69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Sehr gutes Betriebsklima. Toller Zusammenhalt im Kollegenkreis. Sicherer Job. Wichtiger Arbeitsinhalt.
Kommunikation von oben nach unten könnte teilweise besser laufen.
Gutes Klima im Büro. Es macht Spaß die Kolleginnen und Kollegen zu treffen.
Wir machen mit Rente und Reha richtig gute Sachen. Leider ist das Thema oft nicht gut besetzt, weil es politisch zerredet wird. Es ärgert mich oft, dass es das Bild von einer typischen Behörde gibt. Finde nicht, dass wir das sind.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Homeoffice an drei Tagen möglich. Gibt auch KollegInnen, die mehr Homeoffice machen können.
Ich kann die Arbeit, meine Familien und meine Hobbys super unter einen Hut bringen. Wenn zuhause mal Not ist, kann ich mich im Team immer absprechen und auch kurzfristig meine Arbeitszeiten ändern.
Weiterbildungen gibt es viele. Berufliche Aufstiegsmöglichkeiten hängen natürlich von einem selber ab. Und letztendlich muss man auch an passender Stelle das passende Interesse melden.
Die Beamten bei uns haben natürlich nochmal den Vorteil vom Beamtenstatus. Als Angestellter ist aber auch alles okay. Gehalt kann natürlich immer mehr sein :-) Aber im Vergleich zu anderen im öffentlichen Arbeitgebern passt das schon. Bekannte von mir aus der Privatwirtschaft verdienen teilweise mehr, aber auch teilweise weniger. Die mehr verdienen haben aber auch weniger Flexibilität und oft mehr viel mehr Überstunden.
Wir unterstützen uns gegenseitig. Wenn einer mal einen Durchhänger hat, packen alle mit an. Auch wenn es mal viel Arbeit ist.
Sind bei uns im Team die, die sehr viel Erfahrung und Wissen haben. Wir jüngeren sind dafür manchmal schneller bei technischen Veränderungen. Man unterstützt sich dann gegenseitig.
Für mich ist es gefühlt eine flache Hierarchie. Klar habe ich Chefinnen und Chefs darüber. Aber ich kann mit meinen Dingen zu denen kommen und die sind ansprechbar.
Manchmal bekomme ich von oben nicht direkt alle Informationen, die für mich interessant wären.
Arbeitsausstattung ist für den öffentlichen Dienst klasse. Habe einen Freund, der bei einer Stadt arbeitet. Da sieht das ganze anders aus. Wie aus dem letzten Jahrhundert.
Untereinander ist die Kommunikation prima. Haben oft auch viel Spaß bei der Arbeit. Infos von oben kommen manchmal etwas spät bei uns an.
Aus meiner Sicht haben Frauen hier keinen Nachteil. Haben die gleichen Chancen.
Wenn ich meinen Freunden von der Arbeit erzähle, sind die immer überrascht, dass es nicht ein simpler Aktenbearbeitungsjob ist. Natürlich habe ich auch viele Routineaufgaben. Es gibt aber immer wieder neue Fallgestaltungen und immer wieder neue Kontakte mit den Versicherten. Für mich eine gute Mischung aus Routine und Abwechslung. Finde es auch toll, dass ich für "was gutes" arbeite.
Vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben um so ausführlich über die DRV Westfalen als Arbeitgeber zu berichten.
Flexible Arbeitszeiten, sehr gutes Betriebsklima, Kollegialität und Sicherheit der Beschäftigung - das sind tatsächlich Punkte, wo wir als Arbeitgeber positiv herausstechen. Sie sprechen aber noch was viel Wichtigeres an: "Wir machen mit Rente und Reha richtig gute Sachen" - dieser Satz gefällt uns besonders gut.
Ihren Kritikpunkt zum teilweise nicht immer gut funktionierenden internen Kommunikationsprozess nehmen wir ernst. Wir freuen uns auch jederzeit über konkrete Vorschläge und Anregungen an besser-werden@drv-westfalen.de.
