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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Prozesse optimieren

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozesse überarbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Anfänglich war ich recht angetan von der „Deutschen See“. Die E-Mail-Antworten kamen stets zeitig und enthielten auch sämtliche Informationen, die ich brauchte. Das Gespräch verlief sehr zufriedenstellend, man zeigte sich angetan und fragte weitere Arbeitsproben an, die ich auch postwendend lieferte. Danach kam knapp einen Monat lang keinerlei weiteres Feedback, obwohl eine 2. Bewerbungsrunde angekündigt wurde. Nach einem Nachfragen per Mail kam knapp 3 Wochen wieder keine Antwort. Eine erneute Mail mit Nachfrage nach dem Status hatte dann ein knappes „aufgrund Zeitknappheit wäre ein zeitigeres Feedback nicht möglich gewesen“ und man habe sich für einen anderen Bewerber entschieden. Die angekündigte zweite Runde wurde nicht mehr angesprochen. Das fand ich nach dem Vorspann schon etwas happig, dass man nichtmal 5 Minuten Zeit hatte, um hier ein dementsprechendes Feedback zu geben.

Verbesserungsvorschläge

Ein Vorstellungsgespräch ist in der heutigen Zeit ein GEGENSEITIGES Kennenlernen. Nicht nur will das Unternehmen erfahren, ob der Bewerber für die Stelle geeignet ist, sondern auch der Bewerber möchte herausfinden, ob dieser Arbeitgeber der richtige für ihn ist. Fachkräfte sind Mangelware - doch auch Quereinsteiger können flexibel und lernfähig genug sein, um sich schnell in neue Aufgabengebiete zügig einzuarbeiten. Wenn einem jedoch gesagt wird, "man solle sich mal nicht überschätzen" und "das seien schon verantwortungsvolle Aufgaben, die man dann ausführen müsse", fragt man sich, ob der Lebenslauf vom Arbeitgeber vorher überhaupt gelesen wurde, vor allem wenn im bisherigen Arbeitsleben eben auch sehr wohl verantwortungsvolle Aufgaben ausgeübt wurden. Es wurde ein Gespräch wie bei einem Verhör abgehalten, mit Vokabeln und Definitionen abfragen, verbunden mit einem verunsicherndem verzerrten Gesichtsausdruck, wenn man nicht Lehrbuchs- oder Website-getreue Antworten vorbringt. Was ein Bewerber dabei empfindet, äußert sich in einem knallroten Kopf, Schweißausbrüchen und es wird mit dem Gedanken gespielt, aufzustehen und zu gehen um der äußerst unangenehmen Situation zu entkommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber werden nur nach "Gehaltsvorstellung" gefiltert. Hier versucht man so günstig wie möglich davon zu kommen. Personaler erhofft sich, dass irgendein Bewerber seinen eigenen Wert nicht kennt und unter Wert verkauft. HR-Abteilung auf dem Stand von vor 8-10 Jahren. Menschen werden nur anhand der Anschreiben, Zeugnisse bewertet. Vergessen wird hierbei aber das wahre Anforderungsprofil an die gesuchte Stelle.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte definitiv damit aufhören an den falschen Ecken zu sparen!
Qualifizierte Leute mit dem nötigen Wissen & Erfahrung sollen wie eine qualifizierte Führungskraft vergütet werden!
Das Unternehmen sollte die Arbeitsprozesse in allen Standorten besser analysieren und sich an einen roten Faden halten!
Tarifliche Strukturen sollten neu überdenkt werden!

Grauuuusam!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein Kommentar ist schwierig. Meine Bewerbung wurde nach 4 Wochen abgesagt. 4 Monate später erhielt ich eine Mitteilung, ob ich noch interessiert sei. Wahrscheinlich ist der letzte Mitarbeiter abgesprungen und sie suchen jetzt schnell einen Nachfolger.
Nachdem ich dem technischen Leiter mein Interesse bekundet habe, erhielt ich eine Einladung von der HR für ein Interview 3 Tage später.
Normalerweise hätte ich vorab ein kurzes Telefonat erwartet, um gemeinsam einen Termin abzustimmen. Immerhin fahre ich allein für das Gespräch 6 Stunden hin und 6 Stunden zurück. Da muss ich einfach etwas mehr planen. Meiner Bitte nach einem Vorab Telefoninterview, um die Rahmenbedingungen zu klären wurde bis heute nicht beantwortet. Nicht selten passen die Gehaltsvorstellungen nicht. Da kann ich mir die Zeit dann auch sparen. Wahrscheinlich kann ich mir die Frage nach einer Erstattung meiner Fahrtkosten an dieser Stelle auch sparen...
Fazit: Sehr unzuverlässig. Ob ich hier anfangen würde? Eher nein. Andere Firmen verhalten sich gegenüber Bewerbern wesentlich fairer.

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenausschreibung ist noch immer gesetzt für die Filiale in Leipzig. Meine Bewerbung im Außendienst für die Filiale in Leipzig gerichtet. Mailantwort das es keine Filiale in Leipzig nur in Dresden gibt und ob ich damit auch einverstanden wäre. OK kein Problem Dresden auch gut und Rückfrage warum den eine Filiale in Leipzig im Anschreiben steht. Nie wieder Antwort bekommen.
Ja sie wissen nicht was sie tun.