Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Professionell arbeiten.
Als Regionalträger sind wir Ihr Ansprechpartner für die Rente, Reha und Altersvorsorge in Rheinland-Pfalz. Neben dem Sitz der Hauptverwaltung in der Domstadt Speyer besteht die Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz aus 7 Auskunft- und Beratungsstellen und 4 Reha-Kliniken in 7 rheinland-pfälzischen Städten, die sich für alle Belange der Kunden einsetzen. Zu den Aufgabenbereichen gehören sowohl die Prävention und Rehabilitation, um die Erwerbstätigkeit unserer Kund/-innen zu erhalten und wiederherzustellen, als auch die Auskunft- und Beratung unserer Versicherten.
Mit 1.5 Millionen Versicherten, 80.000 Arbeitgebern und monatlich 641.000 Renten sind wir einer der größten öffentlichen Dienstleister in Rheinland-Pfalz und einer der wichtigsten Arbeitgeber. Wir sind vielseitig und viel mehr als nur Rente. Mit über 2.000 Mitarbeiter bieten wir vielfältige Jobangebote.
Unser Leitbild bestimmt unser Handeln. Nach den selbst gesetzten Regeln unseres Leitbildes erfüllen wir unseren gesetzlichen Auftrag.
Wir beschäftigen an unseren Standorten und an unseren 4 eigenen Kliniken viele verschiedene Berufsfelder- und Gruppen. Besuchen Sie uns gerne auf unserem Karriereportal und lernen Sie unsere vielfältigen Einstiegschancen kennen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-EventsEinen Job der Sinn macht
Bei der Deutschen Rentenversicherung leisten Sie einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft. Wir sind eine zentrale Säule des Rentensystems und in Rheinland-Pfalz verlassen sich die Menschen auf uns. Das ist unser Antrieb und motiviert uns jeden Tag.
Flexibilität bietet Vereinbarkeit
Bei uns wird mit Work-Life-Balance nicht geworben, sondern gelebt.
Wir finden für unsere Mitarbeiter/-innen flexible Lösungen zur Arbeitszeitgestaltung. Uns ist wichtig, dass Leben und Arbeit gut unter einen Hut zu bringen sind. Deshalb bieten wir zahlreiche Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit und Angebote zum mobilen Arbeiten an. Speziell zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf finden Sie bei uns Eltern-Kind-Räume und Kinder-Ferienbetreuung.
Faires- und festes Einkommen
Wir zahlen transparent und fair nach Tarif. Da wir auch an Ihre Zukunft denken, unterstützen wir Ihre betriebliche Altersvorsorge.
Die Deutsche Rentenversicherung ist ein beständiger Arbeitgeber und bietet einen krisensicheren Arbeitsplatz und gibt Ihnen und Ihrer Familie soziale Sicherheit und ein regelmäßiges Einkommen.
Auf den Geschmack gekommen
In Speyer versorgt Sie unser Küchenteam in der Betriebsgastronomie mit ausgewogenen Mahlzeiten. Für einen netten Austausch mit den Kolleg/-innen steht für Sie unsere Kaffeebar bereit.
Hier bleiben Sie gesund
Uns liegt Ihre Gesundheit am Herzen, deshalb ist Ihr Arbeitsplatz mit ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Schreibtischen bestens ausgestattet.
Zudem bieten wir Fitness-, Augen- oder Kardiotraining an. Nehmen Sie auch gerne an unseren Workshops, Vorträgen und Veranstaltungen, die teilweise in unseren eigenen Rehakliniken stattfinden teil.
Mobilität
Sie erreichen uns gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, deshalb bieten wir Ihnen ein vergünstigtes Jobticket an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz.
Pro:
✅ Offene Kommunikation und wertschätzendes Miteinander
✅ Flexibilität in der Arbeitsgestaltung (z. B. Homeoffice, Gleitzeit)
✅ Interessante Aufgaben mit viel Eigenverantwortung
✅ Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
gute Parkmöglichkeiten in der Umgebung, hauseigene Kantine zu günstigen Preisen, gute Organisation und Struktur im Haus (geregelte Abläufe), sehr flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- flexible Arbeitszeiten
- gutes Essen (ausreichend Versorgung von Frühstück bis Mittagessen)
- gute Räumlichkeiten
- nette Kollegen
- Spaß an der Arbeit
Verstellbare Schreibtische, Mobile Endgeräte, kaum Leistungsdruck, Sichere Arbeitgeber, teilweise gute Entwicklungsmöglichkeiten, tolle Kantine.