Hervorragende Kantine, sehr gute technische Ausstattung, flexible Arbeitszeiten
Schwache Führungskräfte, wenig Respekt vor altgedienten Kollegen, die sich Veränderungen wünschen oder vielleicht auch neue Herausforderungen suchen
Massiver Ausbau der Führungskräfteschulungen, auch mal wieder Personen austauschen, wenn die Kompetenz in dem Bereich fehlt. Insbesondere wenn Probezeiten noch nicht abgelaufen sind.
Versprechen auch einhalten und nicht ohne jegliche Kommunikation brechen.
Vielleicht mal hinterfragen, warum mittlerweile auch ältere Kollegen den Laden verlassen und nicht den Kopf in den Nacken werfen und diese Leute ignorieren. Das wird sicher in naher Zukunft zum Boomerang.
Fairness und Vertrauen eher nicht. Lobende Worte der Vorgesetzten eher Mangelware.
Versprechen werden ohne jede Kommunikation nicht eingehalten.
Früher sicherlich besser, heute eher schlechter.
Gleitzeit, Home-Office etc. ohne Probleme möglich
Hängt leider nach wie vor stark an der Abteilungszugehörigkeit oder der Mitgliedschaft in der leider seit Jahrzehnten dominierenden Gewerkschaft Verdi. Eignung und Befähigung wird daher oftmals nicht berücksichtigt.
Sind für alle im Netz einsehbar (Tarif/Besoldung)
War früher deutlich besser, leidet immer mehr an dem akuten Personalmangel
Schwach, insbesondere wenn Kritik geübt wird.
Nach wie vor das große Problem der DRV. Wobei hier auf jeden Fall der höhere Dienst genannt werden muss. Bis auf wenige Ausnahmen keine Führungspersönlichkeiten, die zwar gerne die Beförderungen mitnehmen, sich ansonsten aber verstecken und komplett überfordert sind. Wenn dann hieran Kritik geübt wird, droht man gerne mit der Beurteilungskeule. Geht gar nicht. Absolut antiquiert.
Im Bereich Technik und Raumkonzept sicherlich einer der besten im öffentlichen Dienst in Münster.
Schwach, insbesondere zwischen den Hierachien
Im öffentlichen Dienst voll gegeben
Reha, Rente. Spektrum ist groß und einigermaßen interessant
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in den genannten Bereichen negative Erfahrungen gemacht haben.
Wir nehmen die Kritik sehr ernst, insbesondere wenn es um Führung, Kommunikation und den Umgang miteinander geht. Ebenso arbeiten wir kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen zu verbessern. So stellt der Bereich Personalentwicklung unsere Führungskräftequalifizierung regelmäßig auf den Prüfstand, optimiert die Inhalte und begleitet Führungskräfte bei individuellen Anfragen.
Wir laden Sie gerne dazu ein, uns Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge direkt mitzuteilen. Schreiben Sie uns gerne eine Nachricht an besser-werden@drv-westfalen.de
- die Leistungen sind ausbaufähig
- keine Möglichkeit sich weiterentwickeln zu können
- es wird leider viel hinter dem Rücken der Kollegen gelästert
- die Führungskräfte stehen nicht hinter ihren eigenen Mitarbeitern sondern erzeugen Druck noch mehr zu arbeiten
-es ist leider mehr Schein als sein
- gerade wenn man im Außendienst auf Sprechtagen ist macht man sehr viele Überstunden
- man ist gezwungen auch das private Auto für Sprechtage zu nutzen
- mehr Möglichkeiten anbieten um sich innerhalb des Standorts weiterzubilden
- könnte besser sein, jedoch arbeitet jeder für sich eher allein
- sehr schlecht (wie oben beschrieben)
- Kritik wird nicht auf Augenhöhe kommuniziert
- oft muss man spontan in anderen Dienststellen aushelfen, wenn Personal fehlt
- sofern der Kollegenzusammenhalt vorhanden ist ganz gut
- es fanden Teamsitzungen statt
- gute Verdienstmöglichkeiten dank des TV-L
- kann keine Angabe dazu machen
- die Arbeit mit den Versicherten macht großen Spaß
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Es freut uns, dass Ihnen die Arbeit mit den Versicherten gefallen hat und Sie die Verdienstmöglichkeiten positiv bewerten.
