gute Ansätze - falsche Umsetzung - schade
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorteile vom öffentlichen Dienst (soziale Leistungen, krisensicherer Arbeitsplatz, Homeoffice, Work-Life-Balance, regelmäßige Gehaltsupdates innerhalb der Lohneingruppierung). Teilweise ist die Stimmung unter den Kollegen toll und Freundschaften entstehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzsituation - nicht genug Plätze für alle Mitarbeiter. Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist ratsam. Verteilung der Leistungsprämien. Keine Regelung für Jobticket im ÖPNV (auch auf vielfachen Wunsch durch die Mitarbeiter im gesamten Haus).
Verbesserungsvorschläge
Eine Bitte an die Führungskräfte - Stärkt den Zusammenhalt innerhalb der ganzen Organisation. Öffnet den Kollegen "älteren Semesters" die Chance, auch in höhere Lohneingruppieren zu kommen. Eine dauerhaft faire Regel zur Verteilung der Prämien - jedes Jahr sorgt die Verteilung der Prämien für eine schlechte Stimmung.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung innerhalb der Abteilung war/ist angespannt. Wenig Rücksicht auf andere Kollegen innerhalb der Abteilung. Der persönliche Vorteil hat Vorrang.
Kommunikation
Innerhalb der Teams ist die Kommunikation stimmig. In der Abteilung wird nicht viel kommuniziert. Wichtiges erfährt man über den "Flurfunk".
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb vom Team ist die Stimmung gut. Innerhalb der Abteilung ist die Stimmung nicht gut - Kollegen halten teils nicht zusammen.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance durch Homeoffice-Regelung. Bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche möglich. Gleitzeit-Arbeitszeit fördert die Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wirken nicht gut reflektiert. Verhalten gegenüber Mitarbeitern teilweise unterirdisch. Es wird oft nicht sachlich beurteilt, leider viel zu oft persönlich verurteilt. Situationen und notwendige Gespräche werden ausgesessen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechslungsreich und sind OK.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung vom Arbeitsplatz. Homeoffice-Arbeitsplatz wird ebenfalls gut ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt über Tarifvertrag eingeschränkt. Für den öffentlichen Dienst OK. Leider sind Verhandlungen in höhere Lohngruppen von Schulbildung und nicht von wichtiger Arbeitsleistung abhängig. Die Situation ist für viele Mitarbeiter frustrierend und sorgt für eine hohe Fluktuation. Verhandlungen über Gehalt oder zusätzliche Vorteile sind vergebens.
Image
Der öffentliche Dienst hat seine Vorteile. Die DRV Schwaben hat ein gemischtes Image. Viele Mitarbeiter identifizieren sich nicht mit dieser Behörde.
Karriere/Weiterbildung
Die DRV Schwaben fördert bestimmte Mitarbeiter angemessen. Weiterbildungen werden größtenteils finanziell gefördert.