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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungBei der DRV Schwaben findet man sowohl die Sicherheit des öffentlichen Dienstes als auch viele Elemente eines modernen Dienstleistungsunternehmens. Sie bietet ihren Mitarbeitern/innen hervorragend ausgestattete schöne Arbeitsplätze, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
- Rahmenbedingungen, z. B. Gleitzeit, Rahmenarbeitszeit und Überstundenregelung bzw. Home-Office.
Vorteile vom öffentlichen Dienst (soziale Leistungen, krisensicherer Arbeitsplatz, Homeoffice, Work-Life-Balance, regelmäßige Gehaltsupdates innerhalb der Lohneingruppierung). Teilweise ist die Stimmung unter den Kollegen toll und Freundschaften entstehen.
Pünktliche Zahlung. Teilweise moderne Ansichten.
Sicherer Arbeitsplatz
Intransparenz, Schlechte Kommunikation, fehlende Wertschätzung, ungerechte Verteilung Leistungsprämien
- Vorgesetzenverhalten
- Organisation innerhalb des Bereichs
- Nicht offene Kommunikation und Kollegenzusammenhalt
Parkplatzsituation - nicht genug Plätze für alle Mitarbeiter. Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist ratsam. Verteilung der Leistungsprämien. Keine Regelung für Jobticket im ÖPNV (auch auf vielfachen Wunsch durch die Mitarbeiter im gesamten Haus).
Führungsstil in allen Ebenen, offensichtliche Vetternwirtschaft
Führungsstil, Arbeitsatmosphäre, geringe Wertschätzung
- Führungskräfte nicht nur nach Zeugnis oder Zugehörigkeit, Status auswählen
- Offene Kommunikation bei Problemen und konkrete Lösungsvorschläge bzw. Rücksprache mit den Betroffenen statt vollendeter Tatsachen.
- Mitarbeiter die mehr leisten, sollten auch wahrgenommen und gefördert werden.
Wertschätzung, Kommunikation, Transparenz
Eine Bitte an die Führungskräfte - Stärkt den Zusammenhalt innerhalb der ganzen Organisation. Öffnet den Kollegen "älteren Semesters" die Chance, auch in höhere Lohneingruppieren zu kommen. Eine dauerhaft faire Regel zur Verteilung der Prämien - jedes Jahr sorgt die Verteilung der Prämien für eine schlechte Stimmung.
Weitere Benefits außerhalb der Arbeit anbieten: Jobrad, Gutschein Fitnessstudio, Tankgutschein....
Neues Führungsverständnis von ganz oben her!
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Schwaben ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Verschiedene Gleitzeit- und Telearbeitsvereinbarungen gewährleisten die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Freizeit.
Homeofficemöglichkeit, einzelne freie Tage schnell/unproblematisch über den Vorgesetzten möglich, weite Rahmenzeit,... alles in allem sehr gut!
- Seit Einführung von Home-Office ganz gut.
- Arbeitszeitrahmen großzügig zwischen 6 - 20 Uhr. (je nach Tätigkeit)
Gute Work-Life-Balance durch Homeoffice-Regelung. Bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche möglich. Gleitzeit-Arbeitszeit fördert die Work-Life-Balance.
Durch umfassende Gleitzeit- und Telearbeitsregelungen kann man Privatleben und Job gut miteinander vereinbaren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Schwaben ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
- Schlechte Kommunikation und Transparenz.
- Mündliche Zusagen werden manchmal vollständig oder gar nicht eingehalten.
- Organisation innerhalb der Abteilung findet kaum statt.
Vorgesetzte wirken nicht gut reflektiert. Verhalten gegenüber Mitarbeitern teilweise unterirdisch. Es wird oft nicht sachlich beurteilt, leider viel zu oft persönlich verurteilt. Situationen und notwendige Gespräche werden ausgesessen.
Trotz umfangreicher Maßnahmen: schlecht. Der Fisch stinkt vom Kopf... da hilft es auch nicht, wenn die mittlere Führungsebene durchaus willig ist.
Fachlich inkompetente, z.T. unmenschliche Vorgesetzte in allen Ebenen
Inkompetent, intransparent, unterdrückend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
- Fort- und Weiterbildung nur auf Anfrage und wird zu oft verweigert.
- Das kostenlose Angebot innerhalb des Unternehmens eher wenig nützlich, Themen oft nicht relevant.
- Es gibt eine Plattform mit Büchern bzw. Inhalten zu verschiedenen Themen.
Die DRV Schwaben bietet umfangreiche und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die DRV Schwaben hat ein umfangreiches hausinternes Weiterbildungsangebot, auch Fortbildungen werden angeboten. Es werden fortlaufend interessante Stellen intern ausgeschrieben.
Die DRV Schwaben fördert bestimmte Mitarbeiter angemessen. Weiterbildungen werden größtenteils finanziell gefördert.
"war stets bemüht". Karrierepfade gibt es nicht - wer passt, wird mitgenommen. Alle anderen bleiben auf der Strecke.
