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Deutsche 
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Rheinland-Pfalz
Bewertungen

Speyer und weitere

33 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr guter Arbeitgeber mit vielen Benefits und Möglichkeiten

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland Pfalz in Speyer gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die guten Rahmenbedingungen, den sicheren Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manches wird zu langsam umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten mehr selbst entscheiden und zu ihren Entscheidungen stehen.

Arbeitsatmosphäre

Viele nette Kolleginnen und Kollegen, die jederzeit hilfsbereit sind und sich gegenseitig unterstützen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Telearbeit, individuelle Arbeitszeitmodelle können oft möglich gemacht werden. Vereinbarkeit Familie und Beruf ist top.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten; man muss sich verändern wollen. Geförderte Weiterbildungen richten sich am Bedarf aus. Wer selbst aktiv werden will, kann dies jederzeit tun.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter richten sich nach Tarif, Einstufungen sind oft höher als bei anderen Behörden. Beamtenbesoldung richtet sich nach den landesrechtlichen Vorschriften in Rheinland-Pfalz, hier gibt es keine Möglichkeiten der Veränderung durch die DRV.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darüber wird wenig kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert im unmittelbaren Kollegenkreis sehr gut. Abteilungsübergreifend manchmal schwierig.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Benachteiligung.

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsplatzausstattung; höhenverstellbare Tische für jeden; Laptop und bei Bedarf Mobiltelefon;
gute Kantine zu angemessenen Preisen, Möglichkeit einen Parkplatz anzumieten

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert überwiegend sehr gut. Manche Entscheidungen müssten klarer kommuniziert werden insbesondere dann, wenn es an einmal getroffenen Entscheidungen Veränderungen geben muss.

Gleichberechtigung

Gleiche Bezahlung von Mann und Frau durch Tarifvertrag bzw. Beamtenbesoldung sicher gestellt. Auch sonst wird viel für Gleichberechtigung getan.

Interessante Aufgaben

Sehr bunt. Jeden Tag neue Herausforderungen.

Image

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Sehr zufrieden, gibt im öffentlichen Dienst nichts besseres!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland Pfalz in Speyer gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Parkmöglichkeiten in der Umgebung, hauseigene Kantine zu günstigen Preisen, gute Organisation und Struktur im Haus (geregelte Abläufe), sehr flexible Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre

Sehr liebe und nette Kolleginnen und Kollegen

Image

bevor ich hier angefangen habe, habe ich schon sehr viel gutes über die DRV als Arbeitgeber gehört, was auch den Tatsachen entspricht

Work-Life-Balance

sehr flexible Arbeitszeiten (kein langer Donnerstag wie in Behörden üblich und freitags dennoch möglich früher zu gehen), Möglichkeit auf 50% Home-Office

Gehalt/Sozialleistungen

Stellenbewertungen nach bisheriger Erfahrung sehr angemessen

Vorgesetztenverhalten

sehr zuvorkommend und verständnisvoll

Arbeitsbedingungen

höhenverstellbare Schreibtische, gute Ausstattung auch für das Homeoffice

Kommunikation

offene und zielorientierte Kommunikation

Gleichberechtigung

viel Wertschätzung

Interessante Aufgaben

strukturierte und organisierte Spezialisierung auf ein Themengebiet

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

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Na ja … viel lautes Geschrei

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland Pfalz in Speyer gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weiterentwicklung ohne Kontakte nicht möglich

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten ihren Status nicht so stark in den Vordergrund stellen und mehr überzeugen als anordnen

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Isabel SchmittExpertin Recruiting und HR Reporting

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern es, dass Sie in vielen Bereichen unzufrieden sind.

Wir nehmen die Kritik sehr ernst und würden uns freuen, wenn Sie uns die Möglichkeit geben, ein persönliches Gespräch zu führen, damit wir konkret auf Ihre Verbesserungsvorschläge eingehen können.

Das Wohl unserer Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiter ist für uns ein wichtiger Aspekt. Daher ist es für uns wichtig unseren Beitrag zu einer positiven Arbeitsatmosphäre leisten zu können.

Für eine Behörde gar nicht mal so schlecht!

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland Pfalz in Speyer gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verstellbare Schreibtische, Mobile Endgeräte, kaum Leistungsdruck, Sichere Arbeitgeber, teilweise gute Entwicklungsmöglichkeiten, tolle Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierachiedenken, fehlende Kommunikation der Geschäftsführung, Arbeitdklima sehr ambivalent, je nach Bereich.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Beamte in der Zukunft. Mehr externe von Außen, die bringen frischen Wind in die verkrusteten Behördenstrukturen.

