mahlzeiten. Für einen netten Austausch mit den Kolleg/-innen steht für Sie unsere Kaffeebar bereit.
Hier bleiben Sie gesund
Uns liegt Ihre Gesundheit am Herzen, deshalb ist Ihr Arbeitsplatz mit ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Schreibtischen bestens ausgestattet.
Zudem bieten wir Fitness-, Augen- oder Kardiotraining an. Nehmen Sie auch gerne an unseren Workshops, Vorträgen und Veranstaltungen, die teilweise in unseren eigenen Rehakliniken stattfinden teil.
Mobilität
Sie erreichen uns gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, deshalb bieten wir Ihnen ein vergünstigtes Jobticket an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz.
Verstellbare Schreibtische, Mobile Endgeräte, kaum Leistungsdruck, Sichere Arbeitgeber, teilweise gute Entwicklungsmöglichkeiten, tolle Kantine.
Ergonomische Ausstattung ist gut und der Betriebsarzt, sowie der Arbeitsschutz versuchen Mitarbeiter mit typischen Büroleiden zu unterstützen und zu beraten.
Viele interne Stellenangebote.
Flexible Arbeitsgestaltung, individuelle Gestaltung der Work-Life-Balance möglich, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr gut!
(Erwerbs)Arbeit und Familie lassen sich "gut unter einen Hut bringen"
Festanstellung
Es werden teilweise Personen Führungskräfte, die wenig bis keine Führungsqualitäten besitzen und noch schlimmer, keinerlei Fachwissen des Bereiches, welchen sie verantworten, besitzen. Teilweise haben Bereiche mehr Führungskräfte als Sachbearbeiter.
Speziell Beamte werden Führungskräfte, da sie einfach lange sind.
Weiterentwicklung ohne Kontakte nicht möglich
Zu starr, zu sehr an Besitzstandswahrung von Beamten und seit gefühlt "ewigen Zeiten" im öffentlichen Dienst Tätigen ausgerichtet. Es braucht mehr Wettbewerb und die Würdigung von Einfallsreichtum und Verantwortungsübernahme.
Hierachiedenken, fehlende Kommunikation der Geschäftsführung, Arbeitdklima sehr ambivalent, je nach Bereich.
Umgang mit Alleinerziehenden
Hierarchien abflachen, Mitarbeiter zu Leistung motivieren und nicht hinnehmen, wenn jemand nur seine Zeit absitzt, Räume klimatisieren
Führungskräfte sollten ihren Status nicht so stark in den Vordergrund stellen und mehr überzeugen als anordnen
Schnellere Entscheidungsfindung. Mobbing ahnden. Offene Kommunikation und Fehlerkultur. Bewerbern schneller Antwort geben bzw. überhaupt antworten. Stellen ausschreiben, wenn bekannt ist, dass Mitarbeiter gehen und nicht Monate nachdem sie weg sind.
Weniger Beamte in der Zukunft. Mehr externe von Außen, die bringen frischen Wind in die verkrusteten Behördenstrukturen.
Modernere Führungskräfte durch Schulungen und Coachings.
Kommunikation offen und für alle.
Entscheidungen nicht nur von oben nach unten.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt hier viele unterschiedliche Zeitmodelle und auf persönliche Belange wird größtmögliche Rücksicht genommen. Überstunden gibt es selten. Urlaub und Freizeit kann in Abstimmung mit den direkten Kollegen jederzeit genommen werden.
Arbeitszeit wird eingehalten, Gleitzeit
Hier viele Freiheiten und Vorteile! Urlaub, Gleitzeit, Angebote BGM! Nicht zu verachten!!
Gleitende Arbeitszeiten waren schon immer ein Vorteil. Urlaubsprobleme gab es kaum und wenn, dann aus trifftigem Grund.
ich kann mir meine Zeit prima einteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einige interessante innerbetriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Jedoch abhängig vom Beamten oder AN-Status, dem Bedarf und dem Vorgesetzten.
Stellenangebote werden teilweise nur intern oder extern ausgeschrieben und teilweise nicht auf der internen Homepage veröffentlicht.
Um sich von ganz unten nach oben hochzuarbeiten / weiterzubilden gibt es einige Möglichkeiten.
Wenn man selbst die Weiterbildung in die Hand nimmt und bereits in einer mittleren Position eingestiegen ist eher wenig Unterstützung.
Formale Qualifikation und tatsächliche Arbeitserfahrung sollten deutlich wichtiger sein, als "abgediente" Dienstjahre in Entgeltgruppen/Besoldungsstufen
Vom Wohlwollen weniger Personen abhängig, viel Nasen-Faktor
mittlerweile gibt es auch Aufstiegschancen und Weiterbildung für Angestellte ohne Studium