Die guten Rahmenbedingungen, den sicheren Arbeitsplatz.
Es gibt natürlich immer Verbesserungspotenzial, aber bisher habe ich nichts Gravierendes zu bemängeln.
Weiterentwicklung ohne Kontakte nicht möglich
Zu starr, zu sehr an Besitzstandswahrung von Beamten und seit gefühlt "ewigen Zeiten" im öffentlichen Dienst Tätigen ausgerichtet. Es braucht mehr Wettbewerb und die Würdigung von Einfallsreichtum und Verantwortungsübernahme.
Hierachiedenken, fehlende Kommunikation der Geschäftsführung, Arbeitdklima sehr ambivalent, je nach Bereich.
Manches wird zu langsam umgesetzt.
Hierarchien abflachen, Mitarbeiter zu Leistung motivieren und nicht hinnehmen, wenn jemand nur seine Zeit absitzt, Räume klimatisieren
Führungskräfte sollten ihren Status nicht so stark in den Vordergrund stellen und mehr überzeugen als anordnen
Führungskräfte sollten mehr selbst entscheiden und zu ihren Entscheidungen stehen.
Weniger Beamte in der Zukunft. Mehr externe von Außen, die bringen frischen Wind in die verkrusteten Behördenstrukturen.
Modernere Führungskräfte durch Schulungen und Coachings.
Kommunikation offen und für alle.
Entscheidungen nicht nur von oben nach unten.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt hier viele unterschiedliche Zeitmodelle und auf persönliche Belange wird größtmögliche Rücksicht genommen. Überstunden gibt es selten. Urlaub und Freizeit kann in Abstimmung mit den direkten Kollegen jederzeit genommen werden.
sehr flexible Arbeitszeiten (kein langer Donnerstag wie in Behörden üblich und freitags dennoch möglich früher zu gehen), Möglichkeit auf 50% Home-Office
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Telearbeit, individuelle Arbeitszeitmodelle können oft möglich gemacht werden. Vereinbarkeit Familie und Beruf ist top.
Durch die Gleitzeit und das Homeoffice können alle Termine flexibel gelegt werden und man muss sich nicht einschränken.
Arbeitszeit wird eingehalten, Gleitzeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fachfremder Dezernent und Teamleitung. Keine Führungskompetenz.
In Konfliktfällen habe ich schon öfter mal eine Vermeidungshaltung seitens der Führungskräfte wahrgenommen, wo es eigentlich an der Zeit gewesen wäre, einzugreifen.
Viele Vorgesetzte nicht richtig geschult oder noch in veralteten hierarchischen Mustern und Strukturen verankert. Zeit für einen Wandel!
Viel Gemauschel, keine Leistungsorientierung
Leider sind viele Führungskräfte ungeeignet für den Job und legen dementsprechend schlechtes Verhalten an den Tag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich war sehr zufrieden mit meinem dualen Studium bei der DRV ich wurde immer unterstützt, das Studium war gut organisiert und ich konnte Einblicke in verschiedene Bereiche bekommen, außerdem wurde ich immer gut betreut, auch bei dem Schreiben meiner Bachelorarbeit. Die gewählte Hochschule war sehr passend, da mir genau der Stoff vermittelt wurde, den ich für meine Praxisphasen benötigt habe. Zudem hatten wir bereits während unseres Studiums flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und später im Studium auch Homeoffice.
Was auch ...
Es gibt viele Möglichkeiten; man muss sich verändern wollen. Geförderte Weiterbildungen richten sich am Bedarf aus. Wer selbst aktiv werden will, kann dies jederzeit tun.
breite Auswahl an Weiterbildungsangeboten, Mitarbeiter werden gefördert
Um sich von ganz unten nach oben hochzuarbeiten / weiterzubilden gibt es einige Möglichkeiten.
Wenn man selbst die Weiterbildung in die Hand nimmt und bereits in einer mittleren Position eingestiegen ist eher wenig Unterstützung.
Formale Qualifikation und tatsächliche Arbeitserfahrung sollten deutlich wichtiger sein, als "abgediente" Dienstjahre in Entgeltgruppen/Besoldungsstufen