Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
tritec pro - Eine Marke der Tritec HR GmbH
2024-12-23
Emsdetten
Vollzeit
Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
2024-12-25
Leppersdorf
Vollzeit
Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk
2024-12-16
Berlin
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Atmosphäre gegenüber Vorgesetzten, Kollegen sowie Kunden. Faire Bezahlung und gute Schichteinteilung.
Verständnis bei Problemen, man kann offen miteinander reden, Fehler werden anerkannt und miteinander gelöst das bezieht sich alles auf das Werk Regensburg
Pünktliche Bezahlung. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Schichten können untereinander getauscht werden.
Das wir in der Produktion untereinander die Schichten tauschen dürfen wenn Termine anstehen.
-finanzielle Unterstützung bei eigenverantwortlicher Weiterbildung
-gute Leistungen in der Schule werden mit einem Benefit honoriert.
-alle Lehrmaterialien werden zur Verfügung gestellt inkl. Laptop
-Mitarbeiterparkplatz
-Urlaubs-/Weihnachtsgeld
-Personalleitung hat immer ein offenes Ohr für ein Gespräch.
-Lob und konstruktive Kritik sind auf beiden Seiten keine Fremdworte
-Wünsche/Anregungen werden angehört und umgesetzt wenn es möglich ist.
-Klimaanlagen in fast allen Büros(befindet sich gerade im Umbau)
-Digitalisierung läuft an
Das es für die erbrachte Arbeit in der Produktion keine Wertschätzung mehr entgegengebracht wird. Das wenn in der Produktion einer ausfällt die Arbeit von allen getragen werden muss. Wenn im Büro jemand fehlt geht diese Arbeit auch an uns.
Das Arbeitsklima.
Das Verhalten von einigen "Kollege" und der Geschäftsführung.
Die Art und Weise der Kommunikation.
Man könnte sich ruhig mal modernisieren.
Problem bei der Schichtvergabe
Am besten halbieren da man angeblich vieles nebenbei machen kann was vollkommener Unfug ist
Starre alte Strukturen; das Nicht Loslassen von alten konservativen Denkweisen - Willkommen in der Zeit des Fachkräftemangels. Wer heute immer noch nicht verstanden hat, dass moderne Arbeitsweisen notwendig sind, um gute (v.a. junge) Arbeitskräfte zu finden, der hat schon verloren. Die Branche ist ohnehin schon unattraktiv mit ihren Gehältern (v.a. für Leute, die ein Studium absolviert haben), deshalb sollte ein Unternehmen in dieser Branche schon überdurchschnittlich viele Benefits anbieten, um überhaupt gegen hippe Unternehmen anderer Branchen anzukommen. Jüngeren Arbeitskräften ist ...
- Arbeitszeitregelung:
- ankommen zwischen 07:15 und 08:30 (vorher wird nicht gewertet)
- Montag bis Mittwoch Kernarbeitszeit bis mindestens 16:00 Uhr
- Donnerstag 15:00
- Freitag 14:30
- 5 Tage mobiles Arbeiten im Monat (25%)
- nach 10 Überstunden wird keine weitere Plusminute gewertet.
- keine Möglichkeit mehr gearbeitete Stunden in einen Gleitzeittag umzuwandeln
- vereinzelte Mitarbeiter bekommen sehr viele Freiheiten und mehr mobiles Arbeiten als andere (es entsteht starke Frustration und Demotivation - das sollte von den Führungskräften und der Geschäftsführung nicht unterschätzt werden)
Im Rahmen der Betrieblichen Altersvorsorge könnte gearbeitet werden. Das Umweltbewusste Handeln bestärkt angegangen werden. Bonuszahlungen für besonders gute Leistung einführen.
Mehr Wertschätzung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zeigen und diesen zuhören. Moderne Ansätze zulassen und fördern. Mal offen kommunizieren, wir sind alle Menschen.
Wo fange ich da am besten an?!
Dies ist keine Bewertung um über einen Arbeitgeber abzulästern, ich möchte lediglich davor warnen.
-Kommunikation muss verbessert werden
-Mitarbeiter sollen nicht mundtot geredet werden
-Vorgesetzte sollen Schulungen bekommen wie sie richtig Mitarbeiter führen
-soziale Kompetenzen verbessern
-Verbesserungen und Ideen annehmen
-nicht nur fordern sondern fördern
-Anerkennung der Mitarbeiter
-Gleichberechtigung
Es muss viel besser komuniziert werden. Kritik muss auch mal angenommen werden und kann dann auch mal zu Verbesserungen führen ( wenn man dann vernünftig darüber redet). Das diktatorische Verhalten der Geschäftsführung muss dringend abgestellt werden.
Es gibt einige Kollegen, die denunzieren und mobben, das sollte man verhindern und nicht fördern.
Als Mitarbeiter fühlt man sich selten wirklich "mitgenommen".
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen und einbringen lassen. Gleichstellung von Büro und Produktion. Arbeit der Produktionsmitarbeiter wertschätzen. Mit den Zahn der Zeit mitgehen.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Tiernahrung Cremer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
keine Angabe
gerade im Bereich immer stärkerer Digitalisierung und neuen Systemen wird schon versucht jeden da abzuholen wo er steht und Hilfestellungen zu leisten. Innerhalb des Teams werden im Zweifel Aufgaben umverteilt.
Hört man immer gerne zu, um Erfahrungen auszutauschen
Ältere langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Werden unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Tiernahrung Cremer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Betrieb entsprechen nicht den Versprechungen, die den Mitarbeitern bei der Einstellung gemacht wurden. Trotz Zusicherungen finden die versprochenen Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsprogramme nicht statt, was zu Frustration und Enttäuschung bei den Mitarbeitern führt. Ein Mangel an klaren Aufstiegs- und Entwicklungsperspektiven kann die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigen und sie daran hindern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Es ist entscheidend, dass das Unternehmen seine Verpflichtungen gegenüber den Mitarbeitern ernst nimmt und konkrete Maßnahmen ergreift, um ...
Ausbildungsbetrieb, das wars aber auch. Am Besten verlässt man nach der Ausbildung das Unternehmen
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in der Branche wenig. Da kann der AG aber nichts dafür.
Weiterbildung findet so gut wie nicht statt. Karriere ausgeschlossen
Weiterbildung findet nur intern statt.
Karriere ???
