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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungdas stetige Bemühen um die Mitarbeiter
Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, verantwortungsvolle Aufgaben mit Raum auch eigene Entscheidungen einzubringen
Arbeitszeitregelungen, Home-Office-Möglichkeiten, Parkplatzsituation, Betriebsrestaurant, Kollegen
- Rahmenbedingungen, z. B. Gleitzeit, Rahmenarbeitszeit und Überstundenregelung bzw. Home-Office.
Bei der DRV Schwaben findet man sowohl die Sicherheit des öffentlichen Dienstes als auch viele Elemente eines modernen Dienstleistungsunternehmens. Sie bietet ihren Mitarbeitern/innen hervorragend ausgestattete schöne Arbeitsplätze, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Intransparenz, Schlechte Kommunikation, fehlende Wertschätzung, ungerechte Verteilung Leistungsprämien
Entscheidungswege könnten am Ende transparenter gestaltet werden. Kommunikation von Seiten der obersten Führungsebene ausbaufähig.
- Vorgesetzenverhalten
- Organisation innerhalb des Bereichs
- Nicht offene Kommunikation und Kollegenzusammenhalt
Hausinterne Prozesse könnten verschlankt werden.
Parkplatzsituation - nicht genug Plätze für alle Mitarbeiter. Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist ratsam. Verteilung der Leistungsprämien. Keine Regelung für Jobticket im ÖPNV (auch auf vielfachen Wunsch durch die Mitarbeiter im gesamten Haus).
- Führungskräfte nicht nur nach Zeugnis oder Zugehörigkeit, Status auswählen
- Offene Kommunikation bei Problemen und konkrete Lösungsvorschläge bzw. Rücksprache mit den Betroffenen statt vollendeter Tatsachen.
- Mitarbeiter die mehr leisten, sollten auch wahrgenommen und gefördert werden.
Flächendeckend Höhenverstellbare Schreibtische. Wasser mit Kohlensäure in den Teeküchen wäre auch was anstatt nur Leitungswasser.
Die Mitarbeiterbenefits können stark ausgebaut werden, z. B. Jobrad, Gesundheitsmanagement, Kooperationen, usw.
Langzeitarbeitskonto einführen, um besser auf besondere Situationen, wie längerer Urlaub, reagieren zu können.
Wertschätzung, Kommunikation, Transparenz
Eine Bitte an die Führungskräfte - Stärkt den Zusammenhalt innerhalb der ganzen Organisation. Öffnet den Kollegen "älteren Semesters" die Chance, auch in höhere Lohneingruppieren zu kommen. Eine dauerhaft faire Regel zur Verteilung der Prämien - jedes Jahr sorgt die Verteilung der Prämien für eine schlechte Stimmung.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Schwaben ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Telearbeit, großer Gleitzeitrahmen, keine Kernarbeitszeit, keine Erwartung außerhalb der Arbeitszeit erreichbar sein zu müssen
sehr flexible Arbeitszeiten und eine hervorragende Homeoffice-Regelung
Gleitzeit und HomeOffice-Möglichkeiten sind ausgiebig vorhanden. Die Arbeitszeit kann zwischen 6 und 20 Uhr eingebracht werden. Es gibt auch Möglichkeiten mit der Betriebssportgemeinschaft Sport zu treiben.
Homeoffice, flexible Arbeitszeit , Überstundenausgleich und Urlaubswünsche von 3 Wochen oder mehr sind unproblematisch.
Es gibt diverse Angebote die für eine gesunde Work-Life-Balance sorgen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Schwaben ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
- Schlechte Kommunikation und Transparenz.
- Mündliche Zusagen werden manchmal vollständig oder gar nicht eingehalten.
- Organisation innerhalb der Abteilung findet kaum statt.
althergebracht sitzen noch oftmals die besten Fachkräfte in Führungspositionen, sind aber nicht die geeigneten Führungskräfte
Vorgesetzte wirken nicht gut reflektiert. Verhalten gegenüber Mitarbeitern teilweise unterirdisch. Es wird oft nicht sachlich beurteilt, leider viel zu oft persönlich verurteilt. Situationen und notwendige Gespräche werden ausgesessen.
Trotz umfangreicher Maßnahmen: schlecht. Der Fisch stinkt vom Kopf... da hilft es auch nicht, wenn die mittlere Führungsebene durchaus willig ist.
Fachlich inkompetente, z.T. unmenschliche Vorgesetzte in allen Ebenen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Sozialversicherungsfachangestellte können relativ schnell eine Fortbildung zum Sozialversicherungsfachwirt machen. Sonstiges Weiterkommen (Beförderung) ist möglich, das Unternehmen ist groß genug, dass öfters attraktive Stellen intern (auch extern) ausgeschrieben werden.
- Fort- und Weiterbildung nur auf Anfrage und wird zu oft verweigert.
- Das kostenlose Angebot innerhalb des Unternehmens eher wenig nützlich, Themen oft nicht relevant.
- Es gibt eine Plattform mit Büchern bzw. Inhalten zu verschiedenen Themen.
Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fortbildung für Sozialversicherungsfachangestellten zeitnah nach Ausbildung möglich. Inzwischen aber auch immer mehr Möglichkeiten in anderen Bereichen.
Was man zum Arbeiten braucht, wird durch Schulungen/Einarbeitung sichergestellt. Wer eine passende Weiterbildung macht, bekommt diese bezuschusst.
Überdurchschnittlich, Fortbildungen werden gefördert und interne Weiterbildungen sind jedem zugänglich und werden finanziert.