Gleichberechtigung

Bei so hohem Frauenanteil, bin ich als Mann bei manchen internen Vakanzen im Nachteil.
Gut ist aber, dass es durch den Tarifvertrag keine Gehaltsunterschiede zwischen Mann und Frau gibt.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Isabel SchmittExpertin Recruiting und HR Reporting

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung.

Wir freuen uns, dass Sie mit vielen Punkten sehr zufrieden sind. Ein ergonomischer Arbeits-platz ist für die Gesunderhaltung unserer Mitarbeiter ein wichtiger Aspekt.

Zudem ist uns Gleichberechtigung bei der DRV sehr wichtig. Dahingehend freut es uns, dass dieses Thema bei unseren Mitarbeiterinnen- und Mitarbeitern auch positiv wahrgenommen und gelebt wird.

Ihre Kritik nehmen wir ernst und versuchen uns stetig zu verbessern um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Wir bedanken uns auch für Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Solider und guter Arbeitgeber mit Potenzial nach oben

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland Pfalz in Speyer gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Hierarchien abflachen, Mitarbeiter zu Leistung motivieren und nicht hinnehmen, wenn jemand nur seine Zeit absitzt, Räume klimatisieren

Arbeitsatmosphäre

Ich erlebe einen sehr wertschätzenden und positiven Umgang im Team und mit den unmittelbaren Führungskräften. Ich wünsche mir in vielen Bereich mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und ihre Fachkompetenz. Insgesamt ist hier alles sehr hierarchisch und von unzähligen Abstimmungs- und Freigabeschleifen geprägt. Das ist leider oft frustrierend.

Work-Life-Balance

Es gibt hier viele unterschiedliche Zeitmodelle und auf persönliche Belange wird größtmögliche Rücksicht genommen. Überstunden gibt es selten. Urlaub und Freizeit kann in Abstimmung mit den direkten Kollegen jederzeit genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt vielfältige Möglichkeiten, intern und extern an Weiterbildungen teilzunehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Eingruppierungen sind besser, als anderswo im Öffentlichen Dienst. Es gibt alle bekannten Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Themen vielleicht besser kommunizieren. Es wird sicher was gemacht, aber man bekommt es nicht mit.

Kollegenzusammenhalt

Bin leider das eine oder andere Mal an eher unfreundliche Kollegen geraten. Der Großteil aber ist sehr nett und hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe keine negativen Erfahrungen diesbezüglich gemacht.

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktfällen habe ich schon öfter mal eine Vermeidungshaltung seitens der Führungskräfte wahrgenommen, wo es eigentlich an der Zeit gewesen wäre, einzugreifen.

Arbeitsbedingungen

Alles top, bis auf die Klimatisierung. Rentteria bietet gutes Essen zu fairen Preisen.

Kommunikation

Insgesamt sehr gut. Leider tritt die Geschäftsführung nur selten gegenüber den "kleinen Mitarbeitern" in Erscheinung. Das Intranet ist informativ und umfassend. Die unmittelbaren Führungskräfte informieren regelmäßig und umfassend.

Gleichberechtigung

Ich denke, hier ist in den letzten Jahren viel passiert. Interne Bewerbungsprozesse wurden ausgelagert und das Verfahren dadurch fairer.

Interessante Aufgaben

Wie oben schon geschrieben hat man in den starren und hierarchischen Strukturen wenig eigenen Gestaltungsspielraum. Faulenzer, die mehr ihre Zeit absitzen, als zu arbeiten, werden leider akzeptiert.

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Isabel SchmittExpertin Recruiting und HR Reporting

Vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches und konstruktives Feedback genommen haben.

Es freut uns dass Sie sich bei der Deutschen Rentenversicherung Rheinland-Pfalz wohlfühlen.

Da wir großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre legen freut es uns besonders, dass Sie dies in unserem Haus durch einen wertschätzenden Umgang im Team und bei den Führungskräften wahrnehmen. Denn nur so entsteht ein motivierendes Arbeitsumfeld.

Auch die Kritikpunkte nehmen wir ernst, es ist uns bewusst, dass wir teilweise durch unsere Hierarchien nicht immer kurze Entscheidungswegen sicherstellen können. Dennoch sind wir stetig dabei unsere Entscheidungswege zu verbessern und optimieren.

Wir sind stolz darauf, dass das Thema Gleichberechtigung bei uns einen hohen Stellenwert hat und auch intern so gelebt und wahrgenommen wird.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.

