39 Bewertungen von Mitarbeitern
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre gegenüber Vorgesetzten, Kollegen sowie Kunden. Faire Bezahlung und gute Schichteinteilung.
Im Rahmen der Betrieblichen Altersvorsorge könnte gearbeitet werden. Das Umweltbewusste Handeln bestärkt angegangen werden. Bonuszahlungen für besonders gute Leistung einführen.
Es ist ein kleinerer Standort der Deutschen Tiernahrung und ist sehr familiär gehalten.
In einem drei Schicht System Schwierig umzusetzen. Von daher okay. Man durfte Schichten tauschen oder mal eher gehen, wenn man etwas wichtiges hatte.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in der Branche wenig. Da kann der AG aber nichts dafür.
Sicherlich könnte das Unternehmen bezüglich das Umweltbewusstsein ankurblen. Sozial eingestellt ist das Unternehmen seit eh und je.
ist okay.
Da wird gut mitgenommen worden sind, sehr gut.
Bis zu meinem Abgang war es eine sehr offene Kommunikation mit den Kollegen, sowie Vorgesetzten. Wir wurden gut durch die verschiedensten Möglichkeiten informiert.
Immer Abwechslungsreich
Mehr Wertschätzung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zeigen und diesen zuhören. Moderne Ansätze zulassen und fördern. Mal offen kommunizieren, wir sind alle Menschen.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Betrieb ist äußerst belastet, da der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr schlecht ist. Anstatt sich zu unterstützen und zusammenzuarbeiten, herrscht ein Klima des Misstrauens und des Wettbewerbs, bei dem jeder gegen jeden arbeitet. Dies führt zu einem feindseligen Umfeld, in dem die Produktivität leidet und die Mitarbeiter unter einem ständigen Druck stehen. Ein Mangel an Teamwork und Zusammenhalt kann nicht nur die Effizienz der Arbeit beeinträchtigen, sondern auch das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter negativ beeinflussen. Es ist dringend erforderlich, Maßnahmen zu ergreifen, um das Vertrauen und den Zusammenhalt unter den Kollegen zu stärken und eine gesündere Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dies könnte die Einführung von Teambuilding-Maßnahmen, klare Kommunikation und die Förderung eines kooperativen Arbeitsumfelds umfassen.
Die Work-Life-Balance in diesem Betrieb ist stark beeinträchtigt, da Mitarbeiter gezwungen sind, sehr viele Überstunden zu leisten, um das Arbeitspensum zu bewältigen. Die ständige Notwendigkeit, zusätzliche Stunden zu arbeiten, um das "Kartenhaus" zusammenzuhalten, belastet das persönliche Leben der Mitarbeiter erheblich. Dies führt zu einer unzureichenden Trennung zwischen Berufs- und Privatleben, erhöhtem Stress und einem Gefühl der Überlastung. Langfristig kann dies zu Erschöpfung, Burnout und einer Abnahme der Arbeitszufriedenheit führen. Es ist dringend erforderlich, die Arbeitsbelastung zu überprüfen und Maßnahmen zu ergreifen, um eine gesündere Work-Life-Balance für die Mitarbeiter zu gewährleisten.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Betrieb entsprechen nicht den Versprechungen, die den Mitarbeitern bei der Einstellung gemacht wurden. Trotz Zusicherungen finden die versprochenen Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsprogramme nicht statt, was zu Frustration und Enttäuschung bei den Mitarbeitern führt. Ein Mangel an klaren Aufstiegs- und Entwicklungsperspektiven kann die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigen und sie daran hindern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Es ist entscheidend, dass das Unternehmen seine Verpflichtungen gegenüber den Mitarbeitern ernst nimmt und konkrete Maßnahmen ergreift, um Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bereitzustellen, die den Versprechungen entsprechen. Dies könnte die Implementierung von klaren Entwicklungsplänen, die Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen und die Schaffung von Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens umfassen. Ein solcher Ansatz ist nicht nur wichtig für die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch für die langfristige Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein in diesem Betrieb könnte besser sein. Es fehlt an Initiativen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks und zur Förderung sozial verantwortlicher Praktiken. Maßnahmen zur Abfallvermeidung, Recycling und Energieeffizienz sind möglicherweise unzureichend implementiert, und das Bewusstsein für soziale Verantwortung gegenüber der Gemeinschaft und den Mitarbeitern könnte gestärkt werden. Es ist wichtig, dass der Betrieb sich seiner Verantwortung gegenüber der Umwelt und der Gesellschaft bewusst ist und konkrete Schritte unternimmt, um nachhaltige Praktiken zu fördern. Dies könnte die Einführung von Umweltschutzprogrammen, die Förderung von Mitarbeiterschulungen zu Umwelt- und Sozialfragen sowie die Zusammenarbeit mit lokalen Gemeinschaften und Wohltätigkeitsorganisationen umfassen. Eine stärkere Integration von Umwelt- und Sozialbewusstsein in die Unternehmenskultur kann nicht nur positive Auswirkungen auf die Umwelt und die Gemeinschaft haben, sondern auch das Image des Unternehmens stärken und die Mitarbeiterbindung fördern.
