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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Rentenversicherung Schwaben die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Viele Informationen werden von Vorgesetzen nicht weitergegeben
- Personelle Änderungen oder Anpassung der Rahmenbedingungen werden lange geheim gehalten oder nur einzelnen Personen zugetragen.
- Kommunikation untereinander findet selten und häufig nur schriflicht statt.
- In den einzelnen Grüppchen gute Zusammenarbeit, ansonsten sehr viel Neid und Missgunst.
- Einzelne Lieblinge von Vorgesetzten befördern den eher negativen Umgang.
- Seit Einführung von Home-Office ganz gut.
- Arbeitszeitrahmen großzügig zwischen 6 - 20 Uhr. (je nach Tätigkeit)
- Schlechte Kommunikation und Transparenz.
- Mündliche Zusagen werden manchmal vollständig oder gar nicht eingehalten.
- Organisation innerhalb der Abteilung findet kaum statt.
- Altbackenes System mit großen Einstiegshürden.
- Viel Selbstständigkeit erforderlich und Einarbeitung findet nicht statt.
- Tätigkeiten sind sehr eintönig.
- Fehlende Organisation innerhalb der Abteilung
- Nur Mitarbeiter die mit den Vorgesetzten gut können werden gefördert, Mehreinsatz für den Bereich wird nicht gelobt oder gewürdigt.
- Grüppchenbildung von Kolleg*innen und damit Streitigkeiten, Neid bzw. Missgunst vorprogrammiert.