In vielen Bereichen starker Personalabbau, besonders Ältere und Beamte werden herausgedrängt, Teile ins Ausland verlegt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältigen Möglichkeiten für jüngere Kollegen und die Bezahlung. Mobiles Arbeiten im EU-Ausland. Flexibles arbeiten im Büro und Zuhause. Vielfältige Aufgaben in Eigenverantwortung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung: Diskriminierung von Beamten und älteren Arbeitnehmern nach nachweislich jahrelanger guter Arbeit. Große Einkommenseinbußen bei beurlaubten Beamten, da weder Betriebsrente noch Verwendungsaufstieg erfolgt, diese beim Personalabbau aber ganz vorne auf der Liste stehen. Kollegen in Altersteilzeit noch in Anbietungsverfahren müssen.
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung schreitet langsamer voran als der Personalabbau und deshalb werden die übrig gebliebenen Mitarbeiter zusätzlich zu viel belastet. Besser wäre einen Überleitungsplan zu erarbeiten, da altersbedingt sowieso viele Beschäftigte ausscheiden. Diese muss man nicht noch die letzten 1-2 Jahre in Anbietungsverfahren quälen. Diese Kollegen könnten die Digitalisierung doch ausschleichend begleiten.
Arbeitsatmosphäre
Der Personalabbau in vielen Bereichen drückt die Stimmung
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in den alten Teams war sehr gut in der neuen Form bei mobile Working sicher für neue Kollegen etwas schlechter
Work-Life-Balance
ist gegeben und muss eigenverantwortlich gehandhabt werden
Vorgesetztenverhalten
hier bezogen auf den Teamleiter ist sehr gut
Interessante Aufgaben
Wechselmöglichkeiten gibt es - auch Exchange Programme in andere Länder, interne Jobbörse
Gleichberechtigung
Bei Frauenförderung könnte es noch besser sein, obwohl hier schon einiges verbessert wurde. Ältere Arbeitnehmer werden nach wie vor diskriminiert und dürfen z.Bsp. ab 50 Jahren auch nicht mehr in das Talentprogramm. Dabei ist die Spanne bis zum Rentenalter von 67 doch noch sehr hoch, sofern die Leute nicht abgebaut werden.
Umgang mit älteren Kollegen
hier würde ich gerne für den Konzern eine 0 vergeben, da dies der Wertschätzung im Allgemeinen entspricht. In den Teams selber ist die Wertschätzung und Zusammenarbeit jung-alt sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Beamte bekommen seit Jahrzehnten nur Jahresverträge, die immer wieder das Risiko bergen am Ende des Jahres den aktuellen Job verlassen zu müssen. Unnötiger Druck seitens AG für langjährige gute und auch preiswerte Arbeitnehmer. (in einem normalen Werksvertrag wäre das unzulässig). Für unbefristete Angestellte sicherlich ein etwas besseres Gefühl am Arbeitsplatz daher hier eine Mischbewertung abgegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Intern wird sehr darauf geachtet und auch in den letzten Jahren konsequent umgesetzt. (vom Mülleimer bis zum Dienstwagen)
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man mit Abbau in Ruhe gelassen wird sehr gut.
Image
Im Markt sehr gut- als Arbeitgeber bedingt empfehlenswert. (je nach Bereich und Alter)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird in Self-Learnings angeboten allerdings weiß man nicht, was man von dem massenhaften Angebot auch in Zukunft benutzen wird, da vieles sich selbst schon wieder überholt und daher zu Frustrationen führt. Es gibt kein Zielbild.