Großartiges Team. Spannende Themen. Toller Hintergrund. Aber...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibel gestaltete Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altmodische Methoden. Keine Verbindlichkeit durch befriste Honorarrahmenverträge (Befristigung, kein verbindliches Mindesteinkommen).
Verbesserungsvorschläge
Sowohl technologische als auch bürokratische Abhängigkeiten reduzieren und mehr Ideen ausprobieren, um auch aus Fehlern zu lernen. Eine agile Arbeitskultur in die Tat umsetzen und moderne Methoden und Technologien nutzen.
Kommunikation
Meetings finden regelmäßig und in guter Atmosphäre statt. Briefings sind leider sehr schwammig und das Wissen schlummert in den Köpfen der Vorgesetzten oder den Untiefen einer chaotischen und aufgeblähten Dokumentation in Confluence. Man möchte agil sein, denkt und handelt aber in Wasserfallmodell. Am Ende verderben zu viele Köche den Brei.
Interessante Aufgaben
Die Quadratur des Kreises! Die Aufgaben sind sehr interessant. In manche Themen wird viel zu viel Zeit und Geld investiert, ohne das etwas Sinnvolles dabei herauskommt oder – noch schlimmer – es überhaupt einen Bedarf gab. Es steht keine Möglichkeit auf moderne Methoden zurückzugreifen oder zu etablieren.
Arbeitsbedingungen
Private Technik, um mobil/remote zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Honorarrahmenvertrag wird keine Regelung zum Umfang der Beschäftigung getroffen. Theoretisch stehst du morgen ohne Aufgabe da und hast somit auch kein Einkommen. Inzwischen gibt es Geld bei Urlaub und Krankheit.
Image
Es steckt immer noch zu viel Behördendenken in der Organisationsstruktur.