Viel Schein, weniger sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hervorragende Kantine, sehr gute technische Ausstattung, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwache Führungskräfte, wenig Respekt vor altgedienten Kollegen, die sich Veränderungen wünschen oder vielleicht auch neue Herausforderungen suchen
Verbesserungsvorschläge
Massiver Ausbau der Führungskräfteschulungen, auch mal wieder Personen austauschen, wenn die Kompetenz in dem Bereich fehlt. Insbesondere wenn Probezeiten noch nicht abgelaufen sind.
Versprechen auch einhalten und nicht ohne jegliche Kommunikation brechen.
Vielleicht mal hinterfragen, warum mittlerweile auch ältere Kollegen den Laden verlassen und nicht den Kopf in den Nacken werfen und diese Leute ignorieren. Das wird sicher in naher Zukunft zum Boomerang.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen eher nicht. Lobende Worte der Vorgesetzten eher Mangelware.
Versprechen werden ohne jede Kommunikation nicht eingehalten.
Kommunikation
Schwach, insbesondere zwischen den Hierachien
Kollegenzusammenhalt
War früher deutlich besser, leidet immer mehr an dem akuten Personalmangel
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Home-Office etc. ohne Probleme möglich
Vorgesetztenverhalten
Nach wie vor das große Problem der DRV. Wobei hier auf jeden Fall der höhere Dienst genannt werden muss. Bis auf wenige Ausnahmen keine Führungspersönlichkeiten, die zwar gerne die Beförderungen mitnehmen, sich ansonsten aber verstecken und komplett überfordert sind. Wenn dann hieran Kritik geübt wird, droht man gerne mit der Beurteilungskeule. Geht gar nicht. Absolut antiquiert.
Interessante Aufgaben
Reha, Rente. Spektrum ist groß und einigermaßen interessant
Gleichberechtigung
Im öffentlichen Dienst voll gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Schwach, insbesondere wenn Kritik geübt wird.
Arbeitsbedingungen
Im Bereich Technik und Raumkonzept sicherlich einer der besten im öffentlichen Dienst in Münster.
Gehalt/Sozialleistungen
Sind für alle im Netz einsehbar (Tarif/Besoldung)
Image
Früher sicherlich besser, heute eher schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Hängt leider nach wie vor stark an der Abteilungszugehörigkeit oder der Mitgliedschaft in der leider seit Jahrzehnten dominierenden Gewerkschaft Verdi. Eignung und Befähigung wird daher oftmals nicht berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in den genannten Bereichen negative Erfahrungen gemacht haben.
Wir nehmen die Kritik sehr ernst, insbesondere wenn es um Führung, Kommunikation und den Umgang miteinander geht. Ebenso arbeiten wir kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen zu verbessern. So stellt der Bereich Personalentwicklung unsere Führungskräftequalifizierung regelmäßig auf den Prüfstand, optimiert die Inhalte und begleitet Führungskräfte bei individuellen Anfragen.
Wir laden Sie gerne dazu ein, uns Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge direkt mitzuteilen. Schreiben Sie uns gerne eine Nachricht an besser-werden@drv-westfalen.de