Der Kollegenzusammenhalt leidet unter einem bedauerlichen Übermaß an Tratsch und hinterlistigem Verhalten. Anstatt sich gegenseitig zu unterstützen und zu ermutigen, sind die Mitarbeiter häufig in Klatsch und Tratsch verwickelt, was zu Misstrauen und Spannungen führt. Hinterlistiges Verhalten trägt weiter dazu bei, das Arbeitsklima zu belasten und das Vertrauen unter den Kollegen zu untergraben. Diese negativen Dynamiken beeinträchtigen nicht nur die Teamarbeit, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Es ist dringend erforderlich, ein Umfeld zu schaffen, das von Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit geprägt ist, um den Kollegenzusammenhalt zu stärken und eine gesunde Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Das Vorgesetztenverhalten in diesem Betrieb lässt deutlich zu wünschen übrig. Vorgesetzte scheinen regelrecht nach Kündigungsgründen und Fehlern zu suchen, selbst bei langjährigen Mitarbeitern. Diese Vorgehensweise erzeugt ein Klima der Angst und Unsicherheit unter den Mitarbeitern, was sich negativ auf deren Leistungsfähigkeit und Moral auswirkt. Darüber hinaus ist es äußerst bedenklich, dass der Betriebsleiter als fachlich unzureichend wahrgenommen wird. Ein solches Manko an Kompetenz an der Spitze kann zu Fehlentscheidungen und einer generellen Unzufriedenheit im gesamten Betrieb führen. Es ist dringend erforderlich, dass das Vorgesetztenverhalten überdacht und verbessert wird, um ein unterstützendes und förderliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Dies erfordert auch die Evaluierung und möglicherweise die Neubesetzung von Führungspositionen, um die Qualität der betrieblichen Führung zu verbessern.
Die Arbeitsbedingungen in diesem Betrieb sind äußerst besorgniserregend, da Dreck, Schmutz und Schimmel die Arbeitsumgebung dominieren. Diese Bedingungen stellen nicht nur ein ästhetisches Problem dar, sondern auch eine ernsthafte Gefahr für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Schimmel kann zu schwerwiegenden Atemwegsproblemen und anderen gesundheitlichen Problemen führen, während Dreck und Schmutz das Risiko von Infektionen und anderen Erkrankungen erhöhen. Es ist dringend erforderlich, sofortige Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und eine sichere und gesunde Umgebung für die Mitarbeiter zu gewährleisten. Dies könnte die gründliche Reinigung und Sanierung der betroffenen Bereiche sowie die Implementierung von Maßnahmen zur Vorbeugung zukünftiger Probleme umfassen. Die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter sollten stets höchste Priorität haben.
Die Kommunikation in diesem Arbeitsumfeld ist leider miserabel. Es mangelt an Klarheit, Effizienz und Offenheit, was zu Missverständnissen, Frustration und ineffektiver Zusammenarbeit führt. Die Mitarbeiter haben Schwierigkeiten, wichtige Informationen zu erhalten und ihre Anliegen angemessen zu kommunizieren. Diese Mängel beeinträchtigen nicht nur die Produktivität, sondern auch das Arbeitsklima insgesamt. Es ist dringend erforderlich, die Kommunikationsstrategien zu überarbeiten und einen offeneren und transparenteren Austausch zu fördern, um das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Ausbildungsbetrieb, das wars aber auch. Am Besten verlässt man nach der Ausbildung das Unternehmen
keine Angabe
keine Angabe
Verständnis bei Problemen, man kann offen miteinander reden, Fehler werden anerkannt und miteinander gelöst das bezieht sich alles auf das Werk Regensburg
Problem bei der Schichtvergabe
Am besten halbieren da man angeblich vieles nebenbei machen kann was vollkommener Unfug ist
Besserer Umgang im Thema Gleichberechtigung...bei uns gilt wir sind alle gleich doch manche sind doch gleicher ....
