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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kommunikation ist zum überwiegenden Teil sehr offen und ehrlich. Es gibt wenig Spielraum für schlechte Kommunikation, welche zu Missverständnissen führen kann.
Gutes Arbeitsklima und Kommunikation
die Sinnhaftigkeit der Arbeit, die teils großen Freiheiten bei der Themenfindung, das Vertrauen in die Mitarbeitenden, definitiv das wunderbare soziale kollegiale Umfeld
Arbeitsatmosphäre. Sinnhafte Tätigkeit. Starker Wille und Biss, etwas in der Welt zu bewirken, flexible Arbeiten.
Es herrscht eine große Kollegialität, die Geschäftsführung ist ansprechbar und nahbar, es gibt viel Flexibilität besonders für Mitarbeitende mit Kindern/Familie, hohe Gesprächsbereitschaft "Über alles kann man reden", absolute Hands-On-Mentalität und eine sehr wendige, schnelle und moderne NGO. Macht Spaß dort zu arbeiten.
Es gibt keine Kinder-Büro Möglichkeiten oder sonstiges.
Die IT ist teilweise veraltet und nicht Nutzerfreundlich.
Starres Top to Bottom Prinzip. Wenig Transparenz vonseiten der Geschäftsführung.
Parkplatz situation könnte besser sein, aber ansonsten rund um zufrieden.
fehlende Wertschätzung, zu kurze befristete Verträge, etwas zu wenig Gehalt
mehr Wertschätzung zeigen - insbesondere in Sachen Gehalt und noch mehr Entfristungen bzw. längerfristige Verträge. Auch wenn es eine NGO ist und die Rahmenbedingungen dieser bekannt sind... ständig gute Leute gehen zu lassen, um sich immer wieder neue, günstigere Trainees zu holen, ist langfristig ein Schnitt ins eigene Fleisch
Hierarchiestrukturen überdenken, digitaler und moderner aufstellen, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten verbessern.
Unbefristete Arbeitsverhältnissen und Verträge.
Wir sind im Zeitalter des Fachkräftemangels. Behandelt die Angestellten auch so. Gebt mehr Möglichkeiten mit zu entscheiden und zeigt den Menschen wie toll ihre Leistung ist. Die Menschen haben nämlich die Qual der Wahl wenn es um Arbeitgeber geht. Ihr braucht gute Angestellte, also gebt mehr um sie zu halten.
Ich finde es nicht ganz fair, dass manche MitarbeiterInnen viel mehr als andere verdienen. Jeder verhandelt eben sein Gehalt selbst und ist man erstmal hoch eingestuft, rutscht man nicht mehr runter. Eine Gehaltserhöhung, wenn man dort erstmal arbeitet, ist allerdings schwer zu bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Umwelthilfe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Direktes Ansprechen und Hilfsbereitschaft
Sehr nettes und kollegiales Miteinander
Hier arbeiten sehr nette Menschen.
Tolles Team, sehr wertschätzend
Super! Mein Team ist über 2 Standorte deutschlandweit verstreut. Richtig schön, wenn ich als Berlinerin dann mal vom Bodensee aus arbeiten kann. Ich kann ganz unkompliziert meine Kolleg*innen über Videochat kontaktieren. Vor allem in der Einarbeitung schätzte ich es sehr, dass ich jederzeit unkompliziert Fragen stellen konnte. Kolleg*innenzusammenhalt wird auch über die jährliche Betriebsfahrt, Weihnachtsfeier am Bodensee und Teamtage gestärkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Umwelthilfe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
man kann Sachen machen
Regelmäßige Angebote von Workshops
Auf Grund des sehr hohen Workloads ist es nicht möglich an Weiterbildungen teilzunehmen. Das beispielsweise Einreichen Bildungsurlaubs ist keine Option.
so gut wie nicht vorhanden. Ungeeigneter Arbeitgeber, für eine steile Karriere. Hier geht es darum, den Umwelt- und Klimaschutz voranzutreiben
wird in jeder Ausschreibung angeboten, in der Realität passiert nicht viel, man muss selbst viel hinterher sein und es einfordern