Guter Arbeitgeber mit vielen Benefits

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutsche rentenversicherung speyer in Speyer gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

sowohl innerhalb des Teams als auch bei Vorgesetzten

Work-Life-Balance

Arbeitszeit wird eingehalten, Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

breite Auswahl an Weiterbildungsangeboten, Mitarbeiter werden gefördert

Kollegenzusammenhalt

bei Fragen oder Problemen wird immer geholfen

Vorgesetztenverhalten

immer ein offenes Ohr

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Isabel SchmittExpertin Recruiting und HR Reporting

Wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben für eine Bewertung.

Es freut uns, dass diese so positiv ausgefallen ist und Sie die Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz als guten Arbeitgeber wahrnehmen.

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein kollegiales Umfeld sehr wichtig für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Zudem freuen wir uns immer, wenn unsere Benefits von Mitarbeiterinnen- und Mitarbeitern geschätzt und auch gelebt werden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.

Gutes und viel Schlechtes in der Domstadt

2,3
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland Pfalz in Speyer gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ergonomische Ausstattung ist gut und der Betriebsarzt, sowie der Arbeitsschutz versuchen Mitarbeiter mit typischen Büroleiden zu unterstützen und zu beraten.
Viele interne Stellenangebote.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden teilweise Personen Führungskräfte, die wenig bis keine Führungsqualitäten besitzen und noch schlimmer, keinerlei Fachwissen des Bereiches, welchen sie verantworten, besitzen. Teilweise haben Bereiche mehr Führungskräfte als Sachbearbeiter.
Speziell Beamte werden Führungskräfte, da sie einfach lange sind.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Entscheidungsfindung. Mobbing ahnden. Offene Kommunikation und Fehlerkultur. Bewerbern schneller Antwort geben bzw. überhaupt antworten. Stellen ausschreiben, wenn bekannt ist, dass Mitarbeiter gehen und nicht Monate nachdem sie weg sind.

Work-Life-Balance

Parkplatzsituation so angespannt, dass ein Arbeitsbeginn nach 7 Uhr mit einem Suchlauf beginnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geschäftsführung und teilweise auch Abteilungsleitung wird mit Designermöbeln, kostenlosen Parkplätzen, Klimaanlage, Dienstwagen und Chauffeuren ausgestattet.
Große Marketing- und Kommunikationsabteilung.
Alle Führungskräfte, auch wenn so gut wie nie auf Außendienst mit neuestem Apple ausgestattet.
Alles finanziert durch Rentenbeiträge.

Karriere/Weiterbildung

Einige interessante innerbetriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Jedoch abhängig vom Beamten oder AN-Status, dem Bedarf und dem Vorgesetzten.
Stellenangebote werden teilweise nur intern oder extern ausgeschrieben und teilweise nicht auf der internen Homepage veröffentlicht.

Kollegenzusammenhalt

Viel Geläster, Argwohn und Neid, aber auch wirklich nette, hilfsbereite und kompetente Mitarbeiter, die einem Dinge auch 2x erklären.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer je nach Büroausrichtung drückend heiß.

Kommunikation

Das Intranet ist recht übersichtlich.

Gehalt/Sozialleistungen

DRV BaWü zB zahlt in vielen Bereichen mind 1 Entgeltgruppe mehr. Andere ÖV aber auch deutlich schlechter. Bescheidener Jobticketzuschuss.

Gleichberechtigung

Beamte bevorzugt?
Mitarbeiter der Außenstellen erhalten nicht mal höhenverstellbare Schreibtische.

Interessante Aufgaben

Irgendwann wird wohl alles eintönig, daher aktuell um Wechsel bemüht.

Arbeitsatmosphäre

Image

Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Isabel SchmittExpertin Recruiting und HR Reporting

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.

Wir möchten uns stetig verbessern, daher schätzen wir ehrliches Feedback sehr.

Zunächst freut es uns zu hören, dass Sie mit unserer ergonomischen Arbeitsausstattung zufrieden sind und auch die Angebote von unserem Betriebsarzt zur Gesunderhaltung von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter positiv angenommen werden.

Uns liegt das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen und wir wissen, wie wichtig die Führungskultur für das Wohlbefinden und die Motivation ist. Schade, dass Sie das negativ erleben mussten.

Für uns sind Feedbackprozesse sehr wichtig. Um das Führungsverhalten verbessern zu können und bei Bedarf auch fachlich zu schulen.
Über einen offenen Austausch sind wir dankbar. Daher sprechen Sie uns auch gerne persönlich und vertraulich an.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.

