Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Tradition bewahren.
Bei uns hat modernes Wohnen Tradition – seit 145 Jahren.
1875 gegründet, sind wir heute Hamburgs älteste Wohnungsbaugenossenschaft. Und mit fast 15.000 Mitgliedern und knapp 9.000 Wohnungen gehören wir zudem zu den Größten. Bei uns fühlt man sich zuhause – wie auch unsere Mannschaft von rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Von der Handelskammer Hamburg wurden wir übrigens als "Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb 2020" geehrt.
Uns gibt es aus einer Überzeugung: Gemeinsam erreichen wir mehr, als der Einzelne allein schaffen kann. Und so haben wir vor allem einen Zweck: Durch die Kraft der Gemeinschaft sollen unsere Mitglieder wohnungswirtschaftlich und sozial gefördert und bessergestellt werden. Deshalb entwickeln wir lebenswerte Quartiere für alle Lebensphasen. Deshalb gibt es für die Mitglieder Dauernutzungs- statt Mietverträge. Deshalb gibt es die Wohnwertmiete. Und deshalb stehen nicht höchstmögliche Kapitalrenditen im Fokus. Natürlich müssen Genossenschaften auch Gewinne erzielen. Zum Wohle der Mitglieder fließen diese vor allem in Instandhaltung, Modernisierung und Neubau sowie in die Verbesserung des Wohnumfeldes. Nur so bleibt unser Wohnungsangebot auch für die nächsten Generationen attraktiv.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungWir bieten Ihnen:
Als eine Genossenschaft, die schon seit über 140 Jahren besteht, haben wir weiterreichende Ziele als viele andere Wohnungsunternehmen. Wir sind eine Solidargemeinschaft, die wirtschaftlich verantwortungsbewusst handelt und das genossenschaftliche Prinzip der Selbsthilfe lebt. Teilhabe und Mitgestaltung unserer Vertreter und Mitglieder haben einen hohen Stellenwert. Wir wollen für Generationen Wohnungen bauen und Wohnumfelder generationengerecht weiterentwickeln.
In der wachsenden Stadt Hamburg ist die Nachfrage nach attraktivem Wohnraum zu angemessenen Preisen riesig. Wir als Genossenschaft können unseren Mitgliedern genau diesen bieten: Wir entwickeln lebenswerte Quartiere für alle Lebensphasen.
Das leisten wir:
Tolle Arbeitsatmosphäre; regelmäßiger Austausch mit Vorgesetzten; Möglichkeit der Weiterbildung; Work-Life-Balance; Möglichkeit der Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Unternehmens; Werte, mit den man sich identifizieren kann; guter Tarifvertrag und Sozialleistungen
Wertvolle Rahmenbedingungen
Familiäre Arbeitsatmosphäre, tolle Kolleginnen und Kollegen, menschlicher Umgang miteinander, attraktive Vergütung, Work-Life-Balance, positive Unternehmenswerte
Kurze Arbeitszeit. Solides Geschäftsmodell.
sehr soziale Einstellung gegenüber Mitarbeitern und Mitgliedern; übernimmt wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: gepflegter Wohnraum zu angemessenem Preis - es fühlt sich gut an, die eigene Arbeitskraft diesem Auftrag zur Verfügung zu stellen; möchte sich weiterentwickeln und ist offen gegenüber Neuem
Veraltete Regelungen. Angstvolles Klima.
Innovationshemmung
die räumliche Lage könnte besser sein, aber schlecht ist sie nun auch nicht
Die relativ starren Unternehmensstrukturen, die sich in der über 140jährigen Tradition bewährt haben.
Die Weiterentwicklung und Digitalisierung des Unternehmens weiter vorantreiben, junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter noch stärker fördern, neuen Themen gegenüber noch aufgeschlossener sein, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern noch mehr Vertrauen entgegenbringen
Für Veränderung offen sein. Fairer Umgang mit Mitarbeitern. Zusammenarbeit mit Betriebsrat.
Die Digitalisierung und damit verbundene Prozesse könnten noch beschleunigt werden.
Unternehmenskultur erneuern, sich auf Innovationen einlassen, vom Alten loslassen können, Kritik annehmen, besseres Bürogebäude beziehen, um nur das Mindestmaß zu nennen...
Zeitgemäße Unternehmensleitung einsetzen mit modernen Visionen
Der am besten bewertete Faktor von Allgemeine Deutsche Schiffszimmerer-Genossenschaft ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich hatte immer den Eindruck, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleich und gerecht behandelt werden. Es gibt einige langjährige weibliche Führungskräfte.
Mein Eindruck ist, dass alle Kolleginnen und Kollegen gleich behandelt werden. Es gibt sowohl männliche als auch weibliche Führungskräfte.
Für jeden gilt nicht das Gleiche, unterschiedliche Arbeitsplätze bringen unterschiedliche Anforderungen mit sich; Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts o.ä. habe ich nicht erlebt
Da gibt es in der Tat nichts zu meckern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allgemeine Deutsche Schiffszimmerer-Genossenschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei einem Unternehmen mit gut 100 Mitarbeitern ist die klassische Karriere nicht auf Knopfdruck möglich - mit Geduld auf vakante Positionen zu warten, zahlt sich häufig aus;
viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die von der Genossenschaft unterstützt und die Kosten meistens übernommen werden