Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Ihr Ansprechpartner für Rente, Reha und Altersvorsorge in Westfalen! Konkret heißt das: Wir kümmern uns darum, dass über 1,2 Mio. Renten Monat für Monat pünktlich ausgezahlt werden. Von diesen Renten leben viele Ältere, aber auch Menschen, die wegen einer Krankheit oder eines Unfalls nicht mehr arbeiten können. Außerdem zahlen wir Renten nach dem Tod einer Partnerin oder eines Partners an die Hinterbliebenen und Waisenrenten an die Kinder.
Rente ist aber noch viel mehr: Wir unterstützen Sie auch dabei, fit für den Job zu bleiben oder nach einer schweren Krankheit oder nach einem Unfall wieder fit zu werden - etwa in einer unserer fünf Rehabilitationskliniken.
In unseren Beratungsstellen, Prüfbüros und Ärztlichen Begutachtungsstellen in ganz Westfalen finden wir für jede Frage die passende Antwort und für jedes Problem eine Lösung.
Wir - das sind mehr als 3.000 Mitarbeitende in ganz Westfalen - kümmern uns mit viel Engagement um unsere Beitragszahlenden sowie um unsere Rentnerinnen und Rentner. Allein in unserer Hauptverwaltung in Münster arbeiten rund 2.000 Menschen, darunter 190 Auszubildende.
Rente, Rehabilitation, Prävention, Altersvorsorge, Beratung, Betriebsprüfung, Rehabilitationskliniken, Sozialmedizin, Forschung, Reha-Forschung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtSINN
Bei der Deutschen Rentenversicherung Westfalen können Sie sich sicher sein, etwas Sinnvolles zu tun. Als Sozialversicherungsträger sind wir eine zentrale Säule des Rentensystems und der Solidargemeinschaft. Mit Ihrer Arbeit stellen Sie einen konkreten Mehrwert für die Gesellschaft dar.
HOHE FAMILIENFREUNDLICHKEIT
Wir wurden mehrfach für unsere familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem Zertifikat audit berufundfamilie von der Hertie-Stiftung ausgezeichnet. Verschiedene Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten wie Homeoffice und mobiles Arbeiten ermöglichen Ihnen die Vereinbarkeit von Famile und Beruf. Darüber hinaus stehen für die Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Kindergartenplätze in einer Kita auf dem Dienstgelände zur Verfügung.
SICHERHEITT
Bei der Deutschen Rentenversicherung Westfalen erwartet Sie ein krisensicherer Job im öffentlichen Dienst. In der Regel bieten wir unbefristete Beschäftigungen an, sodass Sie mit uns langfristig und sicher planen können. Am liebsten bis zur Rente!
STARKES TEAM und STARKER ZUSAMMENHALT
Bei uns arbeiten gut 3.000 Beschäftigte. Jeder bringt seine individuellen Stärken ein. Dabei ist uns ein guter und wertschätzender Umgang miteinander wichtig. Besonders der kollegiale Zusammenhalt wird bei uns GROSS GESCHRIEBEN!
FLEXIBLE ARBEITSZEITEN
Bei uns können Sie Ihre Arbeitszeit flexibel und selbständig einteilen. Die Kernarbeitszeit ist von 9 Uhr bis 15 Uhr. Der Gleitzeitrahmen ermöglicht es Frühaufstehern, bereits um 06:30 Uhr mit der Arbeit zu starten.
VIELFÄLTIGE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN
Wir unterstützen Sie gerne in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, vielfältige Seminare aus unseren internen und externen Weiterbildungsangeboten zu nutzen. Weiterbildungszeit ist bei uns Arbeitszeit! Zudem übernehmen wir sämtliche Kosten im Rahmen von Seminarteilnahmen.
FAIRE BEZAHLUNG
Als Beschäftigte/r im öffentlichen Dienst ist Ihnen ein faires Gehalt sicher. Bei der Deutschen Rentenversicherung Westfalen gelten die Entgeltregelungen im Rahmen des TV-TgDRV. Sie profitieren dabei von regelmäßigen Stufenaufstiegen und Tarifanpassungen. Zudem erhalten Sie eine Jahressonderzahlung.
