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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungOffenheit für Veränderung und Wünsche der Mitarbeiter, viele Coachings & Fortbildungen, Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, Team-Events
Der Arbeitgeber investiert in die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden.
Sehr transparenter, respektvoller und freundlicher Umgang untereinander. Teamgemeinschaft wird Events, Teamtage oder gemeinsame Mittagspausen sehr gefördert. Auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird sehr geachtet.
- gute Work-Life-Balance
- flexible Arbeitszeiten sowie längere Pausenzeiten bei Privat-Terminen
- angenehmes Arbeitsklima welches durch die Vorgesetzten mithilfe Events gefördert wird.
- flache Hierarchien
Transparenz, Offenheit und guter kollegialer Zusammenhalt
Habe ansich keine schlechten Punkte und gehe wegen einem Jobangebot. Generell ist beim Gehalt und den Benefits immer mehr machbar.
Kontrolle, Rechtfertigungen bzgl. Kundenrückgängen.
Kommunikation könnte besser werden. Oftmals sagt einem jeder was anderes und der eine weiß nichts von dem, was der andere gesagt hat.
- Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen könnte etwas mehr (wie bei vielen Betrieben) verbessert werden
Verhalten des Vorgesetzten oft daneben, schlechte Stimmung durch immer wieder geschlossene Türen
Weiter an Problemlösungen und Coachings für Mitarbeiter arbeiten
Mitarbeiter sollten nicht zur Rechtfertigung bzgl. Kundenrückgängen befragt werden, da die Branche meines Erachtens eher schwierig ist und vieles in anderen Händen liegt und von anderen Menschen abhängig ist. Überlegen an was es liegt, dass es viel Fluktuation gab.
Individuell auf jeden Mitarbeiter eingehen und gemeinsame Ziele finden
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Seniorenbetreuung ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meiner Meinung nach werden alle Beschäftigten gleich behandelt und keiner wird bevorzugt. Leistung und Loyalität wird im Allgemeinen belohnt.
Jeder Mitarbeiter wird gleich gut behandelt und hat die gleichen Chancen.
Hier gilt: Jeder ist ein vollwertiges Mitglied.
Hoher Frauenanteil was wohl Branchenbedingt ist. Wiedereinstieg für Mitarbeiter nach Kündigung bzw. Mutterschutz/Elternzeit nach Absprache und Bedarf möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Seniorenbetreuung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer noch viel Papierwirtschaft und wenig Mülltrennung
Vieles ging per Post an den Kunden, somit ein hoher Papierverbrauch.
Mir ist nicht bekannt, dass etwas in diese Richtung gemacht wird. Papierlose Archivierung der Dokumente was jedoch nicht davon abhält dennoch viel zu drucken.
Umweltschutz steht nicht an erster Stelle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung und Seminare werden angeboten.
Weiterbildung und Seminare werden angeboten! Anregungen und Wünsche werden gefördert.
Chancen auf Weiterbildung gab es.
Jeder Mitarbeiter wird individuell gefördert. Generell wird es gerne gesehen wenn Mitarbeiter sich weiterbilden und auch zeitlich auch entgegengekommen.
Weiterbildung wird gern gesehen und gefördert, muss aber aktiv vom Mitarbeiter kommen.