Mit Mut könnte die DRV-RLP deutlich besser werden

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland Pfalz in Speyer gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

(Erwerbs)Arbeit und Familie lassen sich "gut unter einen Hut bringen"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu starr, zu sehr an Besitzstandswahrung von Beamten und seit gefühlt "ewigen Zeiten" im öffentlichen Dienst Tätigen ausgerichtet. Es braucht mehr Wettbewerb und die Würdigung von Einfallsreichtum und Verantwortungsübernahme.

Verbesserungsvorschläge

Strukturen aufbrechen, Besitzstände an Zielerreichung binden

Karriere/Weiterbildung

Formale Qualifikation und tatsächliche Arbeitserfahrung sollten deutlich wichtiger sein, als "abgediente" Dienstjahre in Entgeltgruppen/Besoldungsstufen

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Isabel SchmittExpertin Recruiting und HR Reporting

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Da wir großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf legen, freut es uns ganz be-sonders, dass Sie uns als familienfreundlichen Arbeitgeber schätzen.

Wir sind dankbar für Ihre Verbesserungsvorschläge und bietet Ihnen auch ein offenes und vertrauliches Gespräch an. Kommen Sie gerne auf uns zu.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und ein angenehmes Arbeiten in unserem Haus.

Flexibler Job mit klassischen Hürden des öffentlichen Dienstes

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland Pfalz in Speyer gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitsgestaltung, individuelle Gestaltung der Work-Life-Balance möglich, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr gut!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung von jungen motivierten Arbeitskräften.
Es wird noch viel wert auf Dienstalter gelegt.

Verbesserungsvorschläge

Modernere Führungskräfte durch Schulungen und Coachings.
Kommunikation offen und für alle.
Entscheidungen nicht nur von oben nach unten.

Arbeitsatmosphäre

Durch Fachkräftemangel und demographische Veränderungen aktuell viele Umorganisationen und teilweise Druck. Sonst eher gediegene Arbeitsatmosphäre.

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Durch Veränderungen eher negative Einstellung, doch nach kurzer Zeit wieder vergessen.

Work-Life-Balance

Hier viele Freiheiten und Vorteile! Urlaub, Gleitzeit, Angebote BGM! Nicht zu verachten!!

Karriere/Weiterbildung

Um sich von ganz unten nach oben hochzuarbeiten / weiterzubilden gibt es einige Möglichkeiten.
Wenn man selbst die Weiterbildung in die Hand nimmt und bereits in einer mittleren Position eingestiegen ist eher wenig Unterstützung.

Gehalt/Sozialleistungen

Durch Unterschied zwischen Beamten und Angestellten nicht immer gleichmäßig.

Kollegenzusammenhalt

Viele nette Kollegen!

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist im öffentlichen Dienst immernoch sehr angesehen.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte nicht richtig geschult oder noch in veralteten hierarchischen Mustern und Strukturen verankert. Zeit für einen Wandel!

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeit mögliche, technische Ausstattung ausreichend und Modernisierung der Gebäude.

Kommunikation

Von oben nach unten dauert lange. Der öffentliche Dienst bleibt bei veralteten hierarchischen Mustern.

Interessante Aufgaben

Große Behörde mit vielen verschiedenen Einsatzmöglichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Isabel SchmittExpertin Recruiting und HR Reporting

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für Ihr ausführliches Feedback.

Dass Sie uns als Arbeitgeber sehr positiv wahrnehmen und unsere Benefits und Atmosphäre schätzen, freut uns sehr.

Offene Kritik und Verbesserungsvorschläge zur Kommunikation und Schulungen der Führungskräfte nehmen wir ernst und helfen uns, uns stetig zu verbessern.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.

Nicht zeitgemäß

1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland Pfalz in Speyer gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Vom Wohlwollen weniger Personen abhängig, viel Nasen-Faktor

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechter vergütet als z.B. DRV Ba-Wü

Vorgesetztenverhalten

Viel Gemauschel, keine Leistungsorientierung

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage nur für Geschäftsleitung

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Isabel SchmittExpertin Recruiting und HR Reporting

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Es tut uns leid, dass Sie mit uns als Arbeitgeber unzufrieden waren und nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst.

Um das Vorgesetztenverhalten zu verbessern, legen wir großen Wert auf offene Kommunikation, dies unterstützen wir durch Feedbackprozesse zwischen Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiter mit Vorgesetzten, denn uns ist ein Miteinander auf Augenhöhe wichtig.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 65% der Bewertenden würden Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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