UMFANGREICHE GESUNDHEITSANGEBOTE
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einer Vielzahl an Angeboten für gesundes Arbeiten. Neben verschiedenen Sportkursen in unseren eigenen Räumlichkeiten bieten wir eine ergonomische Arbeitsplatzberatung an. Mehrfach in der Woche können unsere Beschäftigten an einer aktiven Pause teilnehmen und sich mit kostenlosem Obst und Wasser ausstatten. Zudem bietet unsere Betriebssportgemeinschaft ein vielfältiges Angebot. Neue Kolleginnen und Kollegen sind hier immer herzlich willkommen!
GUTE ANBINDUNG
Egal ob mit dem Auto oder Fahrrad - auf dem Gelände der Deutschen Rentenversicherung Westfalen stehen unseren Beschäftigten ausreichend kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Sie kommen mit Bus oder Bahn? Die Zug- und Bushaltestelle befindet sich vor der Tür. Zudem bezuschussen wir das Deutschlandticket - Azubis erhalten es sogar kostenlos.
Im Fokus stehen für uns:
Work-Life-Balance
Wir wurden mehrfach für unsere familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet. Bereits zum siebten Mal erhielten wir im Juni 2023 das Zertifikat audit berufundfamilie von der Hertie-Stiftung. Das Zertifikat gilt als Qualitätssiegel für eine strategisch angelegte Vereinbarkeitspolitik.
Wir erfüllen die Voraussetzungen dieses Zertifikates durch:
Darüber hinaus stehen für die Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Kindergartenplätze in einer Kita auf dem Dienstgelände zur Verfügung.
Berufliche Weiterbildung und -entwicklung
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein breites Weiterbildungsangebot an, mit dem nicht nur berufliche Weiterbildung, sondern auch persönliche Weiterentwicklung gefördert werden.
Gesundes Arbeiten
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einer Vielzahl an Angeboten für gesundes Arbeiten. Neben verschiedenen Sportkursen im eigenen Übungsraum bieten wir täglich frisches kostenloses Obst und Wasser an.
Mehrfach in der Woche können die Kolleginnen und Kollegen an einer aktiven Pause teilnehmen.
Unsere Betriebliche Sozialberatung steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in schwierigen Lebensphasen zur Seite, auch wenn diese nicht beruflicher Natur sind.
Die meisten unserer Mitarbeitenden sind in den Bereichen Rente, Rehabilitation und Versicherung im Einsatz. Da kommt es vor allem auf Fachwissen im Sozialversicherungsrecht an. Aber Rente ist ja nicht nur Rente. Wir suchen auch Verstärkung für die Bereiche Verwaltung, IT, Medizin, Handwerk und Ingenieurswesen.
Ein Besuch auf unserer Karriereseite lohnt sich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Rentenversicherung Westfalen.
Moderne, sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze,
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre,
Gute und flexible Telearbeits-Regelungen,
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten,
Recht großzügige Gleitzeitregelungen,
Parkplatzangebot, Jobticket-Zuschuss,
Bibliothek
Freie Einteilung meiner Arbeitszeit
Unterbrechungen wegen privater Termine möglich
Homeoffice seit Corona klappt hervorragend
Kantine ist super wenn auch teuer geworden
Feiern wie Betriebsfest und Altweiber
sehr gutes Arbeitsklima
sinnstiftende und abwechslungsreiche Aufgaben
wertschätzender Umgang
Sicherheit des Arbeitsplatzes
Betriebssport und Kantine
Sehr flexible Arbeitszeiten. Sehr gutes Betriebsklima. Toller Zusammenhalt im Kollegenkreis. Sicherer Job. Wichtiger Arbeitsinhalt.
Dass versucht wird, für die Mitarbeitenden alles möglich zu machen und dass ein sehr verständnisvolles Arbeitsklima herrscht
liebe Geschäftsführung...die Rauche loggen sich mittags zum Rauchen aus...dann sollten sich alle Beschäftigten mittags Ausloggen. Dann hören auch die weit überzogenen Mittagspausen uns Spaziergänge auf.
Angemessene Bezahlung. Ist im öffentlichen Dienst trotzdem ok. Der Kühlschrank bleibt auch weiterhin gut gefüllt.