Leider keine Aufstiegsmöglichkeiten
Lohnerhöhung leider nur gering auf Nachfrage doch mit vernünftigen reden und Schildern(erbrachte Leistung) möglich da Verständnis der Werksleitung besteht
„Flex Zeit“ und kostenlose Parkplätze
Siehe Verbesserungsvorschläge
Wo fange ich da am besten an?!
Dies ist keine Bewertung um über einen Arbeitgeber abzulästern, ich möchte lediglich davor warnen.
-Kommunikation muss verbessert werden
-Mitarbeiter sollen nicht mundtot geredet werden
-Vorgesetzte sollen Schulungen bekommen wie sie richtig Mitarbeiter führen
-soziale Kompetenzen verbessern
-Verbesserungen und Ideen annehmen
-nicht nur fordern sondern fördern
-Anerkennung der Mitarbeiter
-Gleichberechtigung
Alte Gewohnheiten werden durchgesetzt,
neue Ideen werden nicht ernst genommen.
Kollegen lachen dir ins Gesicht und in Wirklichkeit stehen sie mit einem Messer hinter dir!
„Flex“ Arbeitszeit lassen ein wenig Spielraum
Nicht wünschenswert.
Unterirdische Bezahlungen, Versprechungen die nicht eingehalten werden.
Stellen zwar Tiernahrung her, jedoch wird nicht auf das Wohl des Tieres geachtet
Kollegen sind die größten Feinde, besonders wenn einem ständig am Stuhl gesägt wird
Ältere Kollegen sind viel zu teuer…
Absolut inkompetent.
Deutsche Tiernahrung willkommen im 21. Jahrhundert. Internet ist kein Neuland mehr…
Im Home Office kann man auch arbeiten
Leider werden Neulinge (egal mit wie viel Berufserfahrung) vollkommen ignoriert.
Spricht man ein Wort, wird einem das Reden verboten. Spricht man nicht, wird einem gesagt dass man sich nicht einbringt
Keine Frauen in der Produktion erlaubt. Gehälter nicht fair verteilt, Home Office nur für Lieblinge.
Abwechslungsreiche Aufgaben, falls man befugt ist diese auch auszuführen.
Die Produkte waren gut.
Das Arbeitsklima.
Das Verhalten von einigen "Kollege" und der Geschäftsführung.
Die Art und Weise der Kommunikation.
Man könnte sich ruhig mal modernisieren.
Es muss viel besser komuniziert werden. Kritik muss auch mal angenommen werden und kann dann auch mal zu Verbesserungen führen ( wenn man dann vernünftig darüber redet). Das diktatorische Verhalten der Geschäftsführung muss dringend abgestellt werden.
Es gibt einige Kollegen, die denunzieren und mobben, das sollte man verhindern und nicht fördern.
Als Mitarbeiter fühlt man sich selten wirklich "mitgenommen".
unter den gleichgestellten Kollegen ist das Verhältniss noch gut, zu Vorgesetzten, Geschäftsleitung oder auch die Verwaltung in Düsseldorf einfach nur eine Katstrophe.
Produkte waren sehr gut, der Ruf der deuka war aber nicht gut.
gabe es in meinen Bereich nicht
Weiterbildung findet nur intern statt.
Karriere ???
unter den Kollegen gibt es einen guten Zusammenhalt, wobei es auch hier einige Außnahmen gibt. Es gibt Kollegen, die auschließlich kontrollieren und dann auch denunzieren, dadurch kann man sehr schön von eigenen Fehlern und Unfähigkeiten ablenken. Hatte das Gefühl, das das von der Geschäftsführung so gewollt ist und so Druck ausgeübt wird.
Teamwork ist gar nicht vorhanden.
Es wurde nur kontrolliert und man wurde nur nach Zahlen bewertet, das Umfeld ( in der Kundschaft) war egal. Ideen von der Geschäftsführung, wie man durch schwierige Zeiten kommt, gab es keine einzige. Es wurde überhaupt nicht motiviert, man wurde permanent getrieben. Sprach man Kritik aus ( auch gut gemeinte, um eine Firma weiter zu entwickeln) wurde man sofort "eingenordet".
