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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kommunikation ist zum überwiegenden Teil sehr offen und ehrlich. Es gibt wenig Spielraum für schlechte Kommunikation, welche zu Missverständnissen führen kann.
Gutes Arbeitsklima und Kommunikation
-Freundlicher und offener Umgang miteinander! Für mich steht und fällt ein Arbeitsplatz mit dem Team. Eine Stelle kann noch so interessant für mich sein, ich würde sie nicht annehmen, würde ich mich im Team unwohl fühlen.
-Dynamik im Unternehmen: Es kommen immer mehr junge, engagierte Menschen nach, die Schwung in das Unternehmen bringen. Offenheit seitens des Unternehmens ist vorhanden, Prozesse etc, zu überprüfen und anzupassen.
Es herrscht eine große Kollegialität, die Geschäftsführung ist ansprechbar und nahbar, es gibt viel Flexibilität besonders für Mitarbeitende mit Kindern/Familie, hohe Gesprächsbereitschaft "Über alles kann man reden", absolute Hands-On-Mentalität und eine sehr wendige, schnelle und moderne NGO. Macht Spaß dort zu arbeiten.
Die Themen, für welche das Unternehmen einsteht und kämpft, sind wichtig und richtig!
Auch der und der Umgang unter den Mitarbeitenden ist toll. So kommt es zu einem angenehmen Arbeitsklima.
Es gibt keine Kinder-Büro Möglichkeiten oder sonstiges.
Die IT ist teilweise veraltet und nicht Nutzerfreundlich.
Parkplatz situation könnte besser sein, aber ansonsten rund um zufrieden.
Alte Hierarchie wie von vor 10 Jahren. Die Geschäftsführung muss dringend etwas ändern, so haltet ihr die Angestellten nicht.
Starres Top to Bottom Prinzip. Wenig Transparenz vonseiten der Geschäftsführung.
Unbefristete Arbeitsverhältnissen und Verträge.
Wir sind im Zeitalter des Fachkräftemangels. Behandelt die Angestellten auch so. Gebt mehr Möglichkeiten mit zu entscheiden und zeigt den Menschen wie toll ihre Leistung ist. Die Menschen haben nämlich die Qual der Wahl wenn es um Arbeitgeber geht. Ihr braucht gute Angestellte, also gebt mehr um sie zu halten.
Ich finde es nicht ganz fair, dass manche MitarbeiterInnen viel mehr als andere verdienen. Jeder verhandelt eben sein Gehalt selbst und ist man erstmal hoch eingestuft, rutscht man nicht mehr runter. Eine Gehaltserhöhung, wenn man dort erstmal arbeitet, ist allerdings schwer zu bekommen.
Etwas mehr Flexibilität und Offenheit für Weiterentwicklung und Innovation von Seiten der männlichen Geschäftsführung.
Einheitlich geregelte Gehaltsregelung. Mehr Dialog "von oben" mit Belegschaft. Mehr Fördern von Mitarbeitenden - mehr Karrierechancen.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Umwelthilfe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Direktes Ansprechen und Hilfsbereitschaft
Super! Mein Team ist über 2 Standorte deutschlandweit verstreut. Richtig schön, wenn ich als Berlinerin dann mal vom Bodensee aus arbeiten kann. Ich kann ganz unkompliziert meine Kolleg*innen über Videochat kontaktieren. Vor allem in der Einarbeitung schätzte ich es sehr, dass ich jederzeit unkompliziert Fragen stellen konnte. Kolleg*innenzusammenhalt wird auch über die jährliche Betriebsfahrt, Weihnachtsfeier am Bodensee und Teamtage gestärkt.
Sehr nettes und kollegiales Miteinander
Hier arbeiten sehr nette Menschen.
Tolles Team, sehr wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Umwelthilfe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Regelmäßige Angebote von Workshops
Auf Grund des sehr hohen Workloads ist es nicht möglich an Weiterbildungen teilzunehmen. Das beispielsweise Einreichen Bildungsurlaubs ist keine Option.
so gut wie nicht vorhanden. Ungeeigneter Arbeitgeber, für eine steile Karriere. Hier geht es darum, den Umwelt- und Klimaschutz voranzutreiben
wird in jeder Ausschreibung angeboten, in der Realität passiert nicht viel, man muss selbst viel hinterher sein und es einfordern
