13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertvolle Rahmenbedingungen
Ich arbeite in einem tollen Team: offener, herzlicher Umgang, produktiver Austausch, Akzeptanz unterschiedlicher Meinungen
Zugewandte Abwägung beruflicher und privater Belange, guter Mix zwischen mobiler Arbeit und Präsenz, Kernarbeitszeit und Gleitzeiten ermöglichen ausreichend Flexibilität
Bei einem Unternehmen mit gut 100 Mitarbeitern ist die klassische Karriere nicht auf Knopfdruck möglich - mit Geduld auf vakante Positionen zu warten, zahlt sich häufig aus;
viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die von der Genossenschaft unterstützt und die Kosten meistens übernommen werden
Gutes Gehalt gemäß Tarifvertrag, 14 Gehälter jährlich, diverse Zuschüsse, Leistungszulagen möglich etc.
Ich kann mir in meinem Team keine besseren Kollegen wünschen
Offen, einbindend und äußerst vertrauensvoll, klar, deutlich und konsequent
Teilweise veraltete Strukturen, Arbeitsumfeld wird jedoch Stück für Stück moderner; vielversprechendes neues Bürogebäude im Bau
Offen, vertrauensvoll, ehrlich, kritischen Worten gegenüber aufgeschlossen; Informationsaustausch könnte abteilungsübergreifend besser funktionieren
Für jeden gilt nicht das Gleiche, unterschiedliche Arbeitsplätze bringen unterschiedliche Anforderungen mit sich; Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts o.ä. habe ich nicht erlebt
Genossenschaft gibt's seit 1875 und somit gewissen Bedarf bei der Prozessanpassung, Digitalisierung etc. sowie neuartige, übergeordnete Projekte - wer Lust hat, sich über den alltäglichen Arbeitsbereich hinaus einzubringen, findet zusätzliche interessante Projekte/Aufgaben
Tolle Arbeitsatmosphäre; regelmäßiger Austausch mit Vorgesetzten; Möglichkeit der Weiterbildung; Work-Life-Balance; Möglichkeit der Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Unternehmens; Werte, mit den man sich identifizieren kann; guter Tarifvertrag und Sozialleistungen
Die Digitalisierung und damit verbundene Prozesse könnten noch beschleunigt werden.
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Vorgesetzte sind bei jedem Anliegen immer ansprechbar.
Gemäß wohnungswirtschaftlichem Tarifvertrag beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 37 Stunden. Großer Wert wird darauf gelegt, dass sich die Arbeitszeiten auch möglichst innerhalb dieser 37 Stunden pro Woche bewegen. Gleitzeit macht die Arbeitszeit flexibel. Zudem gibt es 30 Tage Urlaub.
Regelmäßige Weiter- und Fortbildung ist gewünscht und wird gefördert.
Vergütung gemäß wohnungswirtschaftlichem Tarifvertrag (inkl. tariflicher Sonderzahlungen) sowie weitere Sozialleistungen.
Als genossenschaftliches Wohnungsbauunternehmen ist soziales
Handeln und die Beachtung von Umweltgesichtspunkten grundsätzlich von großer Bedeutung.
Im Großen und Ganzen ein sehr guter Zusammenhalt.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden genauso geschätzt, wie die jüngeren Kolleginnen und Kollegen.
Wichtige Punkte werden direkt angesprochen. Es findet ein regelmäßiger Austausch statt.
Das aktuelle Bürogebäude ist teilweise etwas beengt. Die technische Ausstattung meines Arbeitsplatzes entsprich aber dem aktuellen Stand. Derzeitig wird ein neues Bürogebäude gebaut, dass allen Ansprüchen eines modernen Arbeitsplatzes entsprechen wird.
Regelmäßige Gesprächstermine sorgen für einen sehr guten Informationsaustausch. Jeder ist in der Abteilung auf dem aktuellen Stand der Dinge. Der Austausch zwischen den unterschiedlichen Abteilungen könnte noch besser werden.
Mein Eindruck ist, dass alle Kolleginnen und Kollegen gleich behandelt werden. Es gibt sowohl männliche als auch weibliche Führungskräfte.
Es besteht die Möglichkeit sehr eigenständig zu arbeiten und sein Aufgabengebiet mitzugestalten. Eigene Ideen und Vorschläge sind willkommen.
Familiäre Arbeitsatmosphäre, tolle Kolleginnen und Kollegen, menschlicher Umgang miteinander, attraktive Vergütung, Work-Life-Balance, positive Unternehmenswerte
Die Weiterentwicklung und Digitalisierung des Unternehmens weiter vorantreiben, junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter noch stärker fördern, neuen Themen gegenüber noch aufgeschlossener sein, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern noch mehr Vertrauen entgegenbringen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und familiär.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage. Am Freitag kann man schon mittags ins Wochenende starten!
Es gibt regelmäßige Entwicklungsgespräche und Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Faire und angemessene Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wohnungswirtschaft. Es gibt einige Sozialleistungen und Sonderzahlungen.
Als Genossenschaft ist das soziale Bewusstsein des Unternehmens besonders ausgeprägt und wird auch gelebt. Gemeinschaft ist wichtig - das spiegelt sich in den Zielen und im Handeln des Unternehmens wider.
