Solider Arbeitgeber mit deutlichen Schwächen in der Wertschätzung und fragwürdigem Sparkurs
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterzufriedenheit steigern, durch Benefits z.B.
Kommunikation
Kommunikation ist unter Kollegen sichtbar. Richtung Führungskräfte wird es manchmal schwieriger. Unbequeme Entscheidungen vom Top-Management wird gerne durch die Blume oder garnicht kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Im Team wird zusammengehalten
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind vertrauenswürdig. Darüber ist man nur noch eine Nummer.
Interessante Aufgaben
Arbeitsumfeld ist interessant
Gleichberechtigung
Es gibt keine deutlichen Anzeichen für eine Geschlechterungerechtigkeit. Der AG schreibt sich das auch sehr deutlich auf die Fahne.
Vitamin B ist in der Firma sehr wichtig. "Sichtbarkeit" ist mehr wert als gute Arbeitsleistung
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber legt viel Wert auf Ergonomie und das Einhalten von Gesetzen. Der Sparkurs treibt uns in große Shared-Spaces. In einem Großraumbüro mit bis zu 50-60 Mitarbeitern kann es da schon einmal was lauter werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So ein bisschen durch die Blume. Auf der einen Seite "Green Magenta" (Pappverpackungen unserer Produkte usw.) - sehr gut, andererseits herunterdiktierte Homeoffice Regelungen, welche das CO² wieder über Pendelwege auf die Straße bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt marktüblich, etwas unter dem Durchschnitt.
Image
Das Unternehmen ist sehr Imageorientiert. Das Image wird wohl besser sein als noch vor 10 Jahren. Stellenabbauten und Back2Office bringen die Telekom aber ab und zu in die negativen Schlagzeilen
Karriere/Weiterbildung
Gehaltserhöhungen nach 3 Jahren nur noch durch Tätigkeitswechsel möglich. Job-Hopping ist hier die einzige Möglichkeit, mehr zu verdienen. Eine Bindung des Mitarbeiters an das Unternehmen gibt es nicht.
Der andere Weg wäre über "Sichtbarkeit" und Vitamin B. Gute Leistung zählt meist nicht, solange man davon nichts mitbekommt beim Management