Leider scheinen Sie auch einige negative Erfahrungen gemacht zu haben, insbesondere in den Bereichen Führung. Das bedauern wir. Wir laden Sie ein, Ihre konkreten Vorschläge direkt mit uns zu teilen, gerne per E-Mail an besser-werden@drv-westfalen.de.
Ich bin im großen und ganzen sehr zufrieden. Sorry :-)
liebe Geschäftsführung...die Rauche loggen sich mittags zum Rauchen aus...dann sollten sich alle Beschäftigten mittags Ausloggen. Dann hören auch die weit überzogenen Mittagspausen uns Spaziergänge auf.
zugesagtes bitte einhalten, es muss keiner hinterherlaufen. Es darf hier und da auch mal Augenhöhe sein.
gehe sehr gerne ins Büro, tolle Atmosphäre.
finde ich auch gut, es liegt an uns, draußen auch mal positive über unseren Arbeitgeber zu sprechen. Verstehe hier teilweise die Nörgeleien nicht.
sehr gut.
sind auf dem guten Weg, das Umsetzen dauert etwas zu lange, aber es wird...
sind angemessen, man schreit immer nach mehr.
bei Teamfähigkeit absolut gegeben.
respektvoll, wir wollen ja Wissen klauen ;-)
super, es darf auch diskutiert werden, andere Meinungen werden angehört und sogar ggf. umgesetzt.
sind echt gut. Beste Ausstattung, Schreibtische elektr. höhenverstellbar, tolle und moderne Kantine nebst Kaffee-Bar
sehr gut, von unten bis nach oben.
absolut gegeben, auch in inkludierten Bereichen.
sehr breites Spektrum, Versicherung, Rehabilitation, Rente u.v.m.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns zu bewerten. Es freut uns sehr, dass Ihr Feedback sehr positiv ausgefallen ist.
Mehr verschiedene Fortbildungen und Möglichkeiten und Wege. Nicht nur den einen Weg, man kann nicht alle über einen Kamm ....
Gelobt wird nicht, nur auf Fehler aufmerksam gemacht vom Teamleiter.
Gibt kaum Fortbildungsmöglichkeiten für einfache Angestellte.
Gehalt ist zu wenig.
Mitgeteilt wird kaum was. Abteilungsleiterin der Reha vermeidet mit den Untertanen zu sprechen. Nur mit Vorgesetzten, nicht mit den Einfachen.
Herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie in einigen Punkten nicht zufrieden sind und würden gerne persönlich mit Ihnen ins Gespräch kommen. Nur so können wir uns einen besseren Überblick verschaffen und entsprechende Maßnahmen ableiten.
Hierfür schreiben Sie uns gerne eine Nachricht über die Mailadresse besser-werden@drv-westfalen.de.
Vielen Dank!
So viel, dass ich mir einen neuen Arbeitgeber gesucht habe und in Kürze die Kündigung einreichen werde
Home Office ist möglich, flexible Arbeitszeiten
Die DRV wirbt mit digitaler Arbeit. Täglich werden tausende Seiten gedruckt und fliegen dann doch in die Tonne
Hier würde ich gerne minus Sterne vergeben
Grausam. Die höheren Tiere schauen nur auf die Mitarbeiter herab und lassen diese das auch deutlich spüren
Zu viel Arbeit auf zu wenig Mitarbeiter
Mitarbeiter ab dem höheren Dienst werden angehört. Alles darunter (die Personen die die tägliche Arbeit leisten und den Laden versuchen am Laufen zu halten) werden ignoriert und werden nicht angehört zu den bestehenden Problematiken.
