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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Seniorenbetreuung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Allgemein offene Kommunikation im Unternehmen
An dem Kollegenzusammenhalt ist nichts auszusetzen
Work Life Balance funktioniert und die Aufgaben des Tages / Woche lassen sich gut einteilen
Vorgesetzte haben die Ziele und die Bedürfnisse der Mitarbeiter im Blick. Wenn Probleme auftreten werden sie auch angesprochen und nach einer Lösung gesucht.
Immer wieder neue Fälle der Pflegesituation und Anfragen bei bestehender Betreuung machen den Job abwechslungsreich.
Professionelle Arbeitsatmosphäre. Vorgesetzte loben aber merken auch Probleme an um an einer Lösung zu arbeiten