3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Deutsche Umwelthilfe e.V. Vorstellungsgespräche
Deutsche
Umwelthilfe
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbung über Softgarden - no go / Bewerber über 30 ohne Chance
Bewerber/inHat sich 2024 bei Deutsche Umwelthilfe e.V. in Radolfzell am Bodensee als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung über Datenspreader und diskriminierende KI Auswahlprogramme machen Unternehmen grundsätzlich unglaubwürdig. Reicht es hier nicht für einen qualifzierten Personaler oder ist erfahrenes Personal unwichtig?
Erklärung der weiteren Schritte
Erwartbarkeit des Prozesses
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Keine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2021 bei Deutsche Umwelthilfe e.V. in Berlin als Marketing & Fundraising beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
dem Bewerber nach der im Bewerbungsgespräch vereinbarten Zeit eine Rückmeldung bzgl. Zu- oder Absage geben - nach 2 Wochen keine Rückmeldung erhalten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Mehr Transparenz und Verlässlichkeit wünschenswert
Bewerber/inHat sich 2020 bei Deutsche Umwelthilfe e.V. in Berlin als IT-Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Gerne vor dem Erstgespräch darauf hinweisen, dass im Anschluss Arbeitsproben (und in welcher Anzahl + Umfang) anzufertigen sind.
- Absprachen einhalten: nach der Zusage des AG das zuvor vereinbarte Gehalt nicht nach unten "nachverhandeln".
Bewerbungsfragen
- Warum die DUH, Interesse für Umwelt- und Verbraucherschutz
- Vielfältiger Bewerbungsprozess: u.a. sollten zwei schriftliche Arbeitsproben zwischen den Bewerbungsgesprächen erstellt werden (Anfertigung Grobkonzept zu informationstechnischer Fragestellung).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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