Umbau der IT, Reduzierung deutscher Mitarbeiter, Verlagerung ins Ausland, Altersdiskriminierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitsmodelle, viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unehrlich, klassische Fehlentscheidungen vor allem im Cloud-Umfeld, die zu Personalreduzierungen (Entlassungen) führen, da die Kosten angeblich nicht anders reduziert werden können
Verbesserungsvorschläge
Wieder den Fokus auf deutsche Mitarbeiter legen, statt Jobs in den europäischen Osten oder nach Indien zu verlagern
Arbeitsatmosphäre
Durch das Auswählen von fast 1.300 Mitarbeiter (hauptsächlich 50 Jahre und älter), die das Unternehmen innerhalb eines Jahres verlassen müssen, eher schlecht
Kommunikation
Management-geprägt, ständig wechselnde Ziele, Thema: Abbau, Abbau, Abbau
Kollegenzusammenhalt
schlecht, da Reduzierung von Mitarbeitern in Deutschland, langsamer Aufbau im Ausland zu massiver Arbeitsüberlastung der verbliebenen Kollegen führt
Work-Life-Balance
Überlastung der noch vorhandenen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Rette sich, wer kann...
Interessante Aufgaben
Durch den Wegfall vieler Kollegen, müssen mehr Arbeiten übernommen werden
Umgang mit älteren Kollegen
klare Altersdiskriminierung
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Desksharing, HomeOffice
Umwelt-/Sozialbewusstsein
klar
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist noch gut, zumindest bei den älteren Jahrgängen (die man jetzt loswerden möchte)
Image
leider besser als die Wahrheit
Karriere/Weiterbildung
Karriere eher schlecht, Weiterbildung: alles ist möglich