Tolle Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Arbeit Spaß macht! Die ganz große Mehrheit geht sehr freundlich miteinander um. Man kennt sich untereinander und arbeitet vertrauensvoll zusammen. Ich habe mich als Mensch und als Mitarbeiterin immer sehr wertgeschätzt gefühlt.
Es gibt einige langjährige Kolleginnen und Kollegen, deren Arbeit sehr geschätzt wird. Das Unternehmen ist insgesamt sehr sozial eingestellt und geht menschlich mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern um.
Gerade wird ein neues und modernes Bürogebäude gebaut, das einen großen Mehrwehrt bringen wird. Die Kolleginnen und Kollegen wurden in die Planungen mit einbezogen und konnten Wünsche äußern.
Die Kommunikation stimmt. Es gibt regelmäßig Mitarbeiterinformationen und -versammlungen. Ich habe mich immer gut informiert gefühlt. Die Geschäftsleitung macht wichtige Themen und Entscheidungen transparent. Es gibt sogar mit dem "Vorstandsfrühstück" ein besonderes Format, bei dem sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einer lockeren Atmosphäre zu bestimmten Themen mit der Geschäftsleitung austauschen.
Ich hatte immer den Eindruck, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleich und gerecht behandelt werden. Es gibt einige langjährige weibliche Führungskräfte.
Es fühlt sich gut an, in einer so relevanten Branche wie der Hamburger Wohnungswirtschaft zu arbeiten. Und dabei einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag für mehr bezahlbaren Wohnraum zu leisten. Mit den Unternehmenswerten konnte ich mich immer sehr gut identifizieren, weil nicht größtmögliche Gewinne erzielt werden sollen, sondern der Mensch im Vordergrund steht.
Kurze Arbeitszeit. Solides Geschäftsmodell.
Veraltete Regelungen. Angstvolles Klima.
Für Veränderung offen sein. Fairer Umgang mit Mitarbeitern. Zusammenarbeit mit Betriebsrat.
Altbacken
Am Freitag ist spätestens um 14 Uhr Feierabend.
Werden als störend empfunden.
Führung durch Angst.
An vielen Stellen keine Bereitschaft zur Veränderung.
Unternehmenskultur erneuern, sich auf Innovationen einlassen, vom Alten loslassen können, Kritik annehmen, besseres Bürogebäude beziehen, um nur das Mindestmaß zu nennen...
Die lässt sich lakonisch wie folgt zusammfassen: giftig, gestresst und drückend.
Die Firma geht immer vor, das merkt man schnell. Gleitzeiten existieren, werden aber oft durch Vorgesetzte und deren Weisungen oftmals ausgehebelt. Besonders flexibel waren diese aber per se eh nicht.
Der eine Stern, den ich in dieser Kategorie vergeben muss, tut mir schon weh. Ich hatte in meinem Berufsleben nie so hinterhältige, unfreundliche und arrogante Kollegen. Bei einem Fehler meinerseits, der bedauerlicherweise Auwirkungen auf den Arbeitsprozess eines anderen Teams hatte, kam zum Beispiel die Kollegin rüber und wollte mir völlig außer Wut "eine verpassen".
Von oben herab und gelobt wird nicht. Vorgesetzte sind bei den Schiffis unantastbar und hassen Kritik wie der Teufel das Weihwasser. Hirn aus und stoisch alles befolgen was von Oben auf einen herabregnet, ist da die beste Taktik.
Da gibt es in der Tat nichts zu meckern.
0815-Aufgaben - nichts Besonderes, aber auch nicht zu monoton.
Altmodisch
Zeitgemäße Unternehmensleitung einsetzen mit modernen Visionen
Achtung - du wirst beobachtet
Noch gut weil früher besser
Brauchen wir nicht
weg damit
bemüht
Nach außen bunte Veröffentlichungen mit blumigen Worten - allgemeingültige, moderne, nicht ernst gemeinte Texte. Intern sektische Mitarbeiterinformation.
sehr soziale Einstellung gegenüber Mitarbeitern und Mitgliedern; übernimmt wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: gepflegter Wohnraum zu angemessenem Preis - es fühlt sich gut an, die eigene Arbeitskraft diesem Auftrag zur Verfügung zu stellen; möchte sich weiterentwickeln und ist offen gegenüber Neuem
die räumliche Lage könnte besser sein, aber schlecht ist sie nun auch nicht
weiter so
Das aktuelle Bürogebäude ist alt und etwas muffig. Es wird aber bald ein neues Bürogebäude gebaut.
Kann nicht pleite gehen
Innovationshemmung
fähigen Vorstand einsetzen
Hier stimmt alles. Man legt großen Wert auf eine tolle erfolgreiche Ausbildung und alle Kollegen unterstützen dabei. Eine bessere Ausbildungsfirma kann ich mir in Hamburg nicht wünschen.
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Weiter so...
Hier stimmt alles. Die Arbeitszeiten sind flexibel, die Kollegen sind alle freundlich, nett, hilfsbereit etc. Die Vergütung stimmt auch, moderne Arbeitsplätze; es wird Weiterbildung angeboten, Chefs, mit denen man reden kann...
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Bitte weiter so...
So verdient kununu Geld.