Gerade in der Ausbildung wird gut gezahlt.
So viel, dass ich mir einen neuen Arbeitgeber gesucht habe und in Kürze die Kündigung einreichen werde
- die Leistungen sind ausbaufähig
- keine Möglichkeit sich weiterentwickeln zu können
Teilweise noch etwas eingestaubt der Laden
- Mehr und bessere Weiterbildungsmöglichkeiten,
- Gespräche mit Mitarbeitern führen die die Sachverhalte bearbeiten bevor irgendwelche Umstrukturierungsmaßnahmen erfolgen,
- Mitarbeitergespräche frühzeitig führen und nicht erst wenn diese kündigen oder sich nach anderen Arbeitgebern umschauen. Dann ist es schon zu spät
- fachlich gute Mitarbeiter fördern und diesen auch Fortbildungen außer den 5B Lehrgang ermöglichen um weiter zu kommen
- Einsatz einer besseren Technik beim Einscannen, damit nicht jedes Dokument von einem selber richtig attribuiert werden muss. Dies nimmt viel zu viel Zeit in Anspruch
Massiver Ausbau der Führungskräfteschulungen, auch mal wieder Personen austauschen, wenn die Kompetenz in dem Bereich fehlt. Insbesondere wenn Probezeiten noch nicht abgelaufen sind.
Versprechen auch einhalten und nicht ohne jegliche Kommunikation brechen.
Vielleicht mal hinterfragen, warum mittlerweile auch ältere Kollegen den Laden verlassen und nicht den Kopf in den Nacken werfen und diese Leute ignorieren. Das wird sicher in naher Zukunft zum Boomerang.
Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften könnte noch häufiger stattfinden. Auch die abteilungsübergreifende Kommunikation ist ausbaufähig.
Ebenso werden strategische Themen noch zu wenig in den Fokus genommen. Vielen Führungskräften fehlt es an Erfahrung im Change- und Projektmanagement.
mehr Sportangebote bieten wie z. B. Hansefit (würde auch der DRV an sich helfen durch gesündere Mitarbeiter und weniger Reha-Bedarf), höhere Entlohnung bzw. 14 Gehälter, mit der Kantine einen besseren Mitarbeiterpreis verhandeln
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Westfalen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wir unterstützen uns gegenseitig. Wenn einer mal einen Durchhänger hat, packen alle mit an. Auch wenn es mal viel Arbeit ist.
Starker Pluspunkt für die DRV Westfalen; u.a. aus diesem Grund komme ich gerne fast täglich ins Büro
Corona hat vieles nachhaltig verändert
tolle Kollegen mit super Zusammenhalt!
An sich gut. Ich habe ein gutes Team. Kleine Unstimmigkeiten gibt es überall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Westfalen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gar nicht gut. Schön wäre eine Förderung von Mitarbeitern die fachlich gut sind.
Man muss sich auf die Möglichkeit einer Fortbildung bewerben.
Dieses erfolgt durch einen Fachtest bei dem Quereinsteiger sowie ältere Mitarbeiter benachteiligt werden. Quereinsteiger werden nur in ihrem Fachbereich angelernt und haben Probleme in dem Fachtest, da alle Bereiche abgefragt werden. Ältere Mitarbeiter sind nicht mehr so fit einen Test im Klausurenstil zu schreiben wie Mitarbeiter bei denen die Ausbildung erst 2 Jahre her ist.
Eine Momentaufnahme durch ...
Es gibt grundsätzlich mehr/ zumindest leichter zu erreichende Karrierechancen für diejenigen, die ein Studium (Bachelor of Law) absolviert haben. Aber auch für Ausgebildete gibt es einen eigenen Fortbildungslehrgang.
Hängt leider nach wie vor stark an der Abteilungszugehörigkeit oder der Mitgliedschaft in der leider seit Jahrzehnten dominierenden Gewerkschaft Verdi. Eignung und Befähigung wird daher oftmals nicht berücksichtigt.
- mehr Möglichkeiten anbieten um sich innerhalb des Standorts weiterzubilden
sind auf dem guten Weg, das Umsetzen dauert etwas zu lange, aber es wird...