In der Fachabteilung immer das Gleiche
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in mehreren Bereichen unzufrieden sind. Als Arbeitgeber nehmen wir solche Rückmeldungen sehr ernst und möchten die Möglichkeit nutzen, einige Punkte zu adressieren und aufzuklären.
Work-Life-Balance: Wir freuen uns, dass Sie die Möglichkeiten des Home Office und der flexiblen Arbeitszeiten positiv wahrgenommen haben.
Vorgesetztenverhalten: Es ist uns bewusst, dass eine gute Führungskultur entscheidend für das Wohlbefinden und die Motivation der Beschäftigten ist. Wir bedauern sehr, dass Sie hier negative Erfahrungen gemacht haben. Wir setzen verstärkt auf Schulungen und Feedbackprozesse, um das Vorgesetztenverhalten zu verbessern und den Dialog auf Augenhöhe zu fördern.
Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung: Ihre Anmerkung zur Arbeitsbelastung und der Ungleichbehandlung zwischen verschiedenen Ebenen nehmen wir ernst und werden prüfen, welche Möglichkeiten zur Optimierung eingeleitet werden können.
Umweltbewusstsein: Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Aspekt für uns, und wir sind bestrebt, Prozesse weiter zu digitalisieren. Ihre Rückmeldung zu den Druckmaterialien nehmen wir auf und werden diesen Punkt intern prüfen, um Verbesserungen anzustreben.
Es tut uns leid, dass Sie sich bereits zu einem Arbeitgeberwechsel entschlossen haben.
Für detailliertes Feedback nutzen Sie gerne unsere Mailadresse besser-werden@drv-westfalen.de oder geben Sie uns gerne die Möglichkeit, ein persönliches Gespräch mit Ihnen zu führen.
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Kostenlose Parkplätze
Gute technische Ausstattung der Arbeitsplätze
- Schlechte Fortbildungschancen, kaum Möglichkeiten als Bearbeiter oder SBmD weiter zu kommen auch wenn man fachlich sehr gut ist
- Die Mitarbeiter werden bei Umstrukturierungsprozessen zu wenig eingebunden,
- hoher Mitarbeitermangel,
- zu viele angelernte Mitarbeiter, zu wenig Fachpersonal
- zu wenig Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter
- Mehr und bessere Weiterbildungsmöglichkeiten,
- Gespräche mit Mitarbeitern führen die die Sachverhalte bearbeiten bevor irgendwelche Umstrukturierungsmaßnahmen erfolgen,
- Mitarbeitergespräche frühzeitig führen und nicht erst wenn diese kündigen oder sich nach anderen Arbeitgebern umschauen. Dann ist es schon zu spät
- fachlich gute Mitarbeiter fördern und diesen auch Fortbildungen außer den 5B Lehrgang ermöglichen um weiter zu kommen
- Einsatz einer besseren Technik beim Einscannen, damit nicht jedes Dokument von einem selber richtig attribuiert werden muss. Dies nimmt viel zu viel Zeit in Anspruch
In meiner Abteilung nicht so gut, da bei der Personalplanung viel zu wenig Stellen angesetzt wurden und alle daher sehr gestresst sind bzw. durch den Stress krank werden und ausfallen
Ich kann leider nichts gutes mehr weitergeben.
Man arbeitet seit über 15 Jahren dort, hat sich nichts zu Schulden kommen lassen und hat immer freiwillig Sonderaufgaben übernommen. Nun bittet man um einen Gefallen und dieser wird einem dann verwehrt.