Das Verhalten der Vorgestzten war diktatorisch und veraltet.
ganz oK, einige Dinge könnte man moderner machen, dazu müssten jedoch einige Entscheidungsträger ihre veraltete Einstellung ändern.
findet häufig nur per e-mail statt.
normal
eigentlich jeden Tag das gleiche
Pünktliche Bezahlung. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Schichten können untereinander getauscht werden.
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen und einbringen lassen. Gleichstellung von Büro und Produktion. Arbeit der Produktionsmitarbeiter wertschätzen. Mit den Zahn der Zeit mitgehen.
Überstunden werden vorausgesetzt keine Wertschätzung
Von außen gut und von innen schlecht
Weiterbildung findet so gut wie nicht statt. Karriere ausgeschlossen
Unterirdisch
Alte Maschinen die laufen bis zum Totalausfall und wochenlang stehen bleiben um möglichst billige Ersatzteile zu bekommen. PSA nicht frei zugänglich und dann billig eingekauft. Überall Staub und Dreck (besser 10 mal geputzt als 1 mal repariert).
Früher mal gut mit der Zeit eingeholt und überholt worden
Das wir in der Produktion untereinander die Schichten tauschen dürfen wenn Termine anstehen.
Das es für die erbrachte Arbeit in der Produktion keine Wertschätzung mehr entgegengebracht wird. Das wenn in der Produktion einer ausfällt die Arbeit von allen getragen werden muss. Wenn im Büro jemand fehlt geht diese Arbeit auch an uns.
Wenn es schon scheinbar Blasphemie ist die Arbeiter gut zu bezahlen könnte man wenigstens durch andere Benefiz vortäuschen das man wichtig für die Firma ist. zb. Tank Gutscheine, Fitnessstudio Gutscheine, E bike Leasing ,usw
In der Produktion werden Überstunden vorausgesetzt. Man muss nebenbei Arbeit vom Büro mit machen. Wenn nach Feierabend jemand kommt bekommt man einen dummen Spruch das man dann mal auch länger machen kann. Wenn das Büro eher geht und wir diese Arbeit mit machen heißt es das sind freiwillige Überstunden.
Produkionsintern genießt die Firma kein gutes Image mehr.
Wir haben eine 38 Stunden Woche arbeiten aber meist 40 oder mehr.
Findet so gut wie nicht statt.
Als ich hier anfing war es ein gutes Gehalt. Das hat sich aber über die Jahre geändert man wurde von anderen eingeholt und überholt. Des Weiteren Kamm es in letzter Zeit häufiger vor das nicht die vollen Zulagen bezahlt wurden. Jetzt kann man nur noch sagen das Geld kommt wenigstens pünktlich.
Das ist das einzige was mich davon noch abhält den Job zu wechseln
Ein Desaster gibt es auch Sterne Abzug
Stühle werden nur schweren Herzens getauscht wenn sie ganz kaputt sind oder die Hälfte der Belegschaft davon Rückenschmerzen bekommt. Die Monitore die viel zu klein waren wurden erst dann gegen größere eingetauscht wenn diese defekt waren oder als es dann kein schönes Bild abgegeben hat als in der Schaltwarte lauter verschiedene Monitore hingen. Dann staubt es aus allen möglichen Ecken und Winkeln. Da kann besser ständig geputzt werden als mal was zu reparieren.
Alle bekommen nach einigere Zeit das gleiche Geld. Nur einige brauchen dafür länger als andere ist scheinbar nasenfacktor.
Kann man sich sparen, denke nicht dass das Management sich die Meinung der Mitarbeiter/Ex Mitarbeiter durchliest.
Entspannt
In der Kundschaft gut, bei Mitbewerbern unterirdisch
Flexible Arbeitszeiten
Einmal Posten, immer Posten
Im Branchenvergleich mager
Ansätze zu erkennen
Guter Zusammenhalt, durch ähnlichen Backround
Tadellos
Stark Verbesserungswürdig
Vorzeigbar
Kommunikation gleicht Diktaten
Alles gut
Freier Gestaltungsspielraum, dadurch liegt es weitgehend an einem selbst...
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