Somit wurden alle freiwilligen Sonderaufgaben die man neben der täglichen Arbeit verrichtet hat fallen gelassen und ich habe gekündigt
Okay. Zu seinen Telefonzeiten muss man erreichbar sein
Gar nicht gut. Schön wäre eine Förderung von Mitarbeitern die fachlich gut sind.
Man muss sich auf die Möglichkeit einer Fortbildung bewerben.
Dieses erfolgt durch einen Fachtest bei dem Quereinsteiger sowie ältere Mitarbeiter benachteiligt werden. Quereinsteiger werden nur in ihrem Fachbereich angelernt und haben Probleme in dem Fachtest, da alle Bereiche abgefragt werden. Ältere Mitarbeiter sind nicht mehr so fit einen Test im Klausurenstil zu schreiben wie Mitarbeiter bei denen die Ausbildung erst 2 Jahre her ist.
Eine Momentaufnahme durch einen Test wird höher angesetzt als eine Beurteilung die die tägliche Arbeit spiegelt.
Bezahlung des gehobenen Dienstes bei anderen Arbeitgebern im öffentlichen Dienst besser. Die Bezahlung des mittleren Dienstes ist in Ordnung.
Es werden leider noch unnötig viele Seiten gedruckt. Der PDF Drucker sollte als Standard Drucker dauerhaft eingerichtet sein.
An sich gut. Ich habe ein gutes Team. Kleine Unstimmigkeiten gibt es überall
In meiner Abteilung gut. Desto höher es jedoch geht, umso schlimmer wird es
Zu wenig Mitarbeiter, daher wahnsinnig viel Stress und daraus resultierende Krankmeldungen der Kollegen. Meines Erachtens für die noch übrigen Kollegen kaum noch tragbar.
Gut mit den direkten Vorgesetzten vor Ort. Leider wird man bei den Umstrukturierungsprozessen außen vor gelassen und wird dann über das Ergebnis informiert. Meines Erachtens nicht sinnvoll, da die Mitarbeiter die die tägliche Arbeit leisten mehr eingebunden sein sollten.
Man arbeitet in seinem Fachbereich immer die selben Aufgaben ab. Daher nicht viel Abwechslung, jedoch hohes Fachwissen
Herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie in vielen Punkten nicht zufrieden sind und würden gerne persönlich mit Ihnen ins Gespräch kommen. Nur so können wir uns einen besseren Überblick verschaffen und entsprechende Maßnahmen ableiten, die zur Verbesserung beitragen können.
Hierfür wenden Sie sich gerne an das Personalreferat oder schreiben Sie uns eine Nachricht über die Mailadresse besser-werden@drv-westfalen.de.
Vielen Dank!
Moderne, sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze,
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre,
Gute und flexible Telearbeits-Regelungen,
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten,
Recht großzügige Gleitzeitregelungen,
Parkplatzangebot, Jobticket-Zuschuss,
Bibliothek
Teilweise noch zu bürokratisch in den Prozessen
Weiter an der Führungskräftequalifizierung arbeiten,
Einrichtung von Parkplätzen für E-Autos
Vielen Dank für Ihre sehr gute 4,8 Sterne Bewertung.
Wir freuen uns, dass Ihnen Ihr Job und die Rahmenbedingungen bei der Deutschen Rentenversicherung so gut gefallen.
Wir möchten uns auch für Ihre offene Kritik und die Verbesserungsvorschläge bedanken.
Gern leiten wir Ihren Vorschlag bzgl. der Parkplätze für E-Autos intern weiter, um darüber zu diskutieren.
Sie können Ihre Ideen aber auch über unser Betriebliches Vorschlagswesen weitergeben lassen und erhalten im Falle einer positiven Bewertung und Umsetzung eine tolle Prämie.
Flexibilität, kaum Einschränkungen bei der Urlaubsplanung, Lage, alle verdienen das Gleiche (auf der jeweiligen Position, es sind keine einzelnen Verhandlungen nötig, es gibt kein Neid unter den Kollegen diesbezüglich)
starr festgelegte Anzahl an Tagen für das Homeoffice, wenig Sportangebote (besonders für Leute die nicht aus MS kommen
mehr Sportangebote bieten wie z. B. Hansefit (würde auch der DRV an sich helfen durch gesündere Mitarbeiter und weniger Reha-Bedarf), höhere Entlohnung bzw. 14 Gehälter, mit der Kantine einen besseren Mitarbeiterpreis verhandeln
tolle Arbeitsatmosphäre mit eigenständigem Arbeiten
etwas angestaubt nach Außen
Das Homeoffice könnte ausgeweitet werden, besonders was das befristete Arbeiten im Ausland angeht.
Anhand der angespannten Personallage könnten die Leute vielleicht mit höherem Gehalt gehalten werden bzw. 14 Gehälter
viele Druckausgaben
tolle Kollegen mit super Zusammenhalt!
bei manchen Vorgesetzten erfolgt keine Führung/Leitung obwohl es die jeweilige Aufgabe ist. Teilweise sind die falschen Leute für diese Aufgabe eingesetzt worden.
gut eingerichteter Arbeitsplatz, wenn weiteres Zubehör benötigt wird, bekommt man es in der Regel auch
Die Kommunikation hängt an einigen Stellen von ganz oben nach ganz unten
Vielen Dank für Ihre gute 4,1 Sterne Bewertung.
Schön, dass Ihnen vieles an Ihrer Arbeit bei der Deutschen Rentenversicherung gut gefällt.
Wir möchten uns auch für Ihre offene Kritik und die Verbesserungsvorschläge bedanken.
Gern geben wir Ihre Vorschläge: mehr Sportangebote, erweitertes Homeoffice an die „richtigen Leute“ weiter, um darüber zu diskutieren.
Schön, dass Ihnen der Kollegenzusammenhalt ganze 5 Sterne wert ist. Ein gutes, kollegiales Umfeld ist sehr wichtig für die Arbeitnehmerzufriedenheit, hier die Balance trotz Homeoffice und Post-Corona-Stimmung zu halten ist eine echte Herausforderung, die viele unserer Teams hervorragend hinbekommen.
Am internen Kommunikationsprozess wird bereits gearbeitet, auch hier nehmen wir Ihre Anregungen gern in die weiteren Arbeitsschritte auf.
Freie Einteilung meiner Arbeitszeit
Unterbrechungen wegen privater Termine möglich
Homeoffice seit Corona klappt hervorragend
Kantine ist super wenn auch teuer geworden
Feiern wie Betriebsfest und Altweiber
Alles noch zu starr und hierarchisch
Alles ab Teamleiter muss gesiezt werden
Diensthandy ist das älteste Modell von Nokia
Jobrad anbieten
Hansefit anbieten
Headset Wireless anbieten
Urlaubsgeld zahlen!!! Bzw 14 Gehälter
Betriebsfest und Altweiber müsste umsonst sein
Freie Einteilung der Arbeitszeit
Zu wenig Möglichkeiten weiter zu kommen
Kein jobrad, zu niedrige Lohnsteigerung, keine Unterstützung bei privaten Sport Angebot
Es wird noch viel gedruckt
Hierarchie leider noch steil
Es ist halt Büroarbeit mit Gesetzen
Herzlichen Dank für Ihr Feedback. Schön zu lesen, dass es Einiges gibt, was Ihnen bei der DRV Westfalen gut gefällt.
Auch für die Kritikpunkte bedanken wir uns bei Ihnen. Diese Themen werden wir an unsere Führungskräfte kommunizieren um eine positive Veränderung zu erwirken.
Sie haben auch jederzeit die Möglichkeit, Ihre Vorschläge und Anregungen zum Thema "Vergütung und Benefits" noch detaillierter zu schildern und diese an die Mailadresse besser-werden@drv-westfalen.de zu schicken.
So verdient